blog CCOO caixa manresa

¿Qué hacen los sindicatos por nosotros?

2010-07-02T10:12:00.000+02:00

THAT'S ALL FOLKS!

2010-07-01T11:55:00.003+02:00

AIXÒ ÉS TOT AMICS!

CAL SABER I TENIR CLAR (2)

2010-06-23T11:53:00.003+02:00

1. La data límit per a l’adhesió al pla de prejubilacions és el 30 de juny.

2. L’aplicació efectiva de les extincions contractuals es durà a terme progressivament fins el 31.03.2011.

3. Tal i com recull l’apartat 2.1.5 de l’Acord Laboral d’Integració signat per les parts el 12 de març de 2010, “els empleats/des que s’acullin a l’oferta de prejubilació, tindran dret a percebre l’import de les aportacions per la contingència de jubilació al Pla de Pensions al que pertanyin, pel període comprès entre l’extinció del contracte de treball fins al compliment de l’edat de 64 anys, prenent com a salari pensionable l’existent a 31 de desembre de l’any anterior a l’extinció de la relació laboral”.

4. Ahir, dimarts dia 22 de juny, vàrem ratificar, mitjançant acord signat per les parts, el càlcul de les aportacions fins els 64 anys pel que respecte als compromisos de prestació definida, en els supòsit d’acollir-se a l’incís (i) o (ii) de l’esmentat apartat 2.1.5 de l’Acord Laboral. Les opcions sobre l’aportació al Pla de Pensions dels Empleats/des fins als 64 anys:

4.1. Opció A. Sense capitalització. I per tant, romandre en el Pla de Pensions, l’esmentada aportació per la contingència de jubilació es farà conforme al sistema financer actuarial que es ve aplicant.
4.2. Opció B. Amb capitalització. Import que resulti de multiplicar l’aportació per la contingència de jubilació de l’any anterior a l’extinció de la relació laboral pel temps que resti fins el compliment dels 64 anys. (“Pájaro en mano...”).

5. Recomanem a tot el personal prejubilable adherir-se al pla de prejubilacions.

comunicat en PDF

I SI PER UNA VEGADA L'ENCERTESSIN?

2010-06-11T12:00:00.001+02:00

L’evolució de l’Objectiu General Ponderat (OGP) i el grau d’acompliment per part de les oficines, al llarg d’aquest any dóna mostra, una vegada més, i ja van diversos temes, de la falta de previsió, desconeixement del mercat i manca de capacitat analítica de la situació econòmica a curt i mig termini per part de l’equip directiu.

És un fet irrefutable que a hores d’ara només compleix aproximadament el 7,5% de les oficines. La resta, el 92,50%, no estan complint i, per les informacions que ens fan arribar, sembla complicat que ho aconsegueixin.

Quan tantes oficines no compleixen pot voler dir dues coses:

Que tots els empleats que estan a aquestes oficines no complidores no són prou professionals i no s’hi dediquen gaire (explicació escollida sens dubte per l’equip directiu).
I l’altra, que les previsions realitzades han estat un autèntic despropòsit, mancades de realisme, allunyades de la situació econòmica real, de l’evolució del mercat i que les eines per aconseguir-ho han estat inadequades i insuficients.

L’última perla, que no entenem si és per desconeixement o altra cosa que no adjectivarem, és que diversos productes estructurats que comercialitzem en el mes de juny, estan per damunt de l’spread pressupostat a moltes oficines, cosa que provoca la penalització de l’OGP. Per cert, la comercialització d’estructurats és una pedra angular de la gestió econòmica molt criticada a l’Assemblea.

En el món educatiu, del qual prové el nostre Director, hi ha un fet conegut: si en una classe de 25 alumnes suspenen 3 o 4, potser és que no han estudiat prou. Si en suspenen 23, segurament és el professor qui s’equivoca o els continguts que dóna no són els adequats.

Tot equip directiu s’ha de guanyar el seu prestigi, no dient molt sovint què bons que són, si no encertant les seves previsions i sent capaços d’avançar-se a l’evolució del mercat i les conjuntures econòmiques.

CCOO, una vegada més, reclama a l’equip directiu que assumeixi les seves responsabilitats i recondueixi la seva gestió. El moment és prou delicat com per exigir-los que les previsions que realitzin no siguin un joc de ruleta.

comunicat en PDF

NOU ORGANIGRAMA (2)

2010-06-09T14:23:00.001+02:00

El divendres dia 28, a altes hores de la tarda, ja sabem la debilitat de la nostra Direcció per a que la gent allargui el seu horari, es va publicar la circular amb els nomenaments i l’estructura organitzativa. És curiós que es publiqui un dia i a una hora en què la majoria de nosaltres ja hem acabat la nostra jornada laboral. Ens preguntem a què obeeix aquesta “nocturnitat”.

En un primer cop d’ull resulta sorprenent el volum de nomenaments i la complicació de l’estructura de comandaments: en moltes àrees seria més fàcil trobar la sortida en un laberint que esbrinar la jerarquia en la pressa de decisions.

CCOO considerem aquest organigrama com altament inflacionista en l’aspecte econòmic, mancat de responsabilitats clares i amb moltes dependències funcionals no massa ben explicades. En molts casos ni els propis afectats entenen la seva funció veient l’organigrama, i les explicacions donades pels seus responsables encara ho han complicat més.

Hi ha una màxima empresarial: “Si vols que una cosa no funcioni fes que hi hagin molta gent per decidir”.

Si el resultat de la fusió ha de ser una entitat equivalent al tamany de Caixa Catalunya abans de la integració, resulta estrany que per a una dimensió final semblant tinguem un organigrama més gran. En un procés de reestructuració és un fet paradoxal que en comptes de reduir els comandaments intermedis, s’incrementin.

Una vegada més la nostra Direcció escull el camí equivocat. El que necessitem és fer negoci, el de debò, no el de les misèries diàries, i no carregar estructures burocràtiques a fi i efecte d’incrementar els controls.

CCOO hem reiterat a aquest Director i al seu equip que ja no tenen un xec en blanc, el resultat de la votació de la gestió a l’Assemblea de Caixa Catalunya així ho demostra.

És urgent que facin els deures i es dediquin a treballar (que no vol dir dedicar moltes hores), a tirar endavant aquest projecte ocupant-se dels aspectes estratègics de negoci.

comunicat en PDF

NOU ORGANIGRAMA, ... O NO

2010-06-07T17:04:00.002+02:00

Segons sembla la nova Caixa, de la que encara no tenim nom comercial, ja té nou organigrama. I diem sembla perquè, la veritat, la paraula “nou” no fa justícia a la realitat del nou Comitè de Direcció i llocs de màxima responsabilitat.

Amb petites inclusions i alguna desaparició, s’ha publicat un “nou” organigrama de directius (no sabem si els podem anomenar professionals de primer nivell dintre del sector de l’estalvi) en què fonamentalment les àrees estratègiques de negoci continuen en mans dels mateixos.

CCOO ja varem mostrar la nostra disconformitat amb la gestió d’aquest equip de direcció a l’Assemblea General, on, a Caixa Catalunya, més de 45 consellers, no només representants del personal, van negar el recolzament a la gestió realitzada, en una votació que podríem considerar històrica, ja que mai una gestió havia obtingut tant rebuig per part de l’òrgan màxim de decisió de Caixa Catalunya.

Doncs bé, en vista de l’èxit i com ja es habitual, el Director General opta per mantenir, si fa o no fa, el mateix equip de confiança, prescindint de qualsevol indici d’autocrítica i enrocantse cada vegada més en el seu model de negoci, del que ja hem parlat en reiterades circulars.

Parapetant-se en l’assessorament de consultors, opta per posar-se el món per capell i manté a les mateixes persones que ell mateix va fitxar per àrees estratègiques de negoci fa aproximadament dos anys, i que han demostrat poc o res fins la data.

Pel que fa referència a la Direcció de Persones, l’organigrama és un dels més curiosos vist fins la data: d’aquesta Direcció només en depèn una àrea. Potser la gestió de la plantilla és pel Director General una obra social i per això col·loca l’anterior responsable de la mateixa de Caixa Catalunya.

Proposem al Director General que es doni un petit temps, no massa gran ja que la situació és delicada, faci autocrítica i reconsideri les decisions presses.

comunicat en PDF

CAL SABER I TENIR CLAR

2010-06-04T14:58:00.002+02:00

1. La data límit per a l’adhesió al pla de prejubilacions és el 30 de juny. No obstant la nova Entitat podrà obrir fins a 30.06.2011 nous períodes d’adhesions.

2. L’aplicació efectiva de les extincions contractuals es durà a terme progressivament fins el 31.03.2011.

3. La única firma vinculant és la que certifica l’extinció de la relació laboral una vegada fets els següents passos:

3.1. L’empleat/da emplena la sol·licitud mitjançant el full d’excel d’adhesió al pla de prejubilacions i el tramet a RRHH (la firma en aquest primer document no ve a tomb).
3.2. RRHH rep la sol·licitud i lliura, al sol·licitant, documentació personalitzada desglossant tots els imports (net, brut, retencions, etc.).
3.3. L’empleat/da amb la documentació a les seves mans, i fins a la data límit del 30.06.2010, pot decidir (i no abans per consentiment sense informació) si vol adherir-se al pla de prejubilacions signant, ara sí, la documentació que correspongui (imports a percebre, data i extinció contractual de la relació laboral si és el cas, etc).

Recomanem a tot el personal prejubilable fer els passos 3.1 i 3.2

4. Òbviament també, l’empleat/da sol·licitant, ha de tenir al seu abast l’import corresponent a les aportacions a fer pel promotor al pla de pensions fins als 64 anys, així com els drets consolidats pendents d’actualitzar a la data d’extinció de la relació laboral.

Aquest darrer punt ens preocupa i molt, ja que la caixa esta fent una interpretació errònia de l’Acord Laboral.

Des d’aquestes línies els hi diem, a les Direccions, que si encara no tenen clar si han de fer les aportacions, com així recull l’Acord, serem nosaltres qui els hi aclarirem fent una crida, als empleats/des prejubilables, a la no adhesió al pla de prejubilacions amb l’eslògan “benvingut el nou projecte de la caixa” que ens paga el 25 de cada mes i ens continua fent, cada any, les aportacions al pla de pensions fins a la data de la nostra jubilació (sense ”pre” davant).

Direccions, ho teniu clar ara?

comunicat en PDF

MOU-TE, PERÒ A ON?

2010-06-01T15:00:00.000+02:00

El passat dia 20 de maig es va posar en marxa l’aplicatiu del “mou-te” per tal de publicar les places vacants derivades de prejubilacions, baixes incentivades i de les figures especialitzades que s’havien de crear, per tal que els companys/es afectats per la reestructuració d’oficines, poguessin començar a optar a un nou destí.

La primera setmana van aparèixer molt poques vacants en relació als moviments que s’estaven produint, si bé és cert que l’obertura del període de sol·licituds era molt recent. A hores d’ara ja han passat pràcticament dues setmanes i encara no surten publicades moltes vacants de persones que sabem que s’han acollit a prejubilacions i baixes, hi ha molts més afectats que vacants disponibles, hi ha sol·licituds a cobrir vacants que no queden reflectides i els sol·licitants no tenen informació actualitzada de si hi ha hagut alguna incidència, ni de en quin estat es troba la seva petició.

Només hem iniciat aquest procés i ja es detecten errors i manca de transparència que estan fent sospitar a la plantilla, que si ja el procés per sí sol havia de ser dur i complicat, l’Àrea de Persones encara farà que ho sigui més.

Hem de recordar a la Direcció, responsable últim d’aquest desgavell, que estan en joc la vida personal i professional de molts treballadors/es i que el mínim que es pot exigir és que les coses es facin amb rigor i transparència. El que estem veient, a les primeres de canvi, és una manca de voluntat manifesta de gestionar aquesta situació amb el màxim de delicadesa envers els afectats, que recordem que son les víctimes però no els originadors dels problemes que ens han portat a aquesta situació.

Vista la importància del moment i la manca de voluntat mostrada fins ara per l’Àrea de Persones, CCOO hem tramès un escrit al President de la Comissió de Seguiment i Interpretació per tal que ens faci arribar als membres d’aquesta comissió la informació necessària per controlar que l’aplicació de l’Acord Laboral es fa correctament pel que fa a un tema vital: adhesions a baixes i prejubilacions, publicació i assignació de vacants.

comunicat en PDF

INTERVENCIÓ ASSEMBLEA (fusió CC, CT, CM)

2010-05-17T19:30:00.001+02:00

La proposta d’integració de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona i Caixa Manresa que ara se’ns presenta a aprovació ens situa davant d’un fet històric.

L’entitat que es crea avui és hereva de la trajectòria de les tres caixes i neix amb un bagatge de coneixement, experiència i prestigi que constitueixen un capital de partida inestimable i que s’ha de conservar.

Per assolir l’èxit futur cal que la nova Direcció afavoreixi un bon clima laboral, basat en el respecte i el reconeixement a les persones, el principal capital de qualsevol empresa.

L’Acord que hem signat s’ha d’aplicar sense biaixos. Cal complir-lo per garantir la cohesió laboral de les plantilles. CCOO vetllarem pel seu correcte desenvolupament des de la responsabilitat, la coherència i la fermesa.

CCOO volem renovar, davant dels treballadors i treballadores de la nova entitat i dels consellers de l’Assemblea, el nostre compromís en defensa de les condicions laborals i del model social i naturalesa jurídica de l’entitat que ara neix. Les caixes són de la societat i ho han de continuar essent.

CCOO refermem un cop més la nostra disposició al diàleg amb la voluntat de col·laborar per portar a terme aquest projecte, que ho ha de ser de tots els treballadors i treballadores de la nova entitat.

comunicat en PDF

INTERVENCIÓ ASSEMBLEA (gestió 2009)

2010-05-17T19:00:00.000+02:00

La nostra valoració sobre la gestió econòmica de l’exercici no pot obviar-ne un pilar indestriable, que és la gestió de les persones que componen la plantilla. Una plantilla que ha anat més enllà de tots els esforços imaginables, treballant sota la pressió de la incertesa del procés de fusió, que va començar abans de l’estiu i que, hores d’ara, encara suporta.

La gestió de les persones, altrament dit recursos humans, no ha estat a l’alçada que se suposa que ha de tenir una Direcció que va començar el seu mandat dient-nos que treballar a Caixa Manresa havia de ser la nostra opció vital.

També forma part de la gestió saber anticipar-se a l’entorn econòmic que, com tothom sap, ha anat empitjorant any rere any. Els objectius establerts per al període 2007-2009 (Pla Estratègic Triennal) no es van encertar i s’han anat modificant a pilota passada. Això, sumat a la degradació econòmica que vivim, ha fet que no es complissin i, per tant, la plantilla no ha percebut els imports pactats, quan la responsabilitat ha estat, exclusivament, de la gestió de la Direcció i dels factors exògens esmentats. Tot i les reiterades peticions a la Direcció perquè reconegués econòmicament, almenys en part, l’esforç de la plantilla, aquesta Direcció s’ha tancat en banda, demostrant una nul·la sensibilitat envers els treballadors i les treballadores de Caixa Manresa.

Pel que fa al procés de fusió, cal dir que hem signat l’Acord Laboral perquè globalment és positiu. Durant aquest procés, la Direcció sembla haver defensat prou bé els interessos dels alts directius i la futura representació institucional en els nous Òrgans de Govern de la nova entitat, però aquesta mateixa Direcció no ha defensat en cap moment els drets i els interessos de la plantilla de Caixa Manresa, i això s’ha reflectit, entre altres coses, en pèrdues de drets econòmics adquirits.

En conseqüència anunciem el nostre vot NEGATIU a la gestió de l’exercici.

comunicat en PDF

KM 0

2010-05-17T09:00:00.000+02:00

Avui dia 17 de maig a la tarda es celebren de manera simultània les Assemblees Generals a cadascuna de les tres caixes implicades en la fusió. A les 18 hores entraran a les respectives seus Caixa Catalunya, Caixa Tarragona i Caixa Manresa i en sortirem essent una sola Caixa.

No hi ha dubte que és un moment històric i en aquest nou camí, CCOO volem renovar el nostre compromís amb tots els companys i companyes que conformarem aquesta nova entitat, defensant els aspectes laborals i socials com hem vingut fent fins ara.

Igual que al llarg de tot el procés negociador de l’acord laboral d’integració, continuarem apostant per liderar i mantenir la unitat i el consens entre les forces sindicals davant els importants reptes que ens esperen en el futur. Malgrat els entrebancs, l’erosió i el desgast a què alguns ens han volgut sotmetre, seguirem posant per davant la millor defensa dels drets de la plantilla.

És igualment la nostra responsabilitat, com a sindicat majoritari també a la nova entitat, garantir que la caixa que neix desenvolupi el paper social que li correspon.

Agraïm un cop més la força que ens doneu els 3.000 afiliats/des que dipositeu la vostra confiança en el nostre projecte sindical.

En aquest nou període més que mai, som al vostre servei i al vostre costat.

comunicat en PDF

QUE ES PRESERVI LA NATURALESA JURÍDICA

2010-05-07T10:19:00.003+02:00

Seran positius els acords aconseguits entre el President del Govern i Mariano Rajoy sobre la reforma de la LORCA i la reestructuració del sector de Caixes, si la viabilitat de les entitats inclou garanties per mantenir el model social de les Caixes d'Estalvis.

En relació amb les notícies aparegudes en els mitjans de comunicació sobre els acords aconseguits entre el President de Govern i el líder del PP, Mariano Rajoy, i mancant conèixer en profunditat els citats acords CCOO volem fer les següents consideracions:

Valorem positivament el clima de consens en relació amb la reestructuració en el sector de les caixes. Esperem que aquest procés de concentració estigui fermament orientat a millorar la solvència de les entitats resultants, la seva rendibilitat i la seva eficiència.
L'ocupació en el sector segueix sent la principal preocupació de CCOO, pel que són imprescindibles els acords laborals que la garanteixin, així com la cohesió laboral de les plantilles.
La reforma de la LORCA, que s'anuncia, ha de garantir el model social de les caixes i preservar la seva actual naturalesa jurídica, fent compatible l'accés a millors instruments de capitalització i la gestió professional amb el manteniment dels ratis d'inclusió financera i de la seva obra social.
Per CCOO és una condició inexcusable que l'administració i el control d'aquestes entitats financeres es segueixi realitzant per part dels representants de la ciutadania, de les plantilles, de la clientela i de la societat civil a través dels seus òrgans de govern.

LES CAIXES SÓN DE LA SOCIETAT I HO HAN DE SEGUIR SENT

comunicat en PDF

Zapatero y Rajoy acuerdan reforma ley de cajas

2010-05-06T23:30:00.000+02:00

RENDA 2009

2010-04-29T10:00:00.003+02:00

La quota d'afiliació sindical a CCOO és una despesa que podeu deduir quan realitzeu la vostra declaració anual de la renda, així ens ho marca la llei de l'IRPF.

Podeu deduir les quantitats que heu pagat en concepte de quotes per la vostra afiliació a CCOO. Els justificants són els mateixos rebuts bancaris o de nòmina que ja teniu.

L'import satisfet durant l'any 2009 ha estat de 126 euros (10,50 x 12 mesos).

La quantitat a deduir cal posar-la a l'espai reservat a "Quotes satisfetes a sindicats" [casella 011] de l'imprès oficial (digital o en paper) de l'IRPF.

comunicat en PDF

comunicat en PDF(1) comunicat en PDF(2)

BONA DIADA DE SANT JORDI

2010-04-23T09:30:00.000+02:00

Gràcies pel suport que ens doneu dia rere dia.

Bona Diada de Sant Jordi!

Secció Sindical CCOO Caixa Manresa

CAPTACIÓ DE DINER NOU

2010-04-22T10:00:00.000+02:00

Sota la premissa de reconduir la captació de diner nou, algun cap de zona, que de moment no direm el nom, tot i tenir el correu electrònic d’enviament amb el contingut inclòs, està distribuint un document on es detallen les accions per dur a terme la consecució de la captació.

