dimecres, 29 d’octubre del 2008

SENTÈNCIA AN CONVENI COL·LECTIU

CCOO donarem els passos necessaris perque el Conveni se segueixi aplicant amb normalitat i evitar així qualsevol perjudici a les plantilles.

L'Audiència Nacional només ha pres en consideració el certificat de resultats electorals que aporta CIC -el qual computa els resultats obtinguts en un període superior als quatre anys, amb el que es dupliquen processos i circumscripcions- i, en canvi, cap dels que aportàvem les altres parts -CCOO, CSICA i UGT- que no els atorgaven representativitat suficient per a estar a la mesa.

La sentència no és ferma i serà objecte de recurs per part de CCOO, CSICA i ACARL. A més sol·licitarem aclariment de sentència al tribunal perquè s'aprecia contradicció entre el "fallo" i algun dels fonaments de dret.

Aquest és un bon Conveni, pels seus continguts i per la protecció que proporciona a les plantilles en aquests temps de crisi, i no permetren que la irresponsabilitat d'uns pocs acabi per perjudicar a tothom.


PDF comunicat en PDF

dijous, 23 d’octubre del 2008

FUSIONS ?

Coneixedors que la UGT està escampant, amb comunicats i visites sindicals a oficines, la idea que hi poden haver fusions a Catalunya, cosa que hores d'ara no té cap fonament, CCOO volem deixar clar el següent:

  • Caixa Manresa és una de les entitats financeres més ben posicionades, gràcies, sobretot, a la implicació i l'esforç de tots els treballadors i treballadores que la composem.
  • Volem recordar a tothom que, històricament, quan en el passat hi han hagut processos de fusions, ha estat CCOO qui ha garantit que el conjunt de treballadors i treballadores no n'hagi sortit perjudicat (Cajasol i Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona, per exemple).
  • Situats en la hipòtesi d'un procés de fusions, CCOO, sindicat majoritari al sector, treballarem per assolir acords laborals que garanteixin els llocs de treball i les condicions laborals de les plantilles.
  • Aquest missatge que està escampant la UGT, si arriba a la societat, a la clientela o a la premsa, només ens pot perjudicar com a Entitat.
  • CCOO no compartim aquesta manera de fer sindicalisme; d'altres pensen, potser, que aconseguiran alguna afiliació difonent la por.

PDF comunicat en PDF

dimecres, 15 d’octubre del 2008

AVÍS PER A NAVEGANTS

CCOO NO TOLERAREM QUE ALGUNES DIRECCIONS APROFITIN LA CRISI PER A FER REESTRUCTURACIONS ENCOBERTES O PER A RETALLAR DRETS

Que la crisi ha arribat a l'economia real i que això sí afecta molt directament a les nostres entitats és un fet que ningú descuteix. Que els treballadors i treballadores no són els responsables de la mateixa, tampoc ho discuteix ningú.

No obstant això, algunes direccions -que a més solen coincidir amb les que no es distingueixen especialment per l'excel·lència de la seva gestió- pretenen aprofitar-se del moment i "camuflar" les seves mancances -que són bastant anteriors a l'esclat de la crisi- procedint a una reducció de costos per diverses vies, que tenen el fil comú que són els treballadors els qui "paguen".

Així, mentre sembla lògic que s’aturi en sec la massiva obertura de sucursals, el que comporta un descens de noves contractacions, ja no ho és -i CCOO ens hi oposarem amb fermesa- que en algunes entitats:

  • s'intensifiquin els acomiadaments per baix “rendiment” o
  • no es renovin contractes la finalitat dels quals clarament era la de la continuïtat en l'empresa o
  • es posin serioses dificultats a la reincorporació de les excedències o
  • s'apliquin mesures disciplinàries als responsables de les oficines per actuacions que, fins fa poc, eren encoratjades i premiades per les Direccions o
  • no es cobreixin les baixes de certa durada o
  • es deixin oficines amb una sola persona agreujant el problema de la inseguretat o
  • augmentin les pressions per a perllongar la jornada fins a traspassar la frontera de l'assetjament moral
...per posar uns quants exemples.