La primera, i més sorprenent, de les accions que es detallen en el document, és:

Planificar cada dia 4 visites enfocades a diner nou, 2 i 3 al matí, 1 i 2 a la tarda.
[...]

El document, tot reforçant les accions, conclou dient:

Cal la màxima dedicació e implicació per part de tothom, per complir estrictament aquestes directrius, del tot necessàries per millorar els assoliments actuals.

CCOO hem reconduït el correu electrònic als òrgans executius del sindicat per tal d’emprendre les accions oportunes, donat que s’explicita, fent cas omís del Conveni Col·lectiu vigent, que a les tardes s’ha de treballar.

Volem fer memòria a aquelles persones que no se’n recorden que el Conveni Col·lectiu vigent, signat d’una banda pels sindicats CCOO i CSICA, i de l’altra per la patronal de les caixes d’estalvis (ACARL), deixa molt clar quin és l’horari laboral de tot l’any; el seu incompliment constitueix un frau al sistema de la Seguretat Social (hores no declarades) i un frau a la societat (no ajuda a disminuir l’atur).

comunicat en PDF

ÒRGANS DE GOVERN 2010

2010-03-31T15:00:00.002+02:00

A les caixes no hi ha accionistes. Els òrgans de govern són els que regeixen la marxa de l’Entitat i els que prenen les decisions de tipus estratègic.

L’administració, gestió, representació i control de la Caixa correspon als següents òrgans de govern, d’acord amb les competències que, en cada cas, s’estableixin en els Estatuts de la Caixa:

1r - ASSEMBLEA GENERAL

L’Assemblea General (que es reuneix un cop l’any de forma ordinària) és l’òrgan de govern i decisió de la Caixa. Els seus membres ostenten la denominació de Consellers generals i representen els interessos dels dipositants i els generals de l’Entitat, en el seu àmbit d’actuació.

L’Assemblea General està integrada per 105 Consellers generals:

42 Consellers generals representants dels impositors.
21 Consellers generals representants de les corporacions locals.
30 Consellers generals representants de fundacions, associacions o corporacions.
12 Consellers generals representants del personal de la Caixa (la nostra representació, tot i ser la més minoritària de totes, és qualitativament molt important, ja que som els treballadors i treballadores de la Caixa els qui coneixem la realitat de la nostra entitat).

2n - CONSELL D’ADMINISTRACIÓ

El Consell d’Administració (que es reuneix cada dos mesos) és l’òrgan de govern que té encomanats el govern, la gestió, l’administració i la representació de la Caixa, amb plenitud de facultats i sense més limitacions que les reservades a l’Assemblea General per la llei o pels Estatuts de la Caixa.

El Consell està integrat per 15 Consellers generals dels quals 2 són representants del personal.

Les facultats del Consell podran ser delegades en la Comissió Executiva (que es reuneix cada mes). El Consell d’Administració crearà una Comissió d’Obra Social (que es reuneix cada tres mesos) que tindrà com a funció proposar, per a la seva aprovació, les obres d’aquesta naturalesa.

3r - COMISSIÓ DE CONTROL

La Comissió de Control (que es reuneix cada tres mesos) té per objecte tenir cura que la gestió del Consell d’Administració es compleixi amb la màxima eficàcia i precisió, dintre de les línies generals d’actuació assenyalades per l’Assemblea General i de les directrius emanades de la normativa aplicable.

La Comissió de Control està integrada per 5 Consellers generals dels quals 1 és representant del personal.

CONSELLERS GENERALS REPRESENTANTS DEL PERSONAL ALS ÒRGANS DE GOVERN

Actualment, CCOO tenim 9 dels 12 representants a l’Assemblea General, (75% dels representants del personal de l’entitat); dos d’ells formen part del Consell d’Administració (Tino Jorge i Benet Botifoll, el Tino forma part, a més, de la Comissió Executiva i el Benet forma part, a més, de la Comissió OBS) i un altre pertany a la Comissió de Control (Esteve Obradors).

comunicat en PDF

RETRIBUCIÓ VARIABLE TRIENNAL 2007-2009

2010-03-30T10:15:00.004+02:00

Als acords laborals 2007-2010, signats el 10.12.2007, en l’apartat TERCER-B “RETRIBUCIÓ VARIABLE TRIENNAL” es va acordar:

Tenint com a referència l’assoliment dels objectius globals de la institució establerts en el Pla Estratègic per als anys 2007-2009, i sempre que aquests superin el 75% d’assoliment, [...]
a) Una quantitat de forma lineal per a tot el personal en plantilla a 31.12.09 i que acrediti una antiguitat mínima de 6 mesos. [...]
La quantitat lineal serà de 725 euros multiplicada pel % d’assoliment global d’objectius del Pla Estratègic 2007 – 2009, fins a un màxim de 906 euros, que equival a un 125% d’assoliment global.

Els resultats acumulats en aquest període 2007-2009 han estat els següents: a l’any 2007 de -175%, al 2008 de -4% i al 2009 de 45%.

Les circumstàncies econòmiques dels darrers tres anys no han fet possible que s’assolissin els objectius:

2007

El Banc Central Europeu injecta liquiditat extraordinària al mercat interbancari, en una primera operació d’emergència per alleujar les tensions desencadenades per la crisi de les hipoteques “subprime” dels Estats Units.
La Reserva Federal dels Estats Units redueix el tipus d’interès de descompte del 6,25% al 5,75% per alleujar els efectes de la crisi de les hipoteques “subprime”.

2008

El govern dels Estats Units presenta un pla de rescat del sistema bancari nord-americà per un import de 700.000 milions de dòlars.
El govern espanyol anuncia la creació d’un fons per a la compra d’actius financers a les entitats de crèdit fins a un màxim 50.000 milions d’euros i apuja la garantia dels dipòsits i inversions a 100.000 euros.
L’índex de la borsa espanyola IBEX 35 anota el nivell més baix (7.905,4) des del 2004.
Reunió del G-20 a Washington per a la reforma del sistema financer internacional.
L’índex Dow Jones de la borsa de Nova York registra el nivell més baix (7.552,3) des del 2003.

2009

El Govern anuncia mesures per facilitar el finançament del circulant de les empreses mitjanes i per reactivar l’ocupació i pal·liar els efectes de l’atur.
El Govern aprova un conjunt de mesures per impulsar l’activitat.
El Banc Central Europeu abaixa el tipus d’interès oficial fins a l’1,00% i anuncia mesures per facilitar liquiditat al sistema bancari.
El Govern anuncia noves mesures de política econòmica.
El Govern crea el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB).

Malgrat aquestes circumstàncies econòmiques, la plantilla de Caixa Manresa ens hem esforçat per assolir els objectius imposats, només cal veure que el daltabaix de la previsió dels objectius de l’any 2007 amb un assoliment del -175%, i que ha llastrat tot el període 2007-2009, l’hem anat recuperant als anys 2008 i 2009 tot i l’entorn econòmic.

Aquest Comitè d’Empresa considera que el tancament de gairebé 150 anys d’història de la nostra entitat, amb independència del resultat de l’últim Pla Estratègic, mereix el reconeixement a l’esforç de la plantilla, reconeixement que no ha tingut el vistiplau per part de l’últim Consell d’Administració de Caixa Manresa malgrat la nostra petició i defensa formals realitzats en el si d’aquest Òrgan de Govern.

Proposem a la Direcció que materialitzi el reconeixement que demanem en una paga lineal per a tota la plantilla corresponent a: 725€ x 45% = 326,25€

comunicat en PDF

CONSTITUCIÓ DE LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT

2010-03-26T13:48:00.003+01:00

Ahir dia 25 de març es va constituir la Comissió de Seguiment i Interpretació de l’Acord Laboral. CCOO ha decidit que els seus 3 representants, donada la importància dels temes a tractar en el sí d’aquesta Comissió, siguin els següents:

Montserrat Delgado, Secretària General de CCOO de Caixa Catalunya.
Tino Jorge, Secretari General de CCOO de Caixa Manresa.
José Luis de Grado, Secretari de la Secció Sindical de CCOO de Caixa Catalunya a Madrid.

És voluntat de CCOO que a aquesta Comissió puguin estar representats els territoris d’expansió i les entitats d’origen, per aquest motiu volem incorporar al llarg del procés un representant de Caixa Tarragona i de la Secció Sindical de València o d’altres zones, a fi d’aconseguir aportar diferents punts de vista sobre el seguiment de l’aplicació de l’Acord Laboral.

En aquesta reunió la part de la representació de les empreses ens ha fet arribar
informació sobre les dates en que es podrien anar produint els esdeveniments derivats del
Pla d’Integració i que no diferien ni ampliaven en excés el ja explicat en la intranet i nota
de premsa.

CCOO volem reiterar la importància que té el fer un seguiment escrupolós de l’Acord Laboral. Per a nosaltres és una prioritat vetllar per tal que l’aplicació i interpretació d’aquest acord es facin respectant en tot moment els drets i els interessos de la plantilla.

Així mateix us volem informar que aquesta setmana hem fet a Barcelona i Tarragona dues sessions informatives per afiliats i afiliades, que han comptat amb una nombrosa assistència, i en les que s’han pogut posar en comú diferents aspectes de l’Acord Laboral.

Un cop més volem posar-nos a disposició de tota la plantilla per qualsevol dubte o aclariment i us recordem que ho podeu fer a través de la nostra web, per correu electrònic o per telèfon a la nostra secció sindical i directament als nostres delegats sindicals.

comunicat en PDF

25 DE MARÇ, PLUS CONVENI

2010-03-25T18:00:00.002+01:00

En la nòmina d'aquest mes de març, d'acord al que estableix el Conveni Col·lectiu vigent, signat només per CCOO i CSICA, hem de tenir l'abonament corresponent al PLUS CONVENI, que es composa d’una part lineal (300 € aquest any 2010), i una altra variable (un quart de paga) per nivell retributiu -que és una millora salarial acordada en aquest Conveni per al període 2007-2010-. Aquest Plus Conveni s’actualitza cada any, no és absorbible ni compensable.

Aquesta millora salarial, així com el fet de mantenir la clàusula de garantia i revisió salarial (increment segons l'IPC real en el sou base i el cobrament dels endarreriments de l'any anterior), són, a banda d'altres millores de tipus econòmic i social evidents, el resultat de l'aplicació del Conveni Col·lectiu 2007-2010, signat per CCOO.

comunicat en PDF

EL TRIBUNAL SUPREM ENS DÓNA LA RAÓ

2010-03-24T18:00:00.001+01:00

L’IPC PREVIST PER AL 2009 ÉS EL 2%

El Tribunal Suprem ha donat la raó a COMFIA-CCOO en la seva demanda sobre la revisió salarial de 2009, ratificant alhora la sentència prèvia favorable dictada por l’Audiència Nacional. En l’auto, el Tribunal assegura que la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2009 evidencia, amb certesa, la previsió del Govern sobre l’IPC.

Comfia-CCOO ens hem adreçat a la patronal de les Caixes d’Estalvis (ACARL) per exigir-li l’activació de l’acord a què vàrem arribar en l’Acte de Conciliació Prejudicial de juliol de 2009 .En aquell Acte vam arribar a l’acord amb la patronal d’aplicar provisionalment un increment salarial del 2% amb efectes des de l’1 de gener de 2009, tot esperant la primera sentència del Tribunal Suprem que resolgués si el 2% era l’IPC previst pel Govern per al 2009.

Como deveu recordar, l’ACARL va decidir enfilar-se al carro de la postura de la CEOE de negar l’existència de previsió de l’IPC per part del Govern, tot bloquejant les pujades salarials previstes a centenars de Convenis Col·lectius. La resposta de Comfia-CCOO es va dur a terme en diferents fronts:

Organitzant concentracions de delegats sindicals a les seus de les principals Caixes d’Estalvis i de la CECA.
Interposant una demanda de conflicte col·lectiu contra l’ACARL exigint la aplicació d’un increment salarial per al 2009 equivalent a la previsió de l’IPC feta pel Govern, tal como queda recollit en el Conveni Col·lectiu de Caixes d’Estalvis.

Pel maig de 2009, la Sala Social de l’Audiència Nacional es va pronunciar favorablement a la demanda interposada per Comfia-CCOO a Sogecable, tot reconeixent que l’IPC previst era del 2%. Dies després, una nova sentència de l’Audiència Nacional, aquesta vegada en el Conveni de Telemàrqueting, va ratificar l’anterior i la va dotar d’una major eficàcia jurídica.

Finalment, el Tribunal Suprem acaba de confirmar les sentències favorables de l’Audiència Nacional, tal com hem anat defensant des de la firma del Conveni. Una vegada més, el temps ens ha donat la raó i ha fet bo el Conveni Col·lectiu que vam subscriure CCOO para al període 2007-2010 tot anticipant-nos al canvi de cicle que s’acostava, i gràcies al qual, en temps de crisi, no solament mantenim el poder adquisitiu, sinó que, després d’aquesta sentència, el veiem augmentat.

comunicat en PDF

PLANTILLA CEM 28.02.2010

2010-03-17T09:50:00.002+01:00

dades de la plantilla del grup C.E.MANRESA a 28.02.2010

comunicat en PDF

COMUNICATS DE L'ACORD

2010-03-15T12:00:00.006+01:00

text de l'Acord

comunicat Acord - signat l'Acord

comunicat Acord - Homologació Salarial

simulador - Homologació Salarial

comunicat Acord - Mobilitat Geogràfica

comunicat Acord - Baixes Incentivades

comunicat Acord - Prejubilacions

CLASSIFICACIÓ D'OFICINES 2010

2010-03-09T08:00:00.003+01:00

L'empleat/ada que realitzi funcions de director/a i sotsdirector/a té dret a percebre la diferència retributiva entre el nivell que té reconegut i el corresponent a les funcions que realment està efectuant.

La classificació d'oficines actual recull, segons l'article SETÈ-B dels Acords Laborals 2007-2010, els percentatges de cada grup d'oficines en relació al total de la xarxa, però manca incloure les anomenades "PPC" dins la classificació.

comunicat en PDF

CONCEPTES SALARIALS (3)

2010-03-05T12:00:00.000+01:00

A partir de 01.01.2011 es distribuirà i abonarà la retribució fixa anual en 12 pagaments d’igual import, prorratejant els conceptes de meritació superior al mes. Els empleats/des de Caixa Manresa a 31.12.2010 tindran liquidades totes les pagues meritades fins aquell moment.

El Salari Base serà 21,25 pagues de les quals 18,5 pagues es percebran sota el concepte “Sou Base” i les restants 2,75 pagues es percebran sota el concepte “Plus Base Nova Caixa”. Aquest Salari Base es considera no compensable ni absorbible, revaloritzable i pensionable.

Durant el procés d’homologació els conceptes salarials absorbibles aniran contra el concepte “Plus Base Nova Caixa” de 2,75 pagues. També, en aquest procés d’homologació, es garanteix la no absorció dels increments d’IPC i triennis.

El Salari per Antiguitat es meritarà per la totalitat del Salari Base, és a dir, per 21,25 pagues de les quals 18,5 pagues sota el concepte “Antiguitat” i les restants 2,75 pagues sota el concepte “Plus Antiguitat Nova Caixa”. Tant les 18,5 pagues del concepte “Antiguitat” així com el corresponent a “Plus Antiguitat Nova Caixa”, conformen el Salari per Antiguitat.

Els conceptes “Plus Base Nova Caixa” i “Plus Antiguitat Nova Caixa” tots dos de 2,75 pagues es percebran en terços al 2011, 2012 i 2013.

A partir de 01.01.2015, condicionat a la devolució del fons del FROB, es percebrà el concepte Salari per Plus Universal que serà el 5,75% de la suma de la totalitat del Salari Base i el Salari per Antiguitat que es percebin en cada moment. Les 21,25 pagues d’aquest Plus es percebran en 18,5 pagues sota el concepte “Plus Universal” i les restants 2,75 pagues sota el concepte “Plus Universal Nova Caixa”. Tant les 18,5 pagues del “Plus Universal” així com el corresponent a les 2,75 pagues del “Plus Universal Nova Caixa” conformen el Salari per Plus Universal. Aquest Plus tindrà la naturalesa de no absorbible ni compensable, revaloritzable i pensionable.

Els conceptes Plus Ajuda Familiar Fills i Plus Ajuda Familiar Espòs/a que perceben alguns empleats/des de Caixa Manresa, s’integraran sota el concepte Salari per Plus Universal que percebran a partir de 01.01.2015. Les superiors quanties al 5,75% de la suma dels dos plusos Ajuda Familiar es mantindran sota el concepte “Antic Plus Ajuda Familiar” i serà no absorbible ni compensable, revaloritzable i pensionable.

comunicat en PDF

CONCEPTES SALARIALS (2)

2010-03-04T18:00:00.001+01:00

En diversos certificats lliurats pel secretari del Consell d’Administració de Caixa d’Estalvis de Manresa al Comitè d’Empresa, entre ells el corresponent a l’acta del Consell en sessió celebrada en data 19 d’octubre de 1967 acordant incrementar en un 5% les retribucions del vigent Conveni Col·lectiu; i el corresponent també a l’acta del Consell en sessió celebrada en data 27 de gener de 1994 acordant per unanimitat de suspendre l’absorció del complement extraconvencional del 5 per cent al qual la Comissió Executiva en sessió del 28 de desembre de 1993 pretenia absorbir; emplacem públicament al Director General a respectar la decisió presa en el Consell d’Administració del 27 de gener de 1994 i, per tant, que s’adreci a la mesa de negociació, de forma immediata, per tal que el concepte salarial “complement extraconvencional” no formi part dels conceptes homologables (absorbibles), tal i com s’ha fet amb el concepte salarial “complement IRTP”.

comunicat en PDF

CONCEPTES SALARIALS

2010-03-04T13:00:00.003+01:00

Els representants sindicals de Caixa Manresa a la mesa de negociació estem lluitant fins a l’extenuació perquè determinats conceptes salarials que a continuació detallarem, no siguin “homologats”, terme utilitzat per les direccions a la mesa de negociació, quan a la pràctica volen dir absorbits. Lamentablement, les direccions, inclosa la nostra, no accepten deixar-los fora de l’esmentada “homologació”.

Podem entendre que el concepte salarial “MILLORA VOLUNTÀRIA”, donada la pròpia naturalesa d’aquest concepte (absorbible), pugui ser “homologat”, és a dir, absorbit, com de fet es porta a terme en l’actualitat, de forma unilateral i subjectiva; podem entendre que el concepte salarial “COMPLEMENT PERSONAL” corri la mateixa sort, per la mateixa causa que l’anterior, si es que encara algú el té i no li ha estat transvasat, ja en la seva totalitat, al concepte de “MILLORA VOLUNTÀRIA”.

Però els següents conceptes salarials, congelats i a extingir: “COMPLEMENT IRTP”, “COMPLEMENT SEGURETAT SOCIAL” i “COMPLEMENT EXTRACONVENCIONAL”, corrien seriós perill de ser “homologats” a l’estructura salarial de la “nova caixa” (amb “vells coneguts”). Altres conceptes salarials a extingir, com ara “AJUDA FAMILIAR FILLS” i “AJUDA FAMILIAR ESPOS/A”, es mantenen.

El concepte salarial “COMPL. IRTP” afecta a 156 persones incorporades a Caixa Manresa fins a 31.12.1978.

El concepte salarial “COMPL. SEGURETAT SOCIAL” afecta a 159 persones incorporades a Caixa Manresa fins a 30.09.1979.

I finalment, el concepte salarial “COMPL. EXTRACONVENCIONAL” afecta a 302 persones incorporades a Caixa Manresa fins a 31.12.1993.

D’aquests tres conceptes salarials, congelats i a extingir, l’anomenat IRTP ha estat acceptat per les direccions de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona i Caixa Manresa de mantenir-lo fora de la “homologació”, perquè tenim la sort que a les tres caixes hi ha un concepte semblant amb, més o menys, el mateix nom. Seguint aquesta regla de tres... sort que “SOU BASE” és “SOU BASE” a tot arreu, que si no ens el “follomologuen”.

Ens argumenten què, aquesta “homologació” que es durà a terme en terços al 2011, 2012 i 2013, no guanyarem menys del que ja guanyem (gràcies, Tot Poderós, Senyor, Déu de l’Univers), ja que aquests tres conceptes salarials, qui els tingui, aniran contra el concepte “PLUS NOVA CAIXA” de 2,75 pagues (qui no coneix què és un “trilero”?).

I, com a cirereta del pastís, la gratificació de 110 euros per Nadal, desapareix màgicament.

Tot això li hem d’agrair, sobretot, a l’actual direcció de Caixa Catalunya, que ha fet un gran esforç de contenció salarial, com tothom deu saber. Tampoc se n’escapa la nostra direcció, que no ha bellugat un dit per recolzar la plantilla (ja va quedar esgotada després de blindar les poltrones corresponents). La nostra direcció demana generositat al personal de Caixa Manresa, generositat per fer esforços, com sempre, a canvi de res.

Hem demanat parlar amb el Director General per tractar aquest tema i hores d’ara no tenim audiència concedida.

comunicat en PDF

PUNTS CLAU DE L'ACORD

2010-03-02T12:00:00.004+01:00

Estem a l’espera de que es convoqui una nova sessió de la mesa negociadora per avançar cap a un acord definitiu. Tal i com us hem anat informant en anteriors circulars, CCOO considerem que aquest acord hauria de regular de forma satisfactòria els següents aspectes:

Prejubilacions: Assegurar que la indemnització no generi cap incertesa fiscal i s’adapti a les propostes del principi d’acord.
Baixes incentivades: Garantia de voluntarietat i a més que el dret de veto per part de les Entitats, estigui reduït a càrrecs de molta confiança i difícil substitució.
Mobilitat geogràfica: Única i exclusivament per a empleats afectats directament per tancaments d’oficines i reestructuració de Serveis Centrals i qui es vulgui afegir, ho faci de forma voluntària. Millora dels tramats de quilometratge pel que fa referència al primer tram, que arribarà fins al 65 Km. Pagament import mudança i permís de 5 dies per trasllat. Assegurança de vehicle amb franquícia de 300 euros per accidents derivats de l’activitat professional.
Homologació salarial: Adaptar l’estructura salarial dels empleats de Caixa Tarragona i Caixa Manresa a la de Caixa Catalunya, amb el manteniment dels conceptes.
Millora de la carrera professional, tot regulant la dels Departaments Centrals i de les figures especialitzades, tant les ja existents com les futures que es puguin crear.

Així mateix atenent a l’esforç que la plantilla haurà de realitzar per portar a terme aquest pla d’integració, CCOO creu necessari establir compensacions en tres capítols:

Incorporació a taules salarials, sense esperar sentències judicials, del 2% de l’any 2009 i l’1% de l’any 2010.
Reducció de l’horari d’atenció al públic de 8:15 a 14 hores de dilluns a divendres i els dijous d’hivern, de 16:30 a 19:30 hores.
Gratificació econòmica per a tota la plantilla dels tres grups d’empreses.

Dia a dia les plantilles estan donant exemple de professionalitat i responsabilitat en un entorn extremadament difícil, fet que s’hauria de traduir en un just reconeixement per part de les direccions.

comunicat en PDF

RATI1, 20x7, ... CAL ACTUAR AMB PRUDÈNCIA

2010-03-01T13:00:00.002+01:00

Mentre la plantilla viu amb una gran incertesa el procés de fusió, incertesa provocada per les direccions, que s’han enrocat en les seves poltrones amb uns sous, en alguns casos, d’autèntic escàndol, algunes ments privilegiades de la nostra Caixa no tenen altra feina que buscar la millor manera de pressionar desaforadament el personal. De què tenen por alguns directius?

Del “rati 1” (veure nota 1) tenim una col·lecció de correus electrònics adreçats al personal que només poden ser qualificats de “mobbing”, donada la seva intensa periodicitat i les amenaces implícites que contenen. Inacceptable.

Del “20x7”, la seva perversitat és enorme. Només hi ha 5 dies hàbils per setmana, a raó de 7 hores diàries excepte els dijous d’hivern (algú no sap comptar i si en sap, demostra la seva baixesa moral), alguna setmana hi ha menys dies hàbils i no es consideren les baixes ni les vacances. És un objectiu forassenyat i trampós, per dir-ho suau.

Cal conservar la salut, física i mental, i no acceptar les barroeres pressions rebudes. No es pot caure en la temptació d’intentar assolir, sigui com sigui, objectius que són inassolibles.

Volem recordar la prudència amb què cal actuar si no volem ser objecte de l'obertura d'expedients amb possibles sancions. No és la primera vegada que parlem de la política disciplinària aplicada a la Caixa, perquè considerem que és molt important que els empleats i empleades siguem conscients dels riscos personals i professionals que acompanyen la nostra tasca diària i del dret que tenim a defensar-nos de qualsevol imputació de faltes sancionables.

Recomanem a tothom que, davant del més petit indici de ser objecte d'aplicació de la política disciplinària, us poseu immediatament en contacte amb CCOO, per tal de rebre suport i assessorament des del primer moment. És molt important comunicar a Recursos Humans, directament o a través del sindicat, de la condició d'afiliat, perquè, per prescripció legal, els afiliats i afiliades tenen dret a la presència d'un representant sindical en tots els tràmits de l'expedient. La Direcció no us ho preguntarà, perquè la pressió que pot exercir és més gran si no feu ús dels vostres drets.

La importància de l'afiliació es fa evident especialment en aquests casos, ja que canvia molt d'enfrontar-se tot sol a una situació tan angoixant, a fer-ho amb el suport i l'assessorament convenient. No ens cansarem de repetir-ho: potser no farem tants objectius, però conservarem la feina. Ningú no pot ser acomiadat per no complir els objectius o per no anar-hi a les tardes. L'afiliació et garanteix estar permanentment informat dels teus drets i et dóna assessorament individual i defensa jurídica.

Nota 1: El terme ràtio, segons el Consell Supervisor del Termcat, és el "quocient entre magnituds que tenen una certa relació i que per aquest motiu són comparades, ja siguin d'un o diversos exercicis econòmics". Es tracta, de fet, d'un mot anglès pres del llatí. En català s'accentua perquè s'ha adaptat a les regles d'accentuació gràfica de la nostra llengua: és una paraula esdrúixola perquè la i precedida de consonant no forma diftong (rà-ti-o). La forma "rati" és una catalanització no admesa. Recordem, a més, que el mot és de gènere femení: la ràtio i no el ràtio.

comunicat en PDF

COM ESTÀ L'ACORD?

2010-02-24T15:00:00.002+01:00

CCOO després de valorar l’última reunió de la mesa negociadora, volem posar l’accent sobre els següents aspectes, que consideraríem de mínims per poder signar l’acord definitiu:

Prejubilacions: Garantir les condicions pactades en el principi d’acord i la seguretat de la fiscalitat pels treballadors. CCOO considerem que l’última proposta llençada per les direccions, més que incorporar garanties, el que fa és afegir incerteses i perjudicis econòmics, tal i com explicàvem a la darrera circular.
Homologació: Adaptar l’estructura salarial de les plantilles de Caixa Tarragona i Caixa Manresa a la de Caixa Catalunya, amb el manteniment dels conceptes.
Compromís de regular, al llarg de l’any 2010, les carreres professionals de departaments centrals i figures especialitzades.
Garantir i limitar la mobilitat geogràfica, desenvolupant les competències de la comissió de seguiment, per a la correcta aplicació de l’acord.

Així mateix, CCOO volem remarcar que la plantilla haurà de realitzar un gran esforç (integració del sistema informàtic, traspàs de coneixements, etc.) per portar a bon terme aquesta integració de les tres entitats, pel que considerem necessàries una sèrie de compensacions que, al nostre entendre, passarien pels següents aspectes:

Incorporar a taules salarials els increments de Conveni dels anys 2009 i 2010.
Reducció de l’horari d’atenció al públic.
Millora de la promoció per antiguitat.
Gratificacions econòmiques.

CCOO considerem que estem a prop d’arribar a un acord definitiu, però per a que això sigui així les direccions han de fer un esforç per escoltar les peticions dels treballadors que, en definitiva, seran els qui hauran de portar a bon fi aquesta integració de les tres entitats.

comunicat en PDF

ACLARIMENTS SOBRE PREJUBILACIONS

2010-02-23T14:40:00.001+01:00

Cinc minuts abans de finalitzar la reunió de la mesa negociadora del dia 19.02.2010, les direccions van llençar sobre la taula una nova proposta de prejubilacions orientada a aconseguir un tractament fiscal més beneficiós per l’entitat. Sembla ser que els assessors externs i els responsables d’aquestes àrees de les tres caixes, no havien calculat correctament l’impacte fiscal de l’oferta pactada al principi d’acord.

Aquesta oferta passa per dues opcions, que són excloents entre elles:

Manteniment aproximat de l’oferta del preacord, amb alguna modificació per evitar l’increment de la fiscalitat que ha de suportar l’Entitat.
Cobrament per l’empleat del percentatge de salari pactat, però no l’import del conveni especial ni les aportacions al fons de pensions. L’empresa pagaria el Conveni Especial fins als 64 anys i faria anualment les aportacions al fons de pensions. A canvi, l’empresa ofereix buscar una garantia que permetés, cas de que s’arribés a endarrerir la jubilació, poder fer front parcialment a la incertesa que provoca aquest fet.

Per a l’empresa aquesta segona opció suposa un gran estalvi per tres vies: obté el rèdit financer d’aquests imports, estalvia impostos i deixa de pagar el pla de pensions i el conveni especial en els casos de prejubilació, invalidesa o defunció de l’empleat abans dels 64 anys. L’empleat, en canvi, perd l’efecte financer que suposa poder capitalitzar aquests imports i l’efecte fiscal que obtindria si aportés aquestes quantitats a un pla de pensions, per exemple.

Recomanem a tots els representants dels treballadors a la mesa negociadora que no es deixin enlluernar per ofertes d’última hora que aparenten afegir garanties però amaguen perjudicis econòmics financers i fiscals per als empleats. Convé fer una lectura molt més acurada de tot allò que ens porten a la mesa.

CCOO considerem que cal millorar aquesta proposta per tal de poder valorar-la positivament respecte al que ja estava pactat al principi d’acord.

comunicat en PDF

QUIN TEMPS PREFEREIX LA DIRECCIÓ?

2010-02-22T08:00:00.000+01:00

La direcció ha de decidir ja si vol bon temps o tempestes.

Conscients del neguit que comporta aquesta llarga espera i a fi de traslladar-vos la situació en que es troben les negociacions de l’Acord Laboral...

En primer lloc hem de recordar que tenim un preacord, un bon preacord. Tan es així que la Caixa en aquests moments ja ha posat damunt la taula un nou document on afegeix temes que no existien i retalla i/o obvia d’altres que figuren en el preacord.

Què es desprèn després de llegir el document?

Es desprèn de les primeres lectures que hi ha una retallada de garanties, una manca de concreció i confusió en les prejubilacions. Ombres pel que fa a la fiscalitat d’aquestes prejubilacions. Núvols pel que respecta a la mobilitat i una boira immensa en la majoria d’apartats que impedeix als negociadors representants de l’empresa reconèixer que ells també varen signar el preacord.

La Direcció ha d’adonar-se d’una vegada per totes, i no ens podem passar la vida explicant-ho, que un malestar continuat s’ha posat sobre tota la plantilla que espera que surti d’una vegada el sol de l’Acord. Però aquest sol ha de ser clar i lluminós i que escalfi a tothom.

O sigui, per a aquells que “saben” molt de números i poc de metàfores, el missatge és molt clar: la plantilla sencera mereix un reconeixement a l’esforç fet, al que fem i al que haurem de fer. Donar l’esquena a la plantilla significa enfrontar-se a CCOO.

CCOO estem treballant per dotar de les garanties necessàries el desenvolupament del principi d’acord. Però això no es pot fer oblidant la plantilla i les engrunes no serveixen.

La direcció ha d’entendre que sense aquestes garanties i sense compensacions per a la plantilla, que haurà de tirar endavant la fusió, CCOO no signarem l’acord perquè tenim el compromís de defensar els drets de la plantilla.

Si la direcció fa l’esforç tots hi posarem de la nostra part, però si ja li va bé viure en la tempesta des de CCOO li garantirem trons, llamps i maregassa.

comunicat en PDF

DIGUEM-HO CLAR (2)

2010-02-17T15:00:00.001+01:00

els assessors externs i el procés negociador

Després de la reunió del dilluns 15.02.2010, una cosa està quedant molt clara, si ja no ho estava i és la improvisació que està regint, per part de les direccions, tot el procés de negociació de l’Acord Laboral i el procés d’integració de les 3 entitats.

Una vegada es va constituir la mesa negociadora, es va veure molt clar que la interlocució amb les direccions passava, necessàriament, pel bufet Cuatrecasas.

Aquests assessors mai s’han caracteritzat per tenir unes minutes ajustades a mercat, més al contrari i suposem que els seus honoraris deuen ser “secret d’estat”, però molt elevats. De totes formes, ja que els paguem, seria bo que la plantilla conegués el seu cost.

Doncs be, una vegada ha anat avançant el procés negociador i el desenvolupament de l’Acord Laboral, s’han anat fent paleses les mancances i carències per poder valorar l’abast econòmic de les propostes, per part d’aquests assessors. Sembla ser que no havien fet les consultes necessàries, als estaments pertinents, per poder determinar el cost real de les indemnitzacions, tant per prejubilacions com per les baixes incentivades i ara les direccions volen rebaixar les pretensions del preacord per beneficiar-se d’un menor cost fiscal sense que això afavoreixi les condicions dels treballadors i treballadores de les 3 entitats.

Una vegada més les direccions no escatimen esforços, sobre tot econòmics, alhora de contractar assessors externs, la fiabilitat dels quals deixa molt que desitjar.

Per fets amb un cost econòmic infinitament inferior tenim companys i companyes expedientats i/o acomiadats i en canvi aquests assessors continuen asseguts a la mesa negociadora, això si últimament amb menys personal i suposem que sense minva en els seus honoraris.

Les direccions treuen el pa i la sal als empleats i empleades de les tres entitats i en canvi continuen i, per tant, continuem pagant assessors, la feina dels quals seria, com a mínim, qüestionable.

comunicat en PDF

LA PLANTILLA TAMBÉ VOL SER RECONEGUDA

2010-02-16T12:11:00.002+01:00

Dilluns dia 15 ha hagut reunió de la mesa negociadora de les condicions laborals de la fusió. En aquesta sessió la direcció havia de donar resposta a les aportacions que els treballadors hem fet a la seva proposta inicial. La resposta ha estat clara: està en perill el preacord.

CCOO hem insistit a posar l’accent als punts que entenem que poden amagar riscos si no queden correctament regulats:

Garanties de voluntarietat i tractament fiscal per a les prejubilacions i les baixes.
Limitacions i compensació adequada a la mobilitat.
Garanties a l’homologació, de manera que es faci en termes d’equitat.
Millora de condicions per als empleats de Filials i Fundacions-Obra Social.
Compensacions econòmiques per a la plantilla de la nova entitat.
Carrera professional.

CCOO hem estat al capdavant d’aquest procés exercint amb responsabilitat el nostre compromís amb la plantilla, prenent com a referents el manteniment dels llocs de treball i la viabilitat de l’entitat resultant.

No permetrem modificacions al preacord que retallin drets i garanties. És més, vista la fidelitat amb que el Consell acompleix els compromisos pactats amb l’alta direcció, els treballadors i treballadores exigim el mateix tracte:

A la sessió d’avui, CCOO ha sol·licitat una paga per la fusió, una reducció i millora de les carreres professionals (escurçant com a mínim 3 anys), un increment de pagues de sou base , inclusió a taules de l’increment de l’IPC acordat en el Conveni Col·lectiu i una regulació de les carreres professionals per a les figures especials.

Altres sindicats presents a la mesa s’han sumat a la proposta feta per CCOO.

comunicat en PDF

DIGUEM-HO CLAR (1)

2010-02-15T12:05:00.001+01:00

Durant el procés negociador de l'acord laboral de fusió, els treballadors i treballadores hem mantingut una actitud de responsabilitat, generositat en l'esforç i voluntat negociadora exemplars.

Hem assumit els sacrificis que creiem necessaris per garantir la viabilitat de la nova entitat i hem ajustat al màxim les peticions per a la plantilla, conscients de que ens juguem el futur de les nostres empreses i de tots aquells que en depenem.

Tots sabem que, per sortir de la situació en què ens trobem i afrontar l'entorn econòmic que es dibuixa a curt termini, ens cal sol·licitar unes quantioses ajudes públiques que llastraran el compte de resultats els propers anys.

Doncs bé, en mig d'aquest escenari, la nostra direcció veu incrementada la seva retribució d'una forma que només podem qualificar com a directament obscena, sobre tot tenint en compte que pocs dies després es coneixien els detalls de les condicions d'aplicació del FROB, que preveu un apartat relatiu, justament ves per on, a les retribucions dels directius.

Des de quin sentit de l'ètica i de la responsabilitat hom s'apuja el sou quan estem pendents de que ens aprovin ajudes públiques per superar una situació de greus dificultats per la pervivència de l'empresa? Com es pot demanar simultàniament als empleats i empleades que assumeixin 1.300 baixes i cap millora a futur?

La manca d'ètica, sumada a l'orgull i actitud prepotent amb què ha actuat la nostra direcció donen molt que pensar i témer. Però el que encara preocupa més és l'evident manca d’intel·ligència que mostra prenent aquesta decisió en un moment rotundament inoportú. El pitjor és pensar en quines mans estem i si el Director General i el seu equip estan realment preparats per liderar amb èxit la nova caixa. Tenim dubtes.

A hores d'ara resulta del tot inacceptable que les dificultats hagin de ser només per als treballadors i treballadores. La direcció ha d'entendre que, a partir de decisions com la que ha pres, està en deute amb la plantilla. Som nosaltres qui tirarem endavant aquesta fusió i la nova entitat. És just, per tant, que exigim millores també per a la plantilla de la nova entitat ... i potser, com les de la direcció, que siguin per endavant.

comunicat en PDF

QUÈ HI HA D'ALLÒ NOSTRE?

2010-02-11T11:52:00.000+01:00

Durant les darreres setmanes a la mesa negociadora de les condicions laborals de la fusió s’ha examinat la proposta de text presentada per les direccions. Ja fa molts dies que CCOO hem expressat quines són les modificacions que cal fer en cadascun dels apartats per tal que hi hagi un acord laboral.

Què està esperant la direcció per respondre?

Durant tot el procés han estat acompanyats d’un equip d’advocats de primer ordre, mentre a nosaltres no ens han volgut donar ni un cèntim per poder comptar amb l’ajuda d’algun assessor extern, ni que fos puntualment i amb un pressupost limitat. ¿És que ni amb un esquadró d’experts tècnics són capaços de negociar quines condicions tindrem la plantilla a futur?

La situació econòmica i del sector financer no permet que un procés d’aquesta magnitud es perllongui en el temps sense que s’arribi a cap solució satisfactòria per als interessos dels treballadors i treballadores. Amb els missatges que arriben des dels estaments polítics, la direcció no hauria de caure novament en la irresponsabilitat de posar en risc aquest procés.

Les persones que tirarem endavant aquest projecte volem veure regulades amb justícia les condicions en què haurem de treballar i viure. No pot ser que ens ocupem de resoldre el futur només per a uns quants. Això tirarà endavant amb l’esforç de tots i tots ens hem de veure recompensats: volem millores per a tota la plantilla de la nova entitat.