CCOO sabem en quines caixes es produeixen alguns, bastants o tots aquests fets encara que evitarem, de moment, assenyalar a cap entitat amb el dit més enllà de l'àmbit intern, encara que això no significa obviar les responsabilitats que de les actuacions dels gestors es desprenguin. El fet que la turbulenta situació actual hagi enxampat a unes quantes Direccions “amb els deures per fer” no justifica l'adopció de mesures com les que hem esmentat les quals, a més, no són la solució del problema.

CCOO romandrem atents a l'evolució dels esdeveniments a cada caixa i obrarem en conseqüència enfront d'aquelles actuacions que puguin afectar a l'estabilitat en l'ocupació i als drets de les plantilles.

PDF comunicat en PDF

dimarts, 14 d’octubre del 2008

PERMISOS

El Conveni Col·lectiu preveu diferents tipus de permisos retribuïts que tenim notablement millorats en els Acords Laborals de Caixa Manresa.

Una de les consultes freqüents que rebem fa referència als graus de consanguinitat o afinitat, que són els següents:

Primer grau:
pares i fills del treballador (consanguinitat) o del seu cònjuge (afinitat).
Segon grau: avis, germans i néts del treballador (consanguinitat) o del seu cònjuge (afinitat).

Una altra consulta plantejada fa referència a la situació següent:

"La meva germana (o la meva cunyada) ha de tenir un fill properament, amb ingrés hospitalari; quants dies de permís em pertoquen?"


Tenim una sentència de l'Audiència Nacional que, resumint, diu:

1) El dret el genera l'ingrés hospitalari de la germana o cunyada.
2) Només s'ha de presentar un justificant de l'ingrés hospitalari. No ha de dir el motiu, ja que aquesta és una dada especialment protegida per la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD).

Pert tant, en aquest cas, en aplicació del Conveni i dels Acords, corresponen 3 dies hàbils, que són 5 dies hàbils en cas de desplaçament.

PDF comunicat en PDF

divendres, 10 d’octubre del 2008

AGENTS D'ASSEGURANCES

En la reunió entre la Direcció i el Comitè d'Empresa que vam tenir fa pocs dies, CCOO vam intervenir per plantejar la problemàtica sorgida amb la iniciativa referent a aquest aspecte del negoci, en augmentar de forma notable la càrrega de treball d'una quarantena de persones.

Vam manifestar el nostre desacord amb el plantejament dels objectius assignats, considerant-los exagerats i incompatibles amb la resta d'objectius. La Direcció va manifestar que aquest mes d'octubre servirà de prova per facilitar l'adequació dels objectius per als mesos de novembre i desembre.

La qüestió és que ha provocat una bona dosi d'angoixa perquè el missatge no ha arribat amb prou claredat als seus destinataris. Cal que la Direcció millori els canals de comunicació per tal de no perjudicar el clima laboral.

PDF comunicat en PDF

divendres, 3 d’octubre del 2008

JORNADA MUNDIAL PEL TREBALL DIGNE

Els beneficis de la globalització s'han distribuït de forma desigual entre els diversos països i grups socials. Durant les darreres dècades hem assistit a l'extensió de la democràcia a diferents regions del món i a un creixement econòmic continuat. Però, alhora, s'han incrementat les distàncies entre els més rics i els més pobres. Les distàncies s'han accentuat entre països i també internament.

Aquestes desigualtats afecten preferentment els països en desenvolupament, però també tenen una respercusió directa sobre els països desenvolupats, en el quals les rendes salarials tenen cada cop menys participació en la renda nacional i s'està incrementant la precarietat, la informalitat i la sinistralitat laboral. Amb el pretext de la competència internacional, es posen en qüestió els drets socials, i el pitjor exemple el trobem a Europa, amb la proposta de la Directiva del temps de treball i les sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que no fan altra cosa que afavorir el dúmping laboral.

PDF comunicat en PDF