Des de CCOO creiem que estem en un moment en que cal donar un pas endavant i així ho farem assumint el paper de lideratge que ens vàreu atorgar en les passades eleccions sindicals. Ara no val a badar, tots plegats ens hi juguem molt.

comunicat en PDF

EL FROB, ELS SALARIS I L'ÈTICA

2010-02-01T15:00:00.000+01:00

COMFIA-CCOO reclamem transparència a Caixa Catalunya en la decisió de l’increment salarial de la cúpula directiva de la caixa i, cas de confirmar-se el que ha publicat la premsa, que rectifiqui o que els supervisors, Banc d’Espanya i Generalitat, actuïn en conseqüència.

“És lamentable que aquest assumpte pugui posar en risc l’autorització per a disposar dels fons del FROB, doncs Brussel·les acaba de supeditar l’acceptació de la utilització del FROB a l’elaboració d’un pla d’eficiència i solvència, que inclou el règim salarial dels directius, que ha d’aprovar el Banc d’Espanya”, declara José Mª Martínez, Secretari General de COMFIA-CCOO.

Cal recordar que la fusió de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona i Caixa Manresa ve acompanyada d’una petició d’ajudes al FROB per valor de més de 1.300 milions d’euros. A més, i degut a la concurrència de xarxes i a la difícil situació de part de les sucursals, s’està exigint un pla d’ajust de costos que comporta la sortida d’uns 1.300 treballadors.

“És de tot punt irresponsable que amb aquest nivell de recolzament de fons públics es pugui ni tan sols plantejar un increment retributiu d’aquest estil”, afirma el Secretari General de COMFIA-CCOO.

D’altra banda, des de COMFIA-CATALUNYA valorem que l’important número de llocs de treball que es perdran en el procés de fusió ens situa davant una decisió amb molt baix to ètic i absolutament allunyada dels criteris de Responsabilitat Social que han de regir les empreses en general i de forma inequívoca una Caixa d’Estalvis.

Es dóna la circumstància que, mentre s’aborden aquestes pujades salarials als directius, les plantilles de les caixes hem hagut de reclamar judicialment l’increment salarial pactat en Conveni Col·lectiu i encara no s’ha incorporat a les taules retributives.

comunicat en PDF

DÉJÀ VU

2010-01-27T18:00:00.004+01:00

Déjà vu és una expressió en francès que significa «ja vist» i descriu l'experiència de sentir que s'ha estat testimoni o s'ha experimentat prèviament una situació nova.

http://www.ccoo-caixacatalunya.com/ca/?p=1295
:.

LA DOBLE MORAL DE LA DIRECCIÓ

2010-01-22T15:00:00.002+01:00

Dimecres, 20 de gener, la comissió negociadora va tractar el punt del preacord que regula la mobilitat geogràfica. S'estan desenvolupant tots els punts del preacord. Entenem que no hi ha cap apartat que no es pugui millorar.

En el cas de mobilitat de més de 25 km el preacord recollia unes compensacions per trams:

De 26 a 70 km 7.500 euros
De 71 a 130 km 15.000 euros
Més de 130 km 25.000 euros

El quilometratge existent entre els diferents centres de treball de serveis centrals és el següent:

SSCC Caixa Manresa a SSCC Caixa Catalunya (El Prat Ll.): 69 km
SSCC Caixa Manresa a SSCC Caixa Tarragona: 112 km
SSCC Caixa Catalunya (El Prat Ll.) a SSCC Caixa Tarragona: 83 km

Observeu que només hi ha un cas en el que per 1 kilòmetre ens quedem en el tramat inferior. No ens negareu que sembla fet amb traïdoria.

Amb la voluntat d'establir un criteri més igualitari, les seccions sindicals de la UGT i CCOO de Caixa Manresa, amb el recolzament de la resta de seccions sindicals homònimes, hem proposat una modificació que garanteixi, almenys, el cobrament d'un any de desplaçaments (225 dies laborables aprox.). D'aquesta manera els trams proposats són:

De 26 a 55 km 7.500 euros
De 56 a 110 km 15.000 euros
Més de 110 km 25.000 euros

Aquesta modificació feia que els companys que acceptessin el trasllat dels SSCC de Santa Anna a el Prat i a l'inrevés passarien a cobrar 15.000 euros enlloc de 7.500 ja que la distància entre aquests SSCC és de 69 km, com indica el quadre anterior.

En converses prèvies, se'ns va suggerir des de la Direcció de Caixa Manresa que si presentàvem de nou aquesta proposta, la recolzaria dintre del seu àmbit. A l'hora de la veritat, a la mesa de negociació, i amb la nostra indignació, hem vist que no ha sigut així.

La Direcció s'omple la boca de lloances als treballadors de Caixa Manresa i de que ha sabut defensar els interessos de l'entitat en aquest inici de procés d'integració. Però a l'hora de la veritat, l'únic que ha assegurat son la seva poltrona, la del president i la dels polítics.

Les seccions sindicals de CCOO i UGT de Caixa Manresa treballem colze a colze defensant els interessos dels treballadors i treballadores de Caixa Manresa. Emplacem a Direcció que es deixi de "dobles morals" i faci el mateix en la parcel·la que li correspon.

comunicat en PDF

REVALORITZACIÓ CONVENI

2010-01-13T12:00:00.000+01:00

L’Institut Nacional d'Estadística ha publicat que el creixement de l'IPC durant el passat 2009 va ser del 0,9%.

Com recordaràs, durant 2009 vam tenir un increment del 2% a compte de l'IPC previst, tal com està regulat en el nostre Conveni Col·lectiu. I això malgrat l'intent de la patronal de les caixes d'estalvi, l’ACARL, d'incomplir allò acordat. Estem a l'espera que el Tribunal Suprem es pronunciï sobre algun dels conflictes que CCOO té plantejats sobre aquest assumpte, però és evident que si no existís el nostre Conveni això hauria estat impossible.

El Conveni també ha millorat el Plus Conveni, per 2 vies: la quantitat fixa que per a 2010 ascendeix a 300€ i la quantitat variable, corresponent a l'import de ¼ de paga del Nivell retributiu que cada treballador o treballadora tingui.

A més d'aquestes revaloritzacions, el Conveni recull que en aquelles caixes en les quals el préstec habitatge estigui referenciat a l’Euribor del mes d'octubre, el tipus d'interès aplicable a partir del mes de gener és del 1,50%.

A aquests avenços s’hi han d’afegir els aconseguits en matèria de conciliació personal i laboral, ja que vam aconseguir un dia a l'any de lliure disposició, i amb la lliurança de la primera i les dues últimes tardes de dijous de cadascun dels anys de vigència del Conveni.

Una vegada més podem constatar que el Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis per als anys 2007-2010 és un bon conveni. En èpoques tan difícils com les actuals, es fa imprescindible que tinguem eines a la nostra disposició per a defensar-nos de la crisi i mantenir el nostre poder adquisitiu. I això està garantit gràcies a la clàusula de garantia salarial que COMFIA-CCOO va pactar amb la signatura del conveni col·lectiu, a pesar de l'oposició de part de la resta de representació sindical.

Si alguna cosa ens caracteritza és tenir una visió realista de les coses. Diem les coses pel seu nom. COMFIA-CCOO, contra allò políticament correcte, vam prendre’ns seriosament els primers indicis de la crisi que s'acostava, com un risc cert per a l'ocupació. Així, l’any 2007, anticipant-nos a l'arribada d'aquesta crisi, vam tancar el nostre conveni col·lectiu, amb la màxima durada possible. Una vegada més el temps ens està donat la raó i està demostrant el nostre encert.

Seguim treballant perquè, en les circumstàncies actuals, COMFIA-CCOO segueixi sent la teva garantia, la teva xarxa de protecció, de seguretat i d’ocupabilitat.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA 11.01.2010

2010-01-12T15:00:00.000+01:00

Dilluns 11 s’ha celebrat la tercera reunió de la mesa negociadora entre els sindicats i les direccions de les caixes, per tal de desenvolupar i concretar el principi d’acord signat el passat 26 de novembre.

Prèviament a la reunió, els sindicats signants ens hem reunit per tal de unificar una estratègia comuna davant de la negociació.

En aquesta reunió les direccions ens han ampliat la informació i documentació sol·licitada, respecte a la plantilla i integració de centres.

Durant la reunió hem sol·licitat un recés, i els sindicats signats hem fet aportacions a un nou redactat del text, consensuat per tots, desenvolupant específicament l’apartat referent a mobilitat geogràfica, a on les direccions han estat força receptives a les nostres propostes.

CCOO també hem tornat a insistir en la importància de mantenir les garanties en l’aplicació del pacte.

S’ha fixat el proper dia 13 de gener per tornar a tenir una nova reunió i hem fixat un calendari de reunions posteriors, de les que us mantindrem informats.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA 29.12.2009

2009-12-30T10:00:00.002+01:00

Dimarts 29 s’ha celebrat la segona reunió de la mesa negociadora entre els sindicats i les direccions de les caixes, per tal de desenvolupar i concretar el principi d’acord signat el passat 26 de novembre.

En aquesta reunió les direccions ens han aportat part de la informació i documentació sol·licitada, i s’han compromès a completar-la i fer-nos-la arribar abans de la propera sessió.

Els sindicats signants hem acordat posar en comú les aportacions de cadascú, per tal de fer que el text del futur acord garanteixi, per a tota la plantilla, els aspectes bàsics que es van tenir en compte per signar el principi d’acord.

CCOO hem plantejat aportar a les properes reunions de la mesa negociadora, juntament amb la resta de sindicats signants del principi d’acord, redactats de cadascun dels punts que han de conformar l’acord, per tal d’agilitzar, amb les garanties necessàries, el seu desenvolupament.

CCOO també hem tornat a insistir en la importància de mantenir les garanties, en l’aplicació del pacte, pel que fa referència a la mobilitat geogràfica.

S’ha fixat el proper dia 11 de gener per tornar a tenir una nova reunió, de la que us mantindrem informats.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA 23.12.2009

2009-12-24T09:00:00.002+01:00

Dimecres 23 s’ha celebrat la primera reunió de la mesa negociadora entre els Sindicats i les direccions de les caixes, per tal de desenvolupar i concretar el principi d’acord signat el passat 26 de novembre.

Abans d’entrar a avaluar punt per punt el contingut de cada aspecte en concret, CCOO junt amb els sindicats signants del principi d’acord hem plantejat la necessitat de tenir dades més precises pel que fa a l’abast del tancament d’oficines i reestructuració de serveis centrals, calendari d’aplicació del pla d’integració i previsions de prejubilacions, baixes i mobilitat de personal.

També hem destacat que cal dotar de garanties l’aplicació del pacte pel que fa a la mobilitat i a la possibilitat de revisió a futur de l’evolució de les oficines.

CCOO hem manifestat la necessitat de que aquest procés es realitzi amb la màxima cura envers les persones, evitant que actuacions desencertades generin una angoixa innecessària a la plantilla, que està donant mostra de una professionalitat i maduresa dignes de ser preses com a model per més d’un.

Aquesta actitud exemplar de serenitat i responsabilitat hauria de ser també la que mostri la representació de les direccions al llarg de tot el procés, ja de per si prou delicat.

S’ha fixat el proper dia 29 per tornar a tenir una nova reunió, de la que us informarem.

comunicat en PDF

REUNIÓ INFORMATIVA (RRHH) DEL PREACORD

2009-12-15T09:00:00.005+01:00

-----Mensaje original-----

De: Seccio_Sindical-CCOO
Enviado el: miércoles, 16 de diciembre de 2009 14:33
Asunto: Preacord (25 quilòmetres)

A la reunió informativa de dilluns, a la qual una representant de la secció sindical CCOO hi era present i de la qual en va prendre bona nota, i per tal d'aclarir les explicacions del preacord que s'han donat quant a l'apartat de la mobilitat geogràfica, per tant:
La mobilitat geogràfica limitada a 25 quilòmetres que marca el conveni continua vigent, però excepcionalment, per a la plantilla afectada pel tancament de la seva oficina o reestructuració del seu departament, tindran prioritat per ocupar una vacant dins dels 25 quilòmetres però si la vacant que l’empresa pot oferir supera aquesta distància, s’acorda una indemnització econòmica.
La Comissió de Seguiment preservarà la voluntarietat dels empleats quant a la mobilitat geogràfica.

-----

De: Seccio_Sindical-CCOO
Enviado el: martes, 15 de diciembre de 2009 9:44
Asunto: Preacord

Després de la reunió informativa del dia d’ahir sobre el preacord laboral, hem de manifestar, a causa de l’explicació clarament esbiaixada feta per la representació de la Direcció, la nostra disconformitat amb la seva interpretació del document, i volem recordar que es tracta simplement d’un preacord, de manera que la Direcció va molt malament pel camí emprès si vol arribar a signar l’acord laboral definitiu amb la representació sindical.

ASSEMBLEA INFORMATIVA

2009-12-03T14:00:00.000+01:00

Ahir dimecres, dia 2 de novembre, a les 17.00 vàrem celebrar, a l’auditori de l’edifici sindical de Manresa, assemblea informativa del preacord d’integració de les caixes de Manresa, Catalunya i Tarragona.

La convocatòria la vàrem fer extensiva, mitjançant fax i trucades telefòniques, a les oficines de Caixa Catalunya i Caixa Tarragona de la comarca del Bages.

A l’auditori, amb una capacitat per a 104 persones, hi van assistir 81 persones.

A la ponència, a més d’en Tino, secretari general de CCOO-Caixa Manresa, i en Benet, secretari d’acció sindical de CCOO-Caixa Manresa, vàrem comptar també amb la presència d’en Josep Alonso, secretari d’acció sindical de CCOO-Caixa Catalunya, a la vegada que secretari d’acció sindical de la federació COMFIA-CCOO de Catalunya. La seva presència va ser de molta utilitat donat que, entre d’altres qüestions plantejades a l’assemblea informativa, les condicions referents a homologació salarial, préstecs, etc. per a la nova caixa resultant de la fusió, seran les actuals de Caixa Catalunya.

CCOO hem cregut oportú celebrar aquesta assemblea aquest dimecres a Manresa, de la mateixa manera que altres ho han fet a Barcelona el dia abans, i altres, si no ho han fet, ho faran properament.

comunicat en PDF

QUÈ SIGNIFICA LA FUSIÓ I EL FROB?

2009-12-02T10:00:00.002+01:00

A Catalunya hi ha 10 caixes i ara en quedaran 4:

1 - Caixes de Sabadell, Terrassa, Manlleu i Girona
2 - Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa
3 - Caixes del Penedès i Laietana
4 - Caixa de Pensions

Però aquesta febre “fusionadora” també arriba a la resta de Comunitats. Allà on hi ha diverses caixes, es tendeix a fer-ne menys o fins i tot una, i a les Comunitats on només hi ha una sola caixa Cantàbria, Astúries, Múrcia, etc.) es plantegen fusions extraterritorials.

Per què tanta pressa en les fusions de caixes si durant dècades les seves Direccions s’han resistit sistemàticament a abordar-les? La resposta la trobem en les sigles FROB: FONS DE REESTRUCTURACIÓ ORDENADA BANCÀRIA. Com aquest nom indica, aquests fons són per fer una reestructuració ordenada del sector.

Després que es posés de manifest la crisi del sistema financer mundial i l’espanyol en particular, el Banc d’Espanya exigeix a les entitats que vagin a un procés de concentració i que redueixin la seva capacitat instal·lada (tancar oficines).

L’època d’expansió sense límit s’ha acabat i el moment actual és de contracció del sector, tal i com ho va fer la banca en el seu moment i tal com han fet altres sectors (metal·lúrgia, indústria naval, construcció, etc.).

No estem simplement davant d’una fusió, sinó d’una necessitat. Estem davant d’una veritable reestructuració del sector. Per això, ni aquesta ni cap de les fusions que s’aniran fent serà una veritable fusió derivada del caprici d’algú que vol ser més gran, sinó d’una necessitat doble.

Per una part hi ha uns resultats econòmics que no acompanyen amb optimisme el futur immediat ni a mig ni a llarg termini de les entitats. Per tant, des d’aquesta òptica, cal fer alguna cosa per fer sobreviure les caixes i així poder mantenir els llocs de treball a futur. És en aquest punt on el Banc d’Espanya exigeix a les caixes que tanquin oficines per reduir costos i puguin presentar un pla de viabilitat de futur de cadascuna d’elles.

Aquesta exigència ve suavitzada per les ajudes del FROB, que, si no hi ha fusions, no arriben, ja que és condició indispensable. Ara ja estem en condicions d’entendre per què tanta febre “fusionadora”.

La realitat és tossuda i s’imposa amb tota crueltat encara que no la vulguem veure.

Els treballadors i treballadores de les caixes no en tenim cap culpa de la voracitat i la poca planificació del risc per part d’algunes Direccions. Però, a banda de poder assenyalar els culpables, el cert és que aquest és un problema real, que existeix i que afecta el conjunt de les 45 caixes de l’Estat, amb les poques excepcions que es poden comptar amb els dits d’una mà.

Els treballadors de les caixes hem viscut una època daurada, veient com anaven passant les crisis i afectant diversos sectors, però ens ho miràvem com si d’una pel·lícula es tractés. Doncs bé, ara ens toca estar dins de la pel·lícula i nosaltres, els empleats i empleades de caixes, som els actors afectats.

“Nunca es triste la verdad, lo que no tiene es remedio” (Joan Manel Serrat)

comunicat en PDF

COMUNICATS EXPLICATIUS DEL PREACORD

2009-12-01T14:00:00.004+01:00

comunicat Preacord - Homologació Salarial

comunicat Preacord - Mobilitat Geogràfica

comunicat Preacord - Pla de Baixes Incentivades

comunicat Preacord - Prejubilacions

PRINCIPI D'ACORD

2009-11-27T14:33:00.003+01:00

Ahir a la nit, CCOO, juntament amb els sindicats UGT, SEC i SEC-T vàrem signar amb les direccions un principi d’acord laboral per regular la fusió de les Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa.

Aquest document recull el que han estat les peticions fonamentals formulades per la representació dels treballadors durant el procés negociador i les seves línies principals són:

S’han reduït substancialment, tant el número d’oficines afectades pel pla de reestructuració com les consegüents possibles baixes que es podrien produir.
S’assegura l’oferiment d’un lloc de treball a tothom, delimitant la mobilitat geogràfica,i es milloren les condicions de la mateixa.
S’homologuen les condicions salarials i laborals de la plantilla de la futura entitat.
Es garanteix la voluntarietat en l’acceptació de les prejubilacions i baixes incentivades.
Es crea una Comissió de Seguiment de l’aplicació de l’Acord Laboral.
Es milloren les aportacions mínimes al Pla de Pensions, integrant els plans de les tres caixes.
Es millora la remuneració del compte dels empleats i empleades.

Aquest principi d’acord és un recull de línies bàsiques que haurà de ser necessàriament desenvolupat per tal d’arribar a un acord definitiu que desenvoluparem properament.

Volem agrair a tots els companys i companyes el seu recolzament als actes i manifestacions convocades les darreres setmanes, que finalment han culminat amb la signatura d’aquest Principi d’Acord.

A partir d’ara, continuem a la vostra disposició per a resoldre els dubtes que pugueu tenir i us mantindrem informats de l’evolució de tot el procés de concreció de l’Acord definitiu.

comunicat en PDF

25 NOVEMBRE

2009-11-25T08:00:00.000+01:00

En el que va d'any, la violència masclista s'ha cobrat la vida de 43 dones (dades del Ministeri d'Igualtat a 28 setembre de 2009). L'opció d'eliminar totalment aquesta xacra social és nostra, de totes les persones i agents socials que participem d'una societat basada en el principi d'igualtat.

comunicat en PDF

CONCENTRACIÓ A CAIXA MANRESA

2009-11-20T09:00:00.003+01:00

DAVANT DEL CENTRE OPERATIU DE CAIXA MANRESA
dimecres, 25.11.2009 a les 17:30

Davant l’ofensiva de les direccions amenaçant el lloc de treball de més de 1.800 empleats de les tres caixes, cal que els empleats presents als òrgans de govern constatin que compten amb el suport de la plantilla.

Dimecres vinent es celebrarà Consell d’Administració de Caixa Manresa. Els representants del Consell han de defensar amb força la postura dels empleats davant del procés de fusió:

Prejubilacions dignes i amb garanties d’accés voluntari.
Garanties jurídiques per descartar acomiadaments.
Equiparació a condicions laborals Caixa Catalunya de les tres plantilles, incloent les empreses del grup.
Projecte de futur ambiciós de caixa gran, amb retirada i reelaboració del pla de tancament d’oficines.

SOM EN UN MOMENT CRUCIAL. SINDICATS I EMPLEATS ENS NECESSITEM COM MAI. JUNTS HO ACONSEGUIREM!
NO HI FALTEU !
TOTS AL CENTRE OPERATIU !

comunicat en PDF

DIRECCIONS: LA PLANTILLA JA HA PARLAT

2009-11-19T09:00:00.003+01:00

En primer lloc els sindicats firmants d’aquesta circular volem donar les gràcies per la assistència als prop de 2.000 companys i companyes de les 3 caixes que ahir a la tarda ens varem aplegar davant la central de Caixa Catalunya. Procedents de Tarragona, Lleida, de València, Andalusia entre d’altres varem fer palesa la disconformitat amb el pla de les direccions per la destrucció de 1.800 llocs de treball i el tancament de 500 oficines.

Els sindicats CCOO, UGT, SEC i SECT varem lliurar també als Consellers i Conselleres una nota conjunta on els demanàvem prudència abans de donar el seu vot positiu a un Pla elaborat per una Direcció que s’ha negat a buscar el consens amb la representació laboral.

Com a cloenda de l’acte es va llegir el text que reproduïm a continuació i que atès a la quantitat d’assistents i en ser un espai obert va fer difícil que arribés a tothom.

Companys i companyes;

Ens trobem aquí per l’absurda i tossuda intransigència de les Direccions a l’hora de negociar l’acord laboral que acompanyi la fusió de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa.

Sentim vergonya aliena per la manipulació grollera que han volgut fer a través dels mitjans de comunicació on han deixat anar que...”hi hauria prejubilacions daurades”, “Que ens donarien 500.000 euros”. Menteixen, i si no que vinguin ara i aquí a oferir-nos aquestes extraordinàries quantitats que mai no han posat a la taula negociadora.

Som aquí en defensa d’aquests més de 1.800 llocs de treball. Som aquí per fer sentir la veu de la plantilla, de tota la plantilla. Dels que som aquí, dels que des de Canàries, Andalusia, País Valencià, Madrid i de tots els territoris què ens han fet arribar els seus ànims i la seva solidaritat. Malgrat ells no hi poden ser, sí sentim que són amb nosaltres.

Som aquí per fer sentir la nostra veu al carrer i explicar ben fort que amb el seu pla de tancament de 500 oficines, les entitats que es volen fusionar no presenten un projecte viable clar. L’única cosa clara que tenen i mantenen és la destrucció de 1.800 llocs de treball.

Les forces sindicals presents a la mesa, no acceptarem qualsevol condició ni hipotecarem el futur de més de 1.800 famílies i de les nostres entitats.

Moltes gràcies per la vostra assistència, esperem que les Direccions entenguin que han de negociar. El que segur que avui ha quedat palès és que la gent que tirem endavant, cada dia, les nostres Caixes ens tornarem a trobar tantes vegades com calgui per tal de defensar allò que ens neguen, per tal de defensar els nostres drets.

Una vegada més gràcies i bona tarda.

comunicat en PDF

GRÀCIES!

2009-11-18T09:00:00.003+01:00

Agraïm al centenar de persones de la nostra caixa la seva presència a Barcelona, ahir, davant la seu central de Caixa Catalunya.

Un miler de persones, amb personal de Caixa Manresa, de Caixa Catalunya i de Caixa Tarragona (van aportar unes 300 persones) vàrem col·laborar a fer la concentració més massiva fins al moment al nostre sector.

Coneixem molts casos de persones a qui, per diverses raons, no els va ser possible d'assistir-hi. Comptem amb la participació de tothom per a properes convocatòries.

La batalla només ha començat i tots i totes ens hi hem d'implicar. Només així els guanyarem. Per als que no hi vàreu poder assistir, es van cridar diversos eslògans, com ara:

"Todó dimissió"
"Serra, Serra, Serra, això és la guerra"
"Formosa, Todó, tots dos dimissió"
"Todó, baixa, nosaltres som la caixa"

comunicat en PDF

video
Concentració d'empleats de les caixes Catalunya, Tarragona i Manresa
Declaracions de Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, i de Montse Delgado, de CCOO a Caixa Catalunya, Francesc Mauri, de CCOO a Caixa Tarragona, i Tino Jorge, de CCOO a Caixa Manresa

CUI PRODEST?

2009-11-17T12:01:00.001+01:00

A qui beneficia?

Per què en diuen fusió quan en realitat és una destrucció d’ocupació i una liquidació del negoci de les 3 caixes?

Amb 500 oficines menys (300 a Catalunya i 200 a l’expansió) i 1.800 llocs de treball destruïts no es pot parlar de fusió.

La suma d’empleats a la caixa resultant seria de prop de 9.000, en canvi les xifres que volen que quedin són d’uns 7.000 (a Caixa Catalunya n’hi ha 6.700, a Caixa Manresa 840 i a Caixa Tarragona 1.440).

El nombre d’oficines de la caixa resultant també pateix la mateixa minva. De 1.607 que seria la xifra total de les 3 caixes, la Direcció les vol reduir a 1.100 (nombre actual de les oficines de Caixa Catalunya en solitari).

A qui convé aquesta fusió?

Únicament als directors de les 3 caixes que tenen els sous blindats, però a les plantilles NO. La sortida, doncs, és força traumàtica.

Quins interessos obscurs hi ha darrera d’aquesta operació?

Per què es volen eliminar 500 punts de venda i així reduir la capacitat de fer negoci en un futur immediat?

Si bé la reducció de 300 oficines a Catalunya suposa molt més que el solapament de les 3 entitats, a l’expansió no hi ha solapament. Caixa Catalunya té 466 oficines a l’expansió de les quals la Direcció en vol tancar 200, el que suposa el 43% del total.

En quina mena de caixeta ens vol convertir una Direcció que no entén que per ser grans hem de pensar en gran?. Les oficines de l’expansió han estat cabdals per guanyar en dimensió i volum de negoci durant aquests darrers anys.

Quin futur li espera a l’entitat resultant quan tanquen allò que ha donat dimensió i prestigi al llarg de tot aquest temps?. La Direcció no veu que la resta d’oficines que quedi a l’expansió rebrà una minva d’imatge tant important que pot fer innecessàries les que quedin?. CCOO creiem que això no és una fusió sinó una liquidació per enderroc.

Cal ser molt conscients de que aquesta decisió de la Direcció no tant sols afectarà als companys/es que surtin sinó als que quedin, doncs la viabilitat de futur quedarà en entredit i la xarxa malmesa per molts i molts anys.

Les Caixes no han de col·laborar en la destrucció d’ocupació i menys en un moment com el que estem vivint. Les caixes tenen una responsabilitat social que acomplir i aquesta fusió que es pretén és justament el contrari.

Sr. TODÓ, Sr. FORMOSA; RECTIFIQUIN O MARXIN

comunicat en PDF

LA PLANTILLA PARLA CLAR

2009-11-17T08:00:00.002+01:00

Celebrada avui la sessió de la Mesa Negociadora del pacte laboral, hem pogut constatar que les direccions continuen mantenint la seva posició pel que fa al tancament de 500 oficines i la destrucció de 1.800 llocs de treball.

Pel que fa a les condicions, han presentat algunes variacions del tot insuficients. En concret, la “sortida” de treballadors l’han plantejat avui a través de:

Prejubilacions:

Majors de 60 anys: 85% del sou fix net, amb conveni especial i aportació al fons de pensions fins als 64.
De 55 a 59 anys: 75% del sou fix net, amb conveni especial i aportació al fons fins als 64.

Els empleats deixarien de pertànyer a la caixa, cobrant l’atur els dos primers anys, durant els quals no es paga el conveni especial i es complementa la prestació fins al 75% o el 85% .

“Baixes incentivades”: 18 mesos de sou fix, ó complementar l’atur fins al 90% del sou fix net durant 3 anys.

“Suspensions de contracte” fins un màxim de quatre anys, cobrant fins el 25% del sou fix brut, sense reincorporació garantida a l’empresa.

Condicions salarials:

21,25 pagues anuals per a tot el personal en cas que s’acompleixin els objectius del FROB (si no, res) que s’aplicarien, en tres anys, 2013, 2014 i 2015, un terç cada any.
No s’equipara el 10% per matrimoni.

En conjunt, força per sota de les condicions acordades a d’altres processos de fusió del sector.

El 95% de la representació de la plantilla hem qüestionat la viabilitat de la futura caixa resultant d’una fusió que significa una reducció massa important de presència en el mercat a través d’oficines i la destrucció de més de 1.800 llocs de treball.

En concret hem demanat un replantejament d’aquest model de fusió que no garanteix una viabilitat futura del negoci de la nova caixa, replantejament que passaria per una disminució dràstica del número d’oficines tancades i una reducció de plantilla centrada únicament en prejubilacions, en la línea com s’ha solucionat un altre procés del qual recentment s’ha signat l’Acord.

La representació dels treballadors hem quedat a disposició de qualsevol data i hora en què ens vulguin convocar per negociar, sempre i quan el model d’integració no sigui lesiu per als treballadors i generi una entitat amb un model de negoci sòlid.

La plantilla ha fet sentir la seva veu: Volem un acord laboral just i que sigui respectuós amb els drets de la gent que ha fet créixer les nostres caixes i que lluitarà per tirar endavant la nova entitat resultant.

comunicat en PDF

LES CAMPANES TOQUEN A SOMETENT

2009-11-16T08:00:00.000+01:00

La postura intransigent d’una Direcció sorda i cega ens ha portat a un camí sense sortida.

Aquells que haurien de vetllar pel bon funcionament de l’empresa i pilotar una situació nova i delicada han perdut el full de ruta o potser no l’han tingut mai, això ja seria més perillós.

Aquells que no volen i no saben negociar són un terratrèmol de grau màxim per a la plantilla de les tres entitats i un “tsunami” mortal per a una caixa que encara no ha nascut.

Aquells que venien dient que tot allò que tocaven ho convertien en or, a casa nostra, tot el que han tocat ho han convertit en plom.

No podem deixar-los anar sols, són un perill. No podem deixar que se surtin amb la seva.

No podem permetre que destrueixin els nostres llocs de treball. Són uns manefles.

No podem deixar que esborrin la història de tres entitats d’un cop de ploma. Si no respecten el treball que han fet milers d’homes i dones, que amb el seu esforç han aixecat i mantingut 3 institucions, no volem ni imaginar quina mena de estranya criatura volen crear. Pitjor si ha de ser a imatge i semblança seva.

Companys i companyes:
Les campanes ja criden a sometent, a defensar la nostra feina, el nostre futur i les nostres famílies. No és el moment de quedar-se a mirar els telenotícies. És el moment de participar, és el moment de demostrar-los que som vius, que som aquí i que no ens aturaran.

AIXEQUEM-NOS, SORTIM EN DEFENSA DEL NOSTRE TREBALL I DEL NOSTRE FUTUR

DIMARTS A LES 17:30 TOTS DAVANT LA CENTRAL DE CAIXA CATALUNYA

comunicat en PDF

CONCENTRACIÓ D'EMPLEATS

2009-11-13T14:00:00.008+01:00

DAVANT LA CENTRAL DE CAIXA CATALUNYA
dimarts, 17.11.2009 a les 17:30 a VIA LAIETANA,35

Davant l’ofensiva de les direccions amenaçant el lloc de treball de més de 1.800 empleats de les tres caixes, cal que els empleats presents als òrgans de govern constatin que compten amb el suport de la plantilla.

Dimarts vinent se celebrarà consell d’administració de Caixa Catalunya. Els representants del Consell han de defensar amb força la postura dels empleats davant del procés de fusió:

Prejubilacions dignes i amb garanties d’accés voluntari.
Garanties jurídiques per descartar acomiadaments.
Equiparació a condicions laborals Caixa Catalunya de les tres plantilles, incloent les empreses del grup.
Projecte de futur ambiciós de caixa gran, amb retirada i reelaboració del pla de tancament d’oficines.

SOM EN UN MOMENT CRUCIAL. SINDICATS I EMPLEATS ENS NECESSITEM COM MAI. JUNTS HO ACONSEGUIREM!
NO HI FALTEU !
TOTS A LA CENTRAL !

comunicat en PDF

LA GENT ESTÀ CONTENTA... TU JA M'ENTENS

2009-11-13T08:00:00.000+01:00

N’hi ha prou amb fer un tomb pels principals diaris per veure la reacció que la proposta negociadora de les tres caixes ha provocat a nivell social i polític. Als centres de treball estem percebent també l’alarma i preocupació que ha generat entre els clients. Pel que fa a la plantilla, us convidem a visitar el blog de CCOO (http://ccoocem.blogspot.com), on trobareu una variada mostra d’opinions.

Al proper Consell d’Administració de Caixa Catalunya (17-11-2009) previsiblement s’haurà d’aprovar el Pla d’Integració que es portarà al Banc d’Espanya. Els consellers de CCOO ja van deixar clar que per donar-hi suport cal que el projecte compleixi tres condicions:

garantia de manteniment de l’ocupació i equiparació de les condicions de la plantilla present i futura prenent com a base les existents al grup Caixa Catalunya.
garantia que la naturalesa jurídica de la nova entitat continuarà essent una caixa d’estalvis.
garantia de viabilitat econòmica del projecte.

Doncs bé, amb la proposta que les direccions han presentat hem de dir que no veiem clar que cap d’aquestes garanties es compleixi. Ans al contrari, amb el seu plantejament han desfermat el descontentament dels estaments polítics, la plantilla, els clients i la societat en general.

Entenem que la seva posició de sortida respon a una estratègia de: situar-se en un extrem i anar fent un recorregut posterior cap a un punt força diferent. El problema és que gairebé no tenim temps, així doncs esperem que facin un gir radical en la seva proposta per poder arribar a un acord laboral.

Si no fos així, al Consell i a l’Assemblea CCOO votarem en contra d’aquesta fusió... i segurament no estarem sols.

comunicat en PDF

LA SOCIETAT CIVIL DE MANRESA

2009-11-12T08:00:00.004+01:00

Dimecres passat, dia 4 de novembre, es va fer un debat a la sala d’actes del Centre Cultural del Casino (Manresa), sobre el tema: El final de Caixa Manresa. Com a ponents, hi eren presents Pere Garcia, excap de Màrqueting de Caixa Manresa; David Griera, sotsdirector general de Caixa Manresa; Jaume Torras, exdirector de l’Obra Social de Caixa Manresa, i Joan Segon, assessor d’empreses.

Entre els assistents a la sala d’actes hi eren presents, a més de part de la societat civil manresana, exempleats i empleats de la caixa, periodistes, polítics, membres de l’assemblea general de la caixa, etc., i també, per descomptat, la secció sindical de CCOO.

Una vegada els ponents van haver fet la seva exposició, els presents a l’acte vàrem prendre la paraula.

CCOO vàrem intervenir tot reclamant a les direccions de les caixes la signatura d’un acord laboral que reculli: garanties en matèria laboral (ocupació i cohesió), garanties de viabilitat econòmica i garanties en matèria social. També vàrem manifestar que, en cas de no assolir un acord laboral, el nostre vot serà NO a aquesta fusió i a més a més vàrem demanar als membres de l’assemblea general de la caixa, assistents a l’acte, la seva abstenció (tant els vots en contra com les abstencions sumen enfront dels vots a favor).

És important que la plantilla de Caixa Manresa s’adoni de què ens hi juguem i, si algú de nosaltres coneix algun membre de l’assemblea general, feu-li extensiu el nostre parer i demaneu-li l’abstenció, en el cas de no arribar a un acord laboral.

comunicat en PDF

INSULT A LA PLANTILLA DE CAIXA MANRESA

2009-11-11T08:00:00.004+01:00

Ahir rebíeu el comunicat conjunt de quatre dels sindicats presents a la taula negociadora de l'acord laboral de fusió.

Avui, les seccions sindicals de CCOO i de la UGT que formem part del Comitè d'Empresa de Caixa Manresa volem manifestar que ens sentim enganyats.

Direcció va manifestar públicament que "el que sobren són més oficines que persones". La proposta presentada per la part empresarial contradiu totalment aquesta afirmació.

Direcció ha manifestat reiteradament que tenim els millors professionals del sector. Aleshores, per què avala una proposta que ens converteix en els més mal pagats del sector?

Com justifica Direcció que la segona caixa més ben gestionada de Catalunya no pugui igualar les condicions socials i laborals d'altres amb pitjors resultats i més mal gestionades?

Tenim la sensació que, durant la gestació de la fusió, el que realment es va fer és guardar les "poltrones" d'uns quants a costa dels de sempre: els treballadors.

Emplacem la Direcció perquè, mitjançant un comunicat a la plantilla, es comprometi a fer modificar la postura negociadora de la part empresarial, de tal manera que en la reunió de dilluns vinent, dia 16, se'ns presenti la proposta que els treballadors de Caixa Manresa ens mereixem. Si no és així, farem tot allò que estigui al nostre abast per evitar que aquesta fusió es porti a terme.

comunicat en PDF

DIRECTAMENT INSULTANT

2009-11-10T08:00:00.002+01:00

La setmana passada el 95% de la representació dels treballadors portàvem a la mesa una proposta unitària de la què us informàvem per circular. Quatre setmanes després d’aprovat l’inici de la fusió, fent una demostració de “diligència, imaginació i voluntat negociadora”, la part empresarial ha presentat per fi les seves peticions, consistents bàsicament en tres punts:

Tancament de 500 oficines (això són 100 més que totes les de Caixa Tarragona i Manresa juntes) .
"Sortida” de més del 20% de la plantilla (pràcticament la suma de les plantilles de 2 caixes) dels quals:
-Uns mitjançant prejubilacions a partir dels 55 anys, pagant un 70% del sou, sense aportacions al fons de pensions, i fins només als 61, 62 o 63 anys, segons les edats d’inici.
-Els altres mitjançant baixes incentivades pagant 45 dies per any treballat (la indemnització legal per acomiadament improcedent).
No equiparació de les condicions salarials i socials. (Cadascú es queda amb les de la seva entitat d’origen i de la plantilla futura.... ja en parlarem!).

El calendari s’escurça i no estem per perdre el temps, així que ho direm ben clar un cop més: CCOO, UGT, SEC i SEC-T ens oposarem a una fusió que no garanteixi el manteniment de l’ocupació i l’equiparació de les condicions salarials i laborals de la plantilla present i futura de la nova entitat, prenent com a base les actualment existents a Caixa Catalunya. La fusió no pot consistir en quedar-se els actius de 3 caixes però liquidar les oficines i les plantilles equiparables a la suma de dues d’elles.

Els representants dels treballadors acabem de signar l’acord laboral a la fusió del les caixes de la Catalunya central, demostrant un cop més la nostra capacitat negociadora. Si en el cas de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa no arribem a un acord, cal atribuir-ho a la manca d’aptitud i de voluntat de la part empresarial que, fins ara, no fa altra cosa que perdre un temps preciós i ofendre a la plantilla amb les seves pretensions impresentables.

comunicat en PDF

SESSIONS: 2 - NEGOCIACIONS: 0

2009-11-09T08:00:00.002+01:00

Seria un bon resultat si es tractés d’un partit de futbol i el nostre equip jugués a casa, però no, aquest resultat és el que evidencia nul·la disposició negociadora per part de les empreses, ja que els continguts del negoci són inexistents.

A la darrera reunió de la mesa negociadora els representants de les empreses van parlar de macroeconomia i del futur negre que ens esperava a tots. El que van dir no difereix del que la premsa ja porta temps publicant: dibuixen un panorama d’increment de l’atur i la demora amb contracció dels ingressos que ens abocaria, segons la mateixa premsa, a una reestructuració.

Al final de tot aquest discurs, quina és la conclusió? Cap, no diuen res. Malgrat el temps disponible per negociar s’escurça, ni tan sols han explicat quina és la seva proposta. Tot fa pensar que venen a la mesa sense haver fet els deures.

CCOO continuem insistint en què el procés de fusió ha de complir, pel que fa a la part laboral, bàsicament dues premisses:

Manteniment de les condicions laborals aconseguides durant dècades amb acords a Caixa Catalunya, fent-les extensives a tota la plantilla de la nova entitat.
Compromís de no fer acomiadaments per part de la nova entitat.

La negociació és un fet indispensable, tal com s’està fent en tots els processos de fusió que estan en marxa. Qualsevol intent d’obviar aquesta negociació, pot ser que ens porti a un escenari de conseqüències imprevisibles que CCOO no desitja, del qual la única responsable serà l’altra part, no els treballadors ni els seus representants.

comunicat en PDF

UNITAT SINDICAL

2009-11-04T08:00:00.002+01:00

Conscients de la transcendència del procés que estem duent a terme, totes les organitzacions sindicals presents a les tres caixes ens vàrem citar per elaborar una posició comuna de negociació de les condicions de la plantilla. CSICA va manifestarque no compareixeria a aquesta convocatòria.

Fruit d’aquest treball conjunt previ, a la reunió d’ahir de la mesa negociadora CCOO, UGT, SEC i SEC-T vàrem presentar un recull de condicions laborals i socials que considerem que han de regir per a la plantilla present i futura a la nova entitat.

Els punts bàsics d’aquesta proposta són:

L’extensió dels acords laborals actualment vigents a Caixa Catalunya per a tota la plantilla present i futura de la nova entitat (21,25 pagues, acord de préstecs...etc).
L’extensió del 10% de l’ajut familiar per a tothom.
Unificació dels fons de pensions, establint aportacions anuals del 6,5% del salari amb un mínim de 1.500 €.
10% d’increment sobre salari en concepte de plus de fusió per a tothom.
Manteniment de l’ocupació: atès que la fusió respon a l’interès per crear una nova caixa que tingui com a eixos la proximitat al client, el compromís amb la societat, el dinamisme, l’agilitat i la innovació, entenem que no és necessari reduir la plantilla, sinó que caldrà reforçar-la, i per tant, la nova caixa s’ha de comprometre al manteniment de l’ocupació.

La representació de la part social hem donat un exemple de coordinació, disposició negociadora i diligència en el treball per encarar amb garanties aquest procés de fusió. Ara és el moment que les direccions mostrin una justa correspondència escoltant la veu de les seves plantilles.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA

2009-10-27T09:00:00.004+01:00

Les direccions de les caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa van convocar ahir a tots els sindicats per constituir la taula negociadora de les condicions laborals de la plantilla.

Per acord unànime s’ha constituït una taula que comptarà amb 15 representants dels treballadors, dels quals 6 corresponen a CCOO. La representativitat a la taula negociadora quedarà així distribuïda: CCOO 40.51%, UGT 25.74%, SEC 17.72%, SEC-T 10.13%, CSICA 5.91%.

Amb aquest acte hem iniciat el procés negociador, l’evolució del qual us mantindrem informats.

comunicat en PDF

ACORD HORES EXTRES

2009-10-23T09:00:00.001+02:00

El passat divendres dia 9 d'octubre aquest Comitè d'Empresa (CCOO i UGT) i la representació de la Direcció (RRHH) vàrem modificar parcialment els acords laborals assolits en data 10 de desembre del 2007 en relació a les hores extraordinàries:

S'estableix, per aquest any 2009, una bossa d'hores anuals de 150.000 euros, renegociable al 2010.
Només serà necessària la validació del director/a de l'oficina per al cobrament de les hores extraordinàries.
Tot empleat/da que realitzi hores extraordinàries fara servir la transacció Entrada-Sortida (disponible a l'avancem) per tal de fer constar la seva jornada extraordinària. Tanmateix, per al cobrament de les hores, les comunicarà a través del full d'hores extres (accesible al portal de l'empleat -apartat RRHH-). Passats tres mesos a partir de la data de la signatura de l'acord, s'utilitzarà únicament la transacció Entrada-Sortida.

comunicat en PDF

PER ALUSIONS

2009-10-15T17:35:00.001+02:00

La setmana passada CCOO ja us vàrem presentar la nostra afiliació a 30 de setembre de 2009, amb el comunicat “300”, que hores d’ara ja hem superat. Però ens veiem en l’obligació de contestar el comunicat d’UGT on informen erròniament de la nostra afiliació des de les eleccions de l’any 2006 (eleccions que vàrem guanyar per 12 a 5 al Comitè d’Empresa).

Doncs bé:

És errònia la informació que UGT mostra en la gràfica on esmenten a CCOO.
Abans de parlar de la nostra afiliació, farien bé de preocupar-se de la seva.
És obvi que els percentatges d’increment sempre són més grans quant més petita és la xifra de partida.
Les dades sempre es poden relativitzar, els resultats no.
Des del novembre del 2006, data de les darreres eleccions sindicals, s’han anat afiliant a CCOO un total de 159 persones (l’alta rotació laboral que s’ha produït a la nostra caixa ens ha afectat a tots).
Tot i així, hores d’ara, més de... 300.

l’afiliació útil és l’afiliació a CCOO

comunicat en PDF

NOMÉS PODREM ACONSEGUIR-HO AMB TU

2009-10-14T17:31:00.002+02:00

Un cop anunciat l’inici del procés de fusió, CCOO hem condicionat la nostra aprovació a la negociació d’un acord laboral, per la qual cosa caldrà constituir una mesa a fi d’acordar les condicions socials de la plantilla de l’entitat resultant.

És en aquests moments, en què tindrem a sobre la taula el conjunt de les condicions laborals de tots, quan ens cal més que mai el vostre recolzament. Volem que l’empresa sigui conscient de que tota la plantilla està asseguda a la mesa negociadora. Heu de pensar que el que allà succeeixi marcarà el futur de l’ordre laboral i social de la nova entitat. És per això que us demanem a totes i a tots, especialment ara, l’afiliació a CCOO.

CCOO posem al servei de la bona fi d’aquest procés la nostra estructura sindical, que abasta tots els sectors econòmics i els diferents territoris. Comptem també amb la capacitat d’influència que ens atorga el fet de ser, en tant que sindicat majoritari, interlocutors socials a tots els estaments empresarials i polítics. Tenim l’experiència que ens dóna haver participat en totes les anteriors reestructuracions que hi ha hagut al sector.

Tot això no és res si no podem tenir i acreditar el teu recolzament. CCOO sempre actuem en representació de tots i negociem per a tots, però ara ens cal poder fer una demostració de la nostra força negociadora. Ara més que mai, per defensar eficaçment el teu lloc de treball, les teves condicions laborals i de vida, ens cal tenir-te al costat.

comunicat en PDF

CCOO CONDICIONEM EL NOSTRE VOT

2009-10-13T17:16:00.003+02:00

Davant la celebració del Consell d’Administració per decidir l’inici d’un procés de fusió, CCOO hem condicionat el nostre recolzament a la signatura d’un acord laboral que reculli els següents punts:
Garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió
Per a CCOO la prioritat en qualsevol procés de reestructuració és l’ocupació. Cal signar un acord laboral que asseguri els llocs de treball de les caixes i dels seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través de l’homogeneïtzació i millora de les condicions laborals, fent extensives a tota la plantilla de la nova entitat les millors condicions (acords laborals de Caixa Catalunya).

Garanties de viabilitat econòmica
Qualsevol projecte de fusió ha de demostrar la seva solidesa a futur. CCOO exigeix la presentació d’un projecte viable, assentat en aspectes econòmics i d’utilitat social per al seu entorn.

Garanties en matèria social
La naturalesa jurídica de l’entitat resultant ha de continuar essent una caixa d’estalvis, amb un compromís ferm de responsabilitat vers el conjunt de la societat, els seus clients i els seus treballadors/es.

Amb el vostre recolzament, les Seccions Sindicals de CCOO de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona i Caixa Manresa defensarem els llocs de treball, els interessos i drets de tota la plantilla.

comunicat en PDF

300

2009-10-07T08:00:00.000+02:00

En el decurs d’aquest tercer trimestre de l’any 2009, CCOO a Caixa Manresa hem superat la xifra de 300 afiliats i afiliades. Això suposa un percentatge d’afiliació del 35,8% respecte del total de 841 empleats i empleades de la nostra entitat.

CCOO, com a sindicat majoritari al sector d’estalvi, hem demostrat la nostra capacitat de lideratge en anteriors processos de fusions i reestructuracions de caixes i bancs, i amb la nostra experiència hem preservat els llocs de treball i les millors condicions laborals per a les plantilles.

Tot això no és possible sense el suport dels nostres afiliats i afiliades, el qual ens dóna la representativitat per liderar aquests processos. CCOO és el sindicat més representatiu de Caixa Manresa, i tot gràcies a la renovada confiança que els companys i companyes heu dipositat en nosaltres, representativitat que ara tenim i que ens esperona encara més a seguir treballant en aquests temps difícils per defensar i garantir els drets de la plantilla.

comunicat en PDF

DEDIQUEM ELS ESFORÇOS A ALLÒ QUE ÉS IMPORTANT

2009-09-28T09:30:00.001+02:00

Potser heu notat que, últimament, CCOO hem rebaixat el ritme de visites a les oficines. Creiem que cal, en cada moment, dedicar els esforços a les qüestions més importants i, en moments clau com el que estem vivint, cal intensificar tota la dedicació als temes que tots sabem que poden ser decisius per al futur de Caixa Manresa i de tots nosaltres.

És per aquesta raó que estem dedicant la major part del nostre temps i tota la nostra capacitat de gestió a establir les relacions necessàries per poder aconseguir, quan sigui el moment, un Acord Laboral que contingui les millors condicions per a tota la plantilla de Caixa Manresa dintre d’una futura entitat fruit d’una possible fusió entre caixes.

CCOO, com a sindicat majoritari a Caixa Manresa i al conjunt del sector, estem establint les bases per a la futura negociació, juntament amb els companys de les caixes que amb tota probabilitat ens acompanyaran en l’operació que es va preparant.

Volem estar molt ben posicionats quan arribi el moment. I per aconseguir amb èxit aquest objectiu comptem bàsicament amb la coneixença, la confiança i el poder de gestió de tota l’organització de CCOO i dels integrants de les seccions sindicals de cada caixa. Aquesta serà la nostra força, que ens ve donada pel conjunt de l’afiliació a CCOO. És la que ens ha de portar a superar amb èxit el que serà sens dubte un dels reptes més decisius de la vida laboral del nostre sector i de tots nosaltres.

comunicat en PDF

AQUÍ NO HI SOBRA NINGÚ

2009-09-18T08:00:00.001+02:00

Davant de les insistents notícies sobre la fusió imminent de Caixa Manresa amb altres entitats, hem d’aclarir que, ara com ara, la Direcció no s’ha adreçat a la representació laboral, de la qual CCOO tenim la majoria, per a res relacionat amb aquesta qüestió.

És, per tant, prematur fer manifestacions sobre possibles retallades de plantilla, com fa algun altre sindicat, segurament per fer afiliacions basades en la por. La plantilla està prou subdimensionada com perquè no calgui especular sobre possibles reduccions. Nosaltres, d’entrada, creiem que aquí no hi sobra ningú. En qualsevol cas, és evident que, si calgués fer algun esponjament, hauria de ser a través d’un acord laboral negociat paral·lelament al procés de fusió. La base de l’acord caldrà que sigui una proposta de jubilacions anticipades i, subsidiàriament, prejubilacions en unes condicions acceptables i amb la decisió personal d’acollir-s’hi o no, voluntàriament, per part de cada treballador que reuneixi les condicions que s’hi estableixin.

Tampoc no volem fer especulacions sobre ofertes inexistents a diferents segments d’edat de la plantilla o sobre els possibles beneficis o perjudicis de negociar amb direccions més o menys conegudes. Les condicions que pretenem aconseguir, les quals hem fet públiques repetidament, tenim la confiança d’assolir-les amb unes negociacions serioses basades en la força de CCOO en el sector, a Caixa Manresa i a les altres caixes que puguin intervenir en la fusió. La nostra experiència en negociacions anteriors ens ha demostrat que és la força que ens dóna la nostra afiliació la que ens fa obtenir les millors condicions per al conjunt de la plantilla.

Aquest serà el nostre objectiu i no planyerem esforços per aconseguir-lo.

comunicat en PDF

ARA MÉS QUE MAI

2009-09-17T08:00:00.002+02:00

Els moments de canvi, de crisi, ens generen a tots inseguretat i confusió. És habitual veure aparèixer llavors alguns que es dediquen a conrear la por, pretenent treure profit de l’anunci d’un apocalipsi que després mai arriba. És justament en aquests moments quan més convé tenir el cap clar i no equivocar-se a l’hora d’escollir company de viatge. Quan estan en risc els nostres drets, cal discernir qui està veritablement de la nostra part per confiar-ne la defensa.

No n’hi ha prou amb anunciar el que vindrà, cal fer-hi front amb previsió i fermesa, actuar amb eficàcia i, sobretot, lleialtat a aquells a qui representem.

En aquest sentit, potser girar la vista enrere ens ajudi a mirar amb més claredat cap endavant. Resulta de gran utilitat revisar la trajectòria de cadascú: per escampar paraules n’hi ha prou amb obrir la boca, però convertir-les en fets requereix molt més esforç.

CCOO exercim el sindicalisme des del compromís i l’honestedat. Som el sindicat majoritari al sector i a la pràctica totalitat de caixes catalanes, amb consellers als òrgans de govern de totes elles. Aquesta presència no és casual, és el fruit de la tasca que portem realitzant tots aquests anys.

Som el sindicat dels dissabtes festa, de l’exteriorització del fons de pensions, dels acords de préstecs, de l’augment dels dies de vacances als convenis, de l’extensió de la promoció per antiguitat a tot el sector...

CCOO hem participat a totes les grans reestructuracions que hi ha hagut els darrers anys al sector (La Caixa, BBVA, BSCH...), tenim l’estructura i l’experiència imprescindibles per encapçalar la negociació dels aspectes laborals d’aquests processos.

Ara més que mai CCOO volem traslladar-te un missatge de tranquil·litat, defensarem el teu lloc de treball, els teus drets i els teus interessos. Tu decideixes, en un moment com aquest, qui vols tenir al teu costat.

comunicat en PDF

CCOO DAVANT LES FUSIONS

2009-09-02T08:00:00.003+02:00

Davant les darreres notícies aparegudes en relació a la possible fusió del les caixes de Tarragona, Manresa i Catalunya, CCOO volem recordar que es tracta de matèries que s’han de tractar als òrgans de govern de les respectives entitats i, en aquest sentit, exigim a les direccions que ens facilitin tota la informació de què disposen i confirmin què hi ha de cert en aquestes notícies publicades en premsa.

CCOO condicionem el nostre suport als processos de reordenació a la signatura d’un acord
laboral que ha de recollir:

Garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió
Per a CCOO la prioritat en qualsevol fusió és l’ocupació. Ens oposarem frontalment a qualsevol fusió que la posi en risc i en la qual no es garanteixin els interessos de les plantilles a través de la firma d’un Acord Laboral que asseguri els llocs de treball de les caixes i els dels seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través de la homogeneïtzació a l’alça de les condicions laborals.

Garanties en matèria econòmica i empresarial
Qualsevol projecte de fusió ha de demostrar la seva solidesa a futur. Per això CCOO exigirà la presentació d’un projecte viable, assentat en aspectes econòmics i d’utilitat social per al seu entorn d’actuació.

Garanties en matèria social
L’entitat resultant, sigui nova o no, ha de garantir la naturalesa jurídica de la caixa com una entitat de propietat social, des d’un compromís ferm de responsabilitat social vers el conjunt de la societat, els seus clients i els treballadors i treballadores.

Des de la nostra condició de primer sindicat en el sector i a la nostra caixa, volem traslladar-te un missatge de tranquil·litat: per sobre de qualsevol altra consideració, CCOO defensarà el teu lloc de treball, els teus drets i els teus interessos.

comunicat en PDF

PER QUÈ CCOO?

2009-08-21T12:10:00.006+02:00

Davant l'escenari que obren els moviments de fusió entre entitats del nostre sector, CCOO condicionem el nostre suport als processos de reordenació a la signatura d'un Acord Laboral que asseguri el manteniment dels llocs de treball i l'homogeneïtzació de les condicions laborals.

CCOO hem marcat l'ocupació com a prioritat i, en aquest sentit, partim de la base que els centres de treball estan infradotats de personal; per tant, a priori no hi ha d'haver grans excedents. En tot cas, si s'hagués de produir un esponjament de plantilles, caldria fer-ho a través de vies no traumàtiques, com ara la signatura d'un Acord de Prejubilacions.

CCOO som el sindicat majoritari al sector i a la pràctica totalitat de caixes catalanes, amb consellers i conselleres als òrgans de govern de totes elles. Aquesta situació no és casual; és el fruit de la tasca que portem fent des de fa anys. Ens hem fet creditors de la confiança dels nostres companys i companyes: les entitats on CCOO presenta majories més reforçades són les que tenen millors condicions laborals.

CCOO hem participat a tots els grans processos de reestructuració que hi ha hagut els darreres anys al sector (La Caixa, BBVA, BSCH, ...) tenim l'estructura i l'experiència imprescindibles per encapçalar la negociació dels aspectes laborals d'aquests processos.

Des de la nostra condició de primer sindicat en el sector i a la nostra caixa, volem traslladar-te un misstage de tranquil·litat: per sobre de qualsevol altre consideració; CCOO defensarà el teu lloc de treball, edls teus drets i els teus interessos.

comunicat en PDF

EXPEDIENTS DISCIPLINARIS: SIGUES PRUDENT

2009-07-28T15:00:00.000+02:00

No és la primera vegada que parlem de la política disciplinària aplicada a la Caixa, perquè considerem que és molt important que els empleats i empleades siguem conscients dels riscos personals i professionals que acompanyen la nostra tasca diària i del dret que tenim a defensar-nos de qualsevol imputació de faltes sancionables.

Recomanem a tothom que, davant del més petit indici de ser objecte d'aplicació de la política disciplinària, us poseu immediatament en contacte amb CCOO, per tal de rebre suport i assessorament des del primer moment.

És molt important comunicar a Recursos Humans, directament o a través del sindicat, de la condició d'afiliat, perquè, per prescripció legal, els afiliats i afiliades tenen dret a la presència d'un representant sindical en tots els tràmits de l'expedient. La Direcció no us ho preguntarà, perquè la pressió que pot exercir és més gran si no feu ús dels vostres drets.

La importància de l'afiliació es fa evident especialment en aquests casos, ja que canvia molt d'enfrontar-se tot sol a una situació tan angoixant, a fer-ho amb el suport i l'assessorament convenient.

De forma reiterada volem recordar la prudència amb què cal actuar si no volem ser objecte de l'obertura d'expedients amb possibles sancions. A més de no fer aquelles coses que són "de calaix" i que tots sabem que no s’han de fer, cal que ens ho mirem bé abans que, per conservar un client, tancar una bona operació, etc., estiguem incorrent en una transgressió de la normativa.

No ens cansarem de repetir-ho: potser no farem tants objectius, però conservarem la feina. Ningú no pot ser acomiadat per no complir els objectius o per no anar-hi a les tardes.

L'afiliació et garanteix estar permanentment informat dels teus drets i et dóna assessorament individual i defensa jurídica.

comunicat en PDF

LV, 11.05.2009

2009-07-20T08:00:00.000+02:00

L'11 de maig, el diari La Vanguardia publicava una entrevista amb Michela Marzano, investigadora del Centre National de la Recherche Scientifique.
http://hemeroteca.lavanguardia.es/preview/2009/05/11/pagina-72/77852363/pdf.html
Creiem que coincidireu amb nosaltres en que val la pena llegir el petit resum que reproduïm tot seguit:

Vivim un bon moment per denunciar la impostura dels llibres de management, perquè la crisi posa en evidència que les regles del joc de l’economia són tramposes, produeixen desigualtat i ens penalitzen a la majoria.

Et fan creure que si vols pots, que tot el que et surt malament és culpa teva. En canvi, les regles del joc establertes per una minoria en el seu profit no cal revisar-les. Si no tens èxit, no només ets un perdedor, sinó que a més és culpa teva i no hi ha cap responsable més enllà.

Abans el sistema era paternalista: qui dirigia donava totes les ordres i, si les coses anaven malament, també s’ocupava dels seus i assumia la responsabilitat. A partir dels anys 90, el capitalisme, per continuar creixent, necessita nous empleats capaços de prendre les seves decisions per l’empresa i assumir-ne les conseqüències. Qui dirigeix posa objectius i els empleats els han de complir pels mitjans que vulguin.

És la il·lusió de l’autonomia personal quan, en realitat, els objectius sovint o són inabastables o només es poden complir renunciant a tot allò que no sigui treballar. Tens tota la llibertat per renunciar a la teva llibertat de la manera que vulguis. Quan ens imposaven un horari, al menys el teu temps lliure era teu.

Hi ha qui busca la felicitat a través del treball. Executius que renuncien a la família i als amics per invertir totes les seves hores a l’empresa, cosa que els converteix –creuen els molt alienats– en superhomes/dones feliços i admirats. (Pretenen, a més, que el personal al seu càrrec faci el mateix).

Se’ns fa creure que tot depèn de nosaltres, però a l’hora de la veritat, els resultats de l’empresa poden trontollar per una crisi financera que va començar a milers de kilòmetres per culpa d’aquells que sí decideixen i posen les regles.

De vegades, és millor fracassar. No serem més rics, però segur que viurem més tranquils i més feliços.

comunicat en PDF

CONCILIACIÓ 2%

2009-07-08T12:00:00.003+02:00

A l'acte del judici del conflicte presentat per CCOO

LA PATRONAL ACCEPTA APLICAR PROVISIONALMENT EL 2%

Tal com ja vam dir en el seu moment, els sindicats signants del Conveni 2007-2010, CCOO i CSICA, vàrem presentar una demanda de conflicte col·lectiu contra la decisió de l’ACARL de no aplicar la clàusula de revisió per al present any, que estableix una pujada salarial inicial dels salaris equivalent a l'increment previst per a l'IPC.

Avui, 8 de juliol, era el dia assenyalat per l'Audiència Nacional per a la celebració del judici que, finalment, no s'ha celebrat en haver-se arribat a un acord en els termes següents:

Les Caixes aplicaran provisionalment un 2% sobre l'escala salarial vigent a 31-12-2008 (sense incorporar a taules) així com sobre els altres conceptes del Conveni referenciats a l'esmentada escala o a l'IPC previst.
L'esmentada aplicació es farà amb efectes retroactius de l’1 de gener de 2009, és a dir, amb percepció d'endarreriments.
L'abonament en nòmina es farà abans del 31 d'agost de 2009.

L'aplicació salarial definitiva s'efectuarà quan el Tribunal Suprem es pronunciï sobre algun dels conflictes també plantejats per CCOO i altres sindicats en el sector de Contact-Center (telemàrqueting) o Aldeasa o, si no, a la primera sentència del Tribunal Suprem que resolgui si el 2% és l'IPC previst pel Govern per al 2009.

Cal recordar que la patronal diu que no hi ha cap previsió oficial d'IPC per part del Govern, mentre que CCOO sostenim que l'esmentada previsió es troba continguda en els Pressupostos Generals de l'Estat, igual que en tots els anys anteriors, per la qual cosa la revisió hauria de ser automàtica i pacífica.

CCOO, a més de presentar el conflicte, vàrem portar a terme mobilitzacions que van donar com a resultat la decisió unilateral de la patronal de recomanar un lliurament a compte de l'1%.

Com a resultat de l'acord d'avui –que també han subscrit els sindicats que no van signar, i que tant van desacreditar el Conveni–, les caixes hauran d'efectuar l'aplicació del 2% que, de moment, no serà incorporada a les taules salarials, a l'espera de la decisió del Tribunal Suprem.

comunicat en PDF

REUNIÓ AMB DIRECCIÓ GENERAL

2009-07-02T09:00:00.000+02:00

Arran de les repetides notícies dels mitjans de comunicació, en què apareix Caixa Manresa dins d'una possible fusió amb altres caixes catalanes, hem demanat a Direcció una reunió per tenir de primera mà la informació adient sobre aquest tema.

Avui, dia 2 de juliol, en reunió mantinguda entre Direcció General i una representació del Comitè d'Empresa, se'ns ha comunicat que: ara per ara Caixa Manresa no està dins de cap procés de fusió.

El director general ha manifestat que si, en un futur, s'entra en un procés d'aquest tipus es farà de manera ordenada i transparent, després d'obtenir l'autorització del Consell d'Administració i informant el Comitè d'Empresa i el conjunt de la plantilla abans d'informar els mitjans de comunicació.

comunicat en PDF

CANVI DE SOFTWARE - PVDs

2009-07-01T09:00:00.000+02:00

Arran de la implantació del nou sistema operatiu (Windows Vista) es dóna el fet que els caràcters de la pantalla de visualització de dades no compleixen les recomanacions de la "Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización". Resumint, els caràcters són massa petits i dificulten la correcta visualització.

CCOO ens hem adreçat a la Direcció perquè es procedeixi urgentment a solucionar aquesta incidència que afecta la salut dels treballadors i treballadores que les utilitzen.

També us informem que el passat 9 de juny, arran del contingut del requeriment de la Inspecció de Treball en matèria d'usuaris d'equips amb pantalles de visualització de dades (expedient 8/6805/09), de 3 de juny de 2009, CCOO vam sol·licitar a la Direcció de Caixa Manresa la declaració immediata d'usuaris de PVD a tot el personal.

comunicat en PDF

CCOO DAVANT EL FROB

2009-06-30T10:30:00.003+02:00

CCOO fixa l’ocupació com prioritat en l’escenari que obre el FROB

Coincidint amb la necessitat d'aprovació del FROB com a instrument per a ordenar la inevitable reestructuració del sistema financer i normalitzar el seu funcionament, des de CCOO situem l'ocupació en el sector com la nostra prioritat absoluta en aquest escenari, al mateix temps que reiterem la nostra oposició a la modificació de la naturalesa jurídica de les caixes d'estalvis.

POSICIÓ DE CCOO:
Criteris objectius que han d'orientar els processos de fusió (inter o intraterritorial)

Criteris laborals
Han d'incorporar Acord Laboral que aporti plenes garanties d'ocupació i condicions laborals.
Criteris econòmics
Han de partir d'un projecte viable en termes econòmics i d'utilitat social per a l'àmbit d'implantació de l'entitat financera.
Criteris empresarials
Han de basar-se en criteris tècnics i professionals, incloent la complementarietat de balanços, xarxes i mercats, com a millor escenari per al manteniment de l'ocupació.
Criteris socials
En general, han de fer-se amb el menor cost per a l'erari públic i comptar amb un Codi de Conducta i RSE que orientin les seves actuacions. En el cas de les caixes, a més, han de partir del manteniment del seu status jurídic i obra social.

comunicat en PDF

CCOO ESTEM EN MARXA

2009-06-29T12:00:00.000+02:00

El divendres 26 apareixia el següent titular a la premsa: “Sabadell, Terrassa, Manresa y Manlleu negocian su fusión”. L’article en qüestió establia, a més, que “las conversaciones, que se encuentran en una fase muy avanzada, se iniciaron hace ahora dos meses y cuentan con el aval del Departament d’Economia de la Generalitat y del Banco de España”. No oblidem, a més, que el mateix divendres a Madrid s’aprovà, per part del Govern, el Decret Llei que crea el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB) que serà el fons encarregat d’injectar capital en aquelles entitats que tinguin problemes de solvència, i que el Govern ha supeditat aquestes ajudes als processos de fusions que siguin necessaris per tal que les empreses guanyin el volum suficient per poder sobreviure a la crisi econòmica actual.

Des de CCOO no volem ni confirmar ni desmentir la veracitat d’aquest article. El nostre únic objectiu és, com ja hem reiterat en diverses ocasions, defensar els drets dels treballadors, i és en aquesta direcció en què estem treballant.

Els representants dels treballadors per CCOO als Consells d’Administració d’aquestes quatre caixes ens hem dirigit a cadascuna de les direccions per tal de manifestar clarament que, per CCOO, qualsevol procés d’aquest tipus no pot comportar una pèrdua de llocs de treball ni un deteriorament de les condicions laborals dels treballadors de la nova caixa resultant. Tanmateix hem deixat molt clar a les direccions que per garantir que aquestes condicions no es vegin malmeses és necessari que s’acordi amb la representació laboral un protocol laboral de fusió que reculli les condicions en què realitzaran la seva feina els treballadors de la nova caixa.

D’altra banda, Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, es va dirigir al conseller d’Economia i Finances de la Generalitat, Antoni Castells, per tal de transmetre-li que en qualsevol procés d’aquest tipus és necessària la participació directa dels representants dels treballadors així com quines són les condicions que posa CCOO per tal de donar suport a qualsevol reestructuració del sector.

CCOO ja estem treballant, tant en aquest possible procés de fusió com en d’altres que es puguin produir, per tal de garantir l’assoliment d’aquests objectius que per nosaltres són irrenunciables i sense els quals CCOO no donarà suport a una possible fusió, ans el contrari, si no es garanteixen aquestes condicions CCOO s’oposarà fermament a qualsevol procés.

Els nostres condicionants, com ja hem dit en d’altres ocasions, són:

Garantia de viabilitat econòmica de la nova caixa o noves caixes resultants des d’una posició de major solvència i rendibilitat.
Manteniment dels llocs de treball.
Signatura d’un acord laboral previ que garanteixi les condicions laborals de les plantilles.
Respecte a l’autonomia de decisió dels òrgans de govern de les caixes.
Manteniment de la naturalesa jurídica i de la seva funció social.

comunicat en PDF

REUNIÓ CCOO CATALUNYA

2009-06-22T23:00:00.006+02:00

CCOO defensarem, per damunt de tot, els llocs de treball i els drets laborals dels treballadors i treballadores del sector

PER NOSALTRES EL MÉS IMPORTANT ETS TU

En els últims temps el sector de Caixes d’Estalvi, especialment a Catalunya, s’ha convertit en un maremàgnum de declaracions públiques, moviments polítics, informacions controvertides i rumors que han generat en les plantilles i en la societat en general un permanent estat d’alerta sobre el futur que espera a aquest sector.

CCOO mai hem tingut vocació de participar en aquest joc de rumors, ans al contrari, des del primer moment hem tingut clar quin és el nostre paper, la defensa dels llocs de treball i de les condicions laborals en el sector i, per això, des del primer moment hem mantingut una posició unívoca de com s’havien d’abordar els possibles processos de reestructuració al sector. Des de CCOO lluitarem amb tot el que estigui al nostre abast per aconseguir que qualsevol procés de reestructuració que es produeixi al sector passi per garantir la viabilitat econòmica de la futura empresa, el manteniment dels llocs de treball, la signatura d’un protocol laboral de fusió negociat amb la representació legal dels treballadors, la independència del Òrgans de Govern en la presa de decisions i el manteniment de la naturalesa jurídica de la caixa resultant.

En aquesta línia, el passat 27 de maig, representants de CCOO de totes les caixes d’estalvi catalanes ens vam reunir amb en Joan Carles Gallego, màxim responsable de CCOO de Catalunya, per tal de transmetre-li quina és la nostra percepció del moment que travessa el sector financer en general i les caixes d’estalvi en particular, així com de quin és, per nosaltres, el contingut mínim i ineludible que ha de respectar qualsevol procés de reestructuració al sector. En Joan Carles Gallego, per la seva banda, ens manifestà el seu màxim suport i identificació amb els plantejaments exposats i ens deixà molt clar que tant ell com tot CCOO s’implicaran directament en tots els possibles processos que es puguin donar, per tal de defensar amb tota la intensitat els drets dels treballadors i treballadores de les caixes d’estalvi. Així mateix vàrem coincidir en la preferència que aquests processos es portin a terme en el si de Catalunya, ja que és la millor manera de garantir els llocs de treball, les condicions laborals i la cohesió social i territorial.

CCOO som l’únic sindicat present als òrgans de representació dels treballadors de totes les caixes d’estalvi catalanes, així com l’únic sindicat amb presència a tots els Òrgans de Govern d’aquestes (recordem que és en aquests òrgans on s’hauria d’aprovar qualsevol procés de fusió, etc.).

I com a sindicat majoritari tant en els òrgans de representació legal dels treballadors com en el Òrgans de Govern de cadascuna de les caixes, CCOO lluitarem perquè els interessos dels treballadors i treballadores i el manteniment dels seus llocs de treball prevalguin per sobre de qualsevol altre interès.

comunicat en PDF

AFILIACIÓ 1R SEMESTRE 2009

2009-06-17T08:00:00.003+02:00

En el decurs d'aquest primer semestre de l'any 2009, CCOO a Caixa Manresa hem superat la xifra de 270 afiliats i afiliades. Això suposa un percentatge d'afiliació del 31,6% respecte del total de 856 empleats i empleades de la nostra caixa.

Un cop més, s’ha incrementat l’afiliació sobretot entre els companys i companyes més joves que són, al cap i a la fi, garantia de futur. En un moment en què les caixes estan patint les turbulències dels mercats i que es troben al punt de mira del sector privat que vol mossegar l’únic tros de pastís que no és a les seves mans, té molta importància l’afiliació.

CCOO, com a sindicat majoritari al sector d’estalvi, amb més de 24.000 afiliats i afiliades a Catalunya, ha demostrat la seva capacitat de lideratge en anteriors processos de fusions i reestructuracions de caixes i bancs, i amb la seva experiència ha preservat els llocs de treball i les millors condicions laborals per a les plantilles.

Després de les paraules del President Montilla del passat 20 de maig, donant llum verda a les fusions entre caixes catalanes i defensant el model català de caixes d’estalvis, és obvi que s'ha donat el tret de sortida i començarem a veure moviments en diferents àmbits. CCOO hem defensat la no politització de les caixes i el nostre objectiu ha estat, és i serà la salvaguarda dels interessos dels treballadors i treballadores del sector.

Tot això no és possible sense el suport dels nostres afiliats i afiliades, el qual ens dóna la representativitat per liderar aquests processos. CCOO és el sindicat més representatiu de Caixa Manresa, i tot gràcies a la renovada confiança que els companys i companyes heu dipositat en nosaltres, representativitat que ara tenim i que ens esperona encara més a seguir treballant en aquests temps difícils per defensar i garantir els drets de la plantilla.

comunicat en PDF

NOU PRESIDENT DE CAIXA MANRESA

2009-06-17T07:00:00.005+02:00

Manel Rosell és nomenat nou president de Caixa Manresa

article de premsa en PDF

ÒRGANS DE GOVERN C.E.MANRESA
A les caixes no hi ha accionistes. Els òrgans de govern són els que regeixen la marxa de l’Entitat i els que prenen les decisions de tipus estratègic.

L’administració, gestió, representació i control de la Caixa correspon als següents òrgans de govern, d’acord amb les competències que, en cada cas, s’estableixin en els Estatuts de la Caixa:

1r - ASSEMBLEA GENERAL
L’Assemblea General (que es reuneix un cop l’any de forma ordinària) és l’òrgan de govern i decisió de la Caixa.
Els seus membres ostenten la denominació de Consellers generals i representen els interessos dels dipositants i els generals de l’Entitat, en el seu àmbit d’actuació.
L’Assemblea General està integrada per 105 Consellers generals:

a) 42 Consellers generals representants dels impositors.
b) 21 Consellers generals representants de les corporacions locals.
c) 30 Consellers generals representants de fundacions, associacions o corporacions.
d) 12 Consellers generals representants del personal de la Caixa (la nostra representació, tot i ser la més minoritària de totes, és qualitativament molt important, ja que som els treballadors i treballadores de la Caixa els qui coneixem la realitat de la nostra entitat).

2n - CONSELL D’ADMINISTRACIÓ
El Consell d’Administració (que es reuneix cada dos mesos) és l’òrgan de govern que té encomanats el govern, la gestió, l’administració i la representació de la Caixa, amb plenitud de facultats i sense més limitacions que les reservades a l’Assemblea General per la llei o pels Estatuts de la Caixa.

El Consell està integrat per 15 Consellers generals dels quals 2 són representants del personal.

Les facultats del Consell podran ser delegades en la Comissió Executiva (que es reuneix cada mes).
El Consell d’Administració crearà una Comissió d’Obra Social (que es reuneix cada tres mesos) que tindrà com a funció proposar, per a la seva aprovació, les obres d’aquesta naturalesa.

3r - COMISSIÓ DE CONTROL
La Comissió de Control (que es reuneix cada tres mesos) té per objecte tenir cura que la gestió del Consell d’Administració es compleixi amb la màxima eficàcia i precisió, dintre de les línies generals d’actuació assenyalades per l’Assemblea General i de les directrius emanades de la normativa aplicable.

La Comissió de Control està integrada per 5 Consellers generals dels quals 1 és representant del personal.

CONSELLERS GENERALS REPRESENTANTS DEL PERSONAL ALS ÒRGANS DE GOVERN
Actualment, CCOO tenim 9 dels 12 representants a l’Assemblea General, (75% dels representants del personal de l’entitat); dos d’ells formen part del Consell d’Administració (Tino Jorge i Benet Botifoll, el Tino forma part, a més, de la Comissió Executiva i el Benet forma part, a més, de la Comissió OBS) i un altre pertany a la Comissió de Control (Esteve Obradors).

comunicat en PDF

INTERVENCIÓ ASSEMBLEA GENERAL 16.06.09

2009-06-16T12:00:00.002+02:00

Ens congratulem del creixement recurrent en el negoci bancari tradicional aconseguit en l’exercici, on destaca el rati de morositat més baix de les entitats financeres catalanes, però la gestió diària de la caixa no es pot recolzar en una prolongació generalitzada i permanent de la jornada laboral.

El sector financer està travessant per moments difícils a tot el món. Al nostre país el sector de Caixes d’Estalvis és el més afectat, principalment per la major vinculació que ha tingut amb el finançament del sector immobiliari. Aquesta situació és fruit tant d’elements externs a cada caixa, com de la gestió que s’ha vingut realitzant en els darrers anys en algunes entitats. Els responsables, doncs, no són els treballadors i treballadores de les institucions sinó els seus gestors. En aquest sentit, volem denunciar el fet que, amb el pretext de la situació econòmica actual, les Direccions de les Caixes d’Estalvis estan incomplint el Conveni Col·lectiu i deixant d’aplicar l’augment salarial del 2% per a aquest any 2009. Des d’aquí, fem una crida a la reflexió i a la justícia, perquè a cadascú se li doni allò que li pertoca.

Anunciem, doncs, que el nostre vot a la gestió d’enguany és l’abstenció, la qual pretenem que s'interpreti com una mà oberta al diàleg, ja que estem convençuts que és el millor per a la bona marxa de la caixa.

D’altra banda la situació actual està molt convulsa i els mitjans de comunicació contínuament estan parlant de fusions, integracions i aliances entre diferents caixes, tant dins com fora de Catalunya.

Els consellers representants del personal volem posar de manifest que el nostre principal interès és la continuïtat dels llocs de treball i, per tant, qualsevol procés de reordenació del mapa de Caixes d’Estalvis ha de comportar:

Respecte a l'autonomia de decisió dels òrgans de govern de les caixes.
Garantia de viabilitat econòmica de la nova o noves caixes resultants, des d’una posició de major solvència i rendibilitat.
Manteniment dels llocs de treball.
Intervenció dels representants dels treballadors en tot el procés, perquè es respectin les condicions laborals de les plantilles.
Manteniment de la naturalesa jurídica de les caixes i de la seva funció social.

A més, volem manifestar el nostre suport al plantejament realitzat per la Comissió Obrera Nacional de Catalunya en el sentit que, preferentment, la reordenació hauria de produir-se dins de l’àmbit territorial Català, mantenint així les inversions de l’Obra Social a Catalunya i l’arrelament social i cultural que tradicionalment han demostrat aquestes entitats.

comunicat en PDF

SENTÈNCIES FAVORABLES (2%)

2009-06-09T13:00:00.000+02:00

L’Audiència Nacional dicta dues sentències favorables a les tesis de CCOO en conflictes col·lectius sobre increment salarial similars al presentat en el nostre sector

Les patronals de Contact Center i el grup d’empreses de SOGECABLE es van negar a aplicar l’increment de l’IPC del 2% perquè consideraven que no hi havia per a l’any 2009 cap IPC previst pel Govern, que és exactament la mateixa argumentació que ha anat utilitzant la patronal de caixes ACARL.

La Sala Social de l’Audiència Nacional, en les seves sentències de 21 de maig i de 8 de juny de 2009, estima les demandes plantejades per CCOO i estableix que, tot i que és cert que des de l’any 2002 cap Llei de Pressupostos estableix amb claredat l’Índex de Preus al Consum previst pel Govern, aquest concepte existeix i té consistència jurídica.

comunicat en PDF

EL DIT A LA NAFRA 2009: EL SOSTRE DE VIDRE

2009-06-01T08:00:00.003+02:00

Ho hem dit abans i ho tornem a recordar: l'any 2002, i com a conseqüència de l'estudi presentat per la secció sindical de CCOO on fèiem palesa aquesta situació, la Direcció, en nota informativa, "fixava com a objectiu institucional i professional que la Igualtat d'Oportunitats entre homes i dones fos una realitat, i la seva intenció de defugir, per tant, qualsevol tipus de discriminació o exclusió".

Avui demostrem, una vegada més, que aquests objectius institucionals no s'han complert. La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes aprovada el març del 2007(*) estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.

(*) Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE. núm. 71, de 23 de març de 2007)

comunicat en PDF

HA COMENÇAT EL BALL?

2009-05-21T08:00:00.002+02:00

“Montilla vaticina fusions entre caixes. Diu al Parlament que aquestes entitats hauran de guanyar dimensió per poder competir en el futur”.

El President de la Generalitat va fer ahir aquestes declaracions en seu parlamentària, confirmant, així, que a Catalunya alguna cosa s’està movent en el nostre sector. És per això, i avançant-nos als esdeveniments, que des de CCOO volem donar un clar missatge tant als poder públics, a les direccions de les caixes, a la societat en general i, en especial, als treballadors i treballadores del nostre sector: CCOO, com a sindicat majoritari tant en el nostre sector com a Catalunya condicionarem el nostre suport a les possibles fusions a que es compleixin els següents principis bàsics:

Garantia de viabilitat econòmica de la nova o noves caixes resultants des d’una posició de major solvència i rendibilitat.
Manteniment dels llocs de treball.
Signatura d’un acord laboral previ que garanteixi les condicions laborals de les plantilles.
Respecte a l'autonomia de decisió dels òrgans de govern de les caixes.
Manteniment de la naturalesa jurídica i de la seva funció social.

CCOO considerem, a més, que aquestes fusions s’haurien de donar, preferentment, dins de Catalunya ja que aquesta és la millor manera d’introduir criteris de racionalitat econòmica.

CCOO som conscients de la responsabilitat que ens han atorgat els milers de companys i companyes que ens donen, dia rere dia, el seu suport tant en les eleccions sindicals i als Òrgans de Govern de les caixes com afiliant-se al nostre sindicat. I és en aquest moment quan els sindicats hem d’exercir i demostrar aquesta responsabilitat, ja que és ara quan aquesta cobra una major importància.

Davant la complexa realitat en la que ens trobem en el sistema financer ara no és moment de fer estèrils discursos populistes, és el moment de plantejar quins són els nostres requisits, propostes i solucions per tal de garantir que les possibles reordenacions no passin per un empitjorament de les condicions al nostre sector.

Ara toca sumar i no dividir, i, és en aquest moment, quan els sindicalistes de CCOO assumirem aquest paper des de la nostra doble condició de representants dels treballadors en els comitès d’empresa i en les Assemblees Generals en totes les caixes catalanes (aquest últim és l’òrgan de cada caixa on s’hauria de votar i aprovar una possible fusió), i recolzarem aquests processos de concentració o reestructuració del sector sempre que passin per garantir l’ocupació i el manteniment de les condicions de treball de les plantilles i vetllant, també, per que qualsevol procés tingui com a objectiu la millora de la posició competitiva de la caixa resultant i no sigui utilitzat per a modificar o alterar la naturalesa jurídica de les nostres empreses.

comunicat en PDF

EL SECTOR FINANCER DAVANT LA CRISI

2009-05-19T08:00:00.000+02:00

Propostes de CCOO per preservar el sector financer i reforçar la seva solvència, supervisió, funció econòmica i social, i nivell d'ocupació.

El Pacte d'Estat per l'Economia i l'Ocupació, proposat per CCOO, preveu un conjunt de mesures destinades a revisar el funcionament del sistema financer perquè pugui complir amb la seva funció econòmica i social, recollint per a aquesta finalitat els plantejaments de COMFIA en matèria de recapitalització d'entitats, condicions d’aquestes, processos de cooperació o fusió, defensa de la naturalesa jurídica de les caixes d'estalvis i funcionament de les línies de crèdit de l'ICO, entre d’altres.

comunicat en PDF

NIVELLS PROFESSIONALS PER GÈNERE

2009-05-18T08:00:00.002+02:00

Des de fa temps la secció sindical de CCOO hem vingut analitzant la situació de la dona a Caixa Manresa, fent estudis en diferents àmbits i des de diferents perspectives temporals de la vida laboral dels treballadors i treballadores de la caixa: contractació, evolució de la carrera professional, etc.

Volem ampliar la informació tot agafant com a referència les dades a març del 2009, fent visible la distribució de la plantilla segons els nivells professionals per gènere.

comunicat en PDF

HORARI: DIJOUS DE 7 HORES

2009-05-11T08:00:00.000+02:00

Hem entrat ja al període en el qual els dijous tenen el mateix horari que la resta dels dies laborables de la setmana. L'any 1992 vam aconseguir els dissabtes festa i, després, a cada negociació del Conveni s'ha aconseguit anar reduint la quantitat de dijous amb horari ampliat. Cal tenir molt present que aquests guanys són fruit de dures negociacions entre els sindicats (amb presència majoritària de CCOO) i una patronal de tall ultraliberal. L'actual Conveni Col·lectiu, signat només per CCOO i CSICA, inclou els dos últims dijous de desembre i el primer dijous de gener amb horari de 8.00 a 15.00.

No és, doncs, qüestió de fer cap cessió en el tema de l'horari. Ja no és només recordar que els dijous del període esmentat són de 7 hores. Es tracta de tenir clar quin és el nostre horari durant tot l'any, tots el dies laborables de la setmana. Hem de complir eficientment durant la jornada laboral establerta al Conveni i, acabada aquesta, cap a casa.

comunicat en PDF

COLLAGE MANIFESTACIÓ 1R MAIG A MANRESA

2009-05-04T14:30:00.001+02:00

PLANTEM CARA A LA CRISI

L'acció unitària convocada per sindicats, partits i veïns reclama un pla de desenvolupament industrial específic al Bages

comunicat en PDF

DESPESES A CÀRREC DE LES MÚTUES

2009-04-27T09:00:00.001+02:00

L'Ordre TIN/971/2009, de 16 d'abril, per la qual s'estableix la compensació de despeses de transport en els casos d'asssistència sanitària derivada de riscos professionals i de compareixences per a la realizació d'exàmens o valoracions mèdiques, en el seu Artícle 2, diu textualment:

Compensació de les despeses causades per compareixences sol·licitades per les entitats gestores o mútues d'accidents de treball i malalties professionals:

En els casos de compareixences requerides per les entitats gestores o mútues d'accidents de treball i malalties professionals per a la realització d'exàmens o valoracions mèdiques, en els processos derivats de contingències tant comunes com professionales, les despeses de transport ocasionades seran objecte de la corresponent compensació.

Per tant, les mútues ja no poden posar problemes a la compensació de les despeses en el cas de trucades per al control per IT Contingència Comuna.

comunicat en PDF

SALARI EN ESPÈCIE DECLARACIÓ DE RENDA'08

2009-04-24T08:00:00.004+02:00

Com els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.

La tributació de l'exercici 2008 es realitza d'acord amb la llei de l'IRPF, la 35/2006. El principal canvi que introduí la citada llei en la deducció per inversió en habitatge habitual va ser reduir aquesta deducció a un percentatge únic del 15%. No obstant això, per als habitatges comprats amb anterioritat al 20/1/2006 estableix una compensació fiscal per la diferència entre la deducció actual i la que establia la llei anterior. Compensació aquesta que també podrà aplicar-se en els habitatges comprats abans del 4/5/98, encara que ha desaparegut la compensació fiscal addicional que podien gaudir amb l'anterior llei, amb el que s'iguala el tractament fiscal per a tots els habitatges comprats amb finançament aliè amb anterioritat al 20/1/2006.

Els aspectes més importants a tenir en compte, per a no resultar perjudicats en la declaració que ara hem de realitzar, afecten l'ingrés a compte repercutit que no ha originat un major ingrés salarial i la consideració del salari en espècie i l'ingrés a compte en la deducció per compra de l’habitatge habitual.

Cal advertir als qui utilitzin l'esborrany que envia Hisenda a qui ho sol·licita, que l'esborrany fa una primera estimació sobre la deducció per habitatge habitual, però caldrà modificar-la amb els criteris que assenyalem a continuació perquè Hisenda no disposa de les dades sobre la part de salari en espècie que correspon a finançament per habitatge habitual.

comunicat en PDF(1) comunicat en PDF(2)

DIADA DE SANT JORDI

2009-04-23T08:00:00.002+02:00

Gràcies pel suport que ens doneu dia rere dia,
el qual ens encoratja a continuar treballant
per assolir noves millores en les condicions laborals i socials
de la nostra caixa.
Bona Diada de Sant Jordi!
Secció Sindical CCOO Caixa Manresa

APLICACIÓ SALARIAL 2% A COMPTE "LA CAIXA"

2009-04-22T08:00:00.001+02:00

Encara que aquesta aplicació no resol el conflicte generat al sector, provocat per la negativa de les direccions de les caixes a complir amb la clàusula salarial pactada, COMFIA-CCOO veiem com un avanç la decisió de la direcció de “la Caixa” d'aplicar un increment a compte del 2% dels salaris del Conveni, ja que aquesta aplicació supera la recomanació realitzada per la patronal ACARL –de la que l'entitat en forma part- que havia xifrat aquest increment en tan sols un 1%.

Després d'engegar diverses mobilitzacions, iniciades el passat 27 de març, COMFIA-CCOO vam presentar Conflicte Col·lectiu per a reclamar la correcta aplicació de la clàusula salarial del Conveni.

Una vegada més s'evidencia la miopia d’algunes direccions de caixes que pretenen amagar els seus problemes de gestió, que la crisi ha aguditzat, mitjançant una posició obstinada de no voler pagar el que es deu a la plantilla. Estan equivocats si pensen que escatimant unes dècimes de l'IPC podran resoldre els seus problemes interns de gestió.

Esperem que les direccions de la resta d'entitats actuïn amb més responsabilitat vers les seves plantilles i procedeixin, com a mínim, a efectuar els mateixos increments que “la Caixa”.

comunicat en PDF

CONVENCIÓ COMERCIAL 2009

2009-04-17T11:00:00.001+02:00

QUI NO COMPLEIX NO TÉ DRET A DECIDIR
LA DIRECCIÓ ANUL·LA LA CONVENCIÓ COMERCIAL DEL 2009

És d'un cinisme i una hipocresia absoluts omplir-se la boca amb arguments morals, escudar-se darrere d'una situació de crisi i posar-se ara la capa de la responsabilitat social per donar una imatge solidària davant la societat.

La responsabilitat és l'OBLIGACIÓ de respondre d'una cosa i ser solidari és respondre a les OBLIGACIONS comunes. Davant la plantilla, la Direcció ni respon, ni és solidària, ni és ètica, amb crisi o sense:

Indueix a la prolongació de la jornada laboral
No paga totes les hores extres que es fan
No promou la conciliació de la vida laboral i familiar
No paga totes les dietes ni tots els quilometratges
No aplica l'increment salarial del 2% a compte de l'IPC
Fa acomiadaments improcedents
S'assegura uns salaris escandalosos
...

EN DEFINITIVA, SEMPRE ACABEM PAGANT ELS MATEIXOS.

LA DIRECCIÓ INCOMPLEIX LA LLEI I EL CONVENI COL·LECTIU REITERADAMENT I ARA TAMBÉ INCOMPLEIX ELS PROPIS COMPROMISOS.

Companys i companyes,

Nosaltres sí que hem de ser complidors: COMPLIM L'HORARI DE CONVENI

comunicat en PDF

DEMANDA CONTRA L'ACARL

2009-04-03T08:00:00.001+02:00

S'ha interposar una demanda de conflicte col·lectiu contra l’ACARL, tot exigint a la patronal que ens doni allò que és nostre; és a dir, que apliqui l’increment salarial del 2% a compte de l’IPC, tal com està recollit en el Conveni. L’ACARL intenta evitar de complir amb el que va pactar, però nosaltres l’hi estem reclamant per tots els mitjans que tenim a la nostra disposició. Els sindicats demandants som CCOO i CSICA, tots dos firmants del Conveni Col·lectiu.

Això és tan sols la continuació de les actuacions que vàrem iniciar per exigir el compliment dels compromisos contrets per la patronal amb les plantilles de les Caixes d’Estalvis.

L’incompliment és tan irresponsable com il·lògic, i no el podem permetre de cap manera.

Actuarem amb totes les armes que tenim al nostre abast. Ja vam començar amb les mobilitzacions de delegats sindicals, i ara hem iniciat la via judicial per exigir els drets que ens dóna la llei.

No pararem fins aconseguir d’obtenir el que ens deuen. Nosaltres complim els nostres compromisos, i farem tot el que calgui perquè l’altra part compleixi també amb nosaltres.

comunicat en PDF

ELS SOUS DE L'ALTA DIRECCIÓ (5)

2009-03-31T08:00:00.002+02:00

Ja és oficial i públic l'Informe Anual de Govern Corporatiu corresponent a l'any 2008, accessible a la web de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) i ho estarà també a la web corporativa de Caixa Manresa.

(*) El personal clau de la institució fins a l'any 2008 estava format per 7 persones. De l'1 de gener fins al 29 de febrer de 2008, estava format per 11 persones, i per 10 persones fins al 31 de març de 2008. Des d'aquesta data fins a finals d'any, el personal clau estava format per 9 persones.

comunicat en PDF

MOBILITZACIONS PER LA REVISIÓ SALARIAL (2%)

2009-03-30T14:00:00.003+02:00

El divendres 27 de març es van dur a terme concentracions de delegats i delegades sindicals de CCOO i la resta de sindicats davant les seus de les caixes d'estalvis a les principals ciutats del país.

Els sindicats vam protestar així contra la negativa de la patronal de Caixes (ACARL) a aplicar la clàusula de revisió salarial prevista en el Conveni Col·lectiu. Aquesta decisió de les direccions de les caixes suposa un incompliment del Conveni sense considerar, a més, el complicat moment econòmic actual.

Com s'ha explicat reiteradament, els sindicats signants del Conveni no pretenem obrir cap nova negociació ni demanem increments addicionals o diferents als pactats, només volem que es compleixi el que vam acordar el 2007, que té vigència fins al 2010, i que s'ha vingut aplicant sense problemes des de fa deu anys.

Milers de delegats sindicals s'han manifestat enfront les seus de les caixes d'estalvis. Especial rellevància han tingut les concentracions realitzades a Madrid (davant la Confederació Espanyola de Caixes d'Estalvis), a Barcelona (a la Caixa i Caixa Catalunya) o Sevilla (Cajasol), entre moltes altres.

No es poden vulnerar impunement els drets dels treballadors. El Conveni Col·lectiu es pot i s’ha d'aplicar en tots els seus termes.

Els sindicats només demanem a les direccions de les caixes la mateixa responsabilitat que nosaltres assumim i que la situació actual requereix -la primera intervenció d'una caixa d'estalvis pel Banc d’España, anunciada aquest passat diumenge no és precisament una bona noticia-. Han de passar pàgina i complir els compromisos adquirits en la negociació col·lectiva per poder dedicar-nos a resoldre de la millor manera per a les plantilles i les entitats tot el que ha de venir.

comunicat en PDF

INTERVENCIÓ AL CONSELL D'ADMINISTRACIÓ

2009-03-26T20:00:00.005+01:00

Sr. President, Srs. Consellers i Sres. Conselleres,

Els representants dels treballadors de la caixa, ens veiem en l’obligació d’acudir al Consell amb la finalitat d’exigir el compliment del Conveni Col·lectiu Sectorial de les Caixes d’Estalvis per als anys 2007-2010.

Des de fa 10 anys, els successius convenis han establert que anualment les taules salarials s’incrementaran segons l’IPC previst pel Govern i, en el cas que l’IPC final fos superior a la previsió, s’aplicaria la clàusula de revisió per l’excés corresponent.

És la mateixa fórmula que s’aplica en la revisió de les pensions públiques, per establir una analogia.

Tradicionalment, els salaris han crescut finalment, d’acord amb l’IPC final, per damunt de la previsió del 2%, i sempre hem perdut part del poder adquisitiu, ja que les revisions, amb efectes retroactius, s’han fet a l’any següent. Però els treballadors hem respectat les regles del joc establertes en els pactes del Conveni. És veritat que l'IPC final de 2008 fou de l'1,4%. Hem recuperat un 0,6% de poder adquisitiu. Però també cal recordar que l'IPC interanual a juliol de 2008 era del 5,4%, i la inflació mitjana de l'any 2008 ha superat el 2%.

Aquest any 2009 ens trobem també davant la hipòtesi que l’IPC pugui ser inferior al 2%, xifra amb la qual s’han elaborat totes les previsions dels Pressupostos Generals de l’Estat. I ara les direccions de les caixes, a través de la patronal ACARL, posen en qüestió el mecanisme pactat d’increment salarial i no han procedit a l’increment preceptiu del 2% a les taules salarials.

Creiem que en aquests moments en què s’exigeix al màxim per sortir de la crisi a tota la plantilla, és inversemblant que se li negui allò més elemental dels drets del treballador: l’abonament puntual del salari pactat en el Conveni.

És per tot això que demanem al Consell, amb la finalitat de tranquil·litzar el personal de la caixa i de donar una imatge de normalitat davant de la clientela i de la societat en general, que s’acordi l’aplicació immediata de l’esmentat 2% sobre les taules salarials i tots aquells conceptes que són objecte de revisió conjuntament amb el salari base, amb efectes de l’u de gener de 2009.

comunicat en PDF