CCOO DAVANT EL FROB

CCOO fixa l’ocupació com prioritat en l’escenari que obre el FROB

Coincidint amb la necessitat d'aprovació del FROB com a instrument per a ordenar la inevitable reestructuració del sistema financer i normalitzar el seu funcionament, des de CCOO situem l'ocupació en el sector com la nostra prioritat absoluta en aquest escenari, al mateix temps que reiterem la nostra oposició a la modificació de la naturalesa jurídica de les caixes d'estalvis.

POSICIÓ DE CCOO:
Criteris objectius que han d'orientar els processos de fusió (inter o intraterritorial)

Criteris laborals
Han d'incorporar Acord Laboral que aporti plenes garanties d'ocupació i condicions laborals.
Criteris econòmics
Han de partir d'un projecte viable en termes econòmics i d'utilitat social per a l'àmbit d'implantació de l'entitat financera.
Criteris empresarials
Han de basar-se en criteris tècnics i professionals, incloent la complementarietat de balanços, xarxes i mercats, com a millor escenari per al manteniment de l'ocupació.
Criteris socials
En general, han de fer-se amb el menor cost per a l'erari públic i comptar amb un Codi de Conducta i RSE que orientin les seves actuacions. En el cas de les caixes, a més, han de partir del manteniment del seu status jurídic i obra social.

comunicat en PDF

CCOO ESTEM EN MARXA

El divendres 26 apareixia el següent titular a la premsa: “Sabadell, Terrassa, Manresa y Manlleu negocian su fusión”. L’article en qüestió establia, a més, que “las conversaciones, que se encuentran en una fase muy avanzada, se iniciaron hace ahora dos meses y cuentan con el aval del Departament d’Economia de la Generalitat y del Banco de España”. No oblidem, a més, que el mateix divendres a Madrid s’aprovà, per part del Govern, el Decret Llei que crea el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB) que serà el fons encarregat d’injectar capital en aquelles entitats que tinguin problemes de solvència, i que el Govern ha supeditat aquestes ajudes als processos de fusions que siguin necessaris per tal que les empreses guanyin el volum suficient per poder sobreviure a la crisi econòmica actual.

Des de CCOO no volem ni confirmar ni desmentir la veracitat d’aquest article. El nostre únic objectiu és, com ja hem reiterat en diverses ocasions, defensar els drets dels treballadors, i és en aquesta direcció en què estem treballant.

Els representants dels treballadors per CCOO als Consells d’Administració d’aquestes quatre caixes ens hem dirigit a cadascuna de les direccions per tal de manifestar clarament que, per CCOO, qualsevol procés d’aquest tipus no pot comportar una pèrdua de llocs de treball ni un deteriorament de les condicions laborals dels treballadors de la nova caixa resultant. Tanmateix hem deixat molt clar a les direccions que per garantir que aquestes condicions no es vegin malmeses és necessari que s’acordi amb la representació laboral un protocol laboral de fusió que reculli les condicions en què realitzaran la seva feina els treballadors de la nova caixa.

D’altra banda, Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, es va dirigir al conseller d’Economia i Finances de la Generalitat, Antoni Castells, per tal de transmetre-li que en qualsevol procés d’aquest tipus és necessària la participació directa dels representants dels treballadors així com quines són les condicions que posa CCOO per tal de donar suport a qualsevol reestructuració del sector.

CCOO ja estem treballant, tant en aquest possible procés de fusió com en d’altres que es puguin produir, per tal de garantir l’assoliment d’aquests objectius que per nosaltres són irrenunciables i sense els quals CCOO no donarà suport a una possible fusió, ans el contrari, si no es garanteixen aquestes condicions CCOO s’oposarà fermament a qualsevol procés.

Els nostres condicionants, com ja hem dit en d’altres ocasions, són:

• Garantia de viabilitat econòmica de la nova caixa o noves caixes resultants des d’una posició de major solvència i rendibilitat.
• Manteniment dels llocs de treball.
• Signatura d’un acord laboral previ que garanteixi les condicions laborals de les plantilles.
• Respecte a l’autonomia de decisió dels òrgans de govern de les caixes.
• Manteniment de la naturalesa jurídica i de la seva funció social.
  

comunicat en PDF

REUNIÓ CCOO CATALUNYA

CCOO defensarem, per damunt de tot, els llocs de treball i els drets laborals dels treballadors i treballadores del sector

PER NOSALTRES EL MÉS IMPORTANT ETS TU

En els últims temps el sector de Caixes d’Estalvi, especialment a Catalunya, s’ha convertit en un maremàgnum de declaracions públiques, moviments polítics, informacions controvertides i rumors que han generat en les plantilles i en la societat en general un permanent estat d’alerta sobre el futur que espera a aquest sector.

CCOO mai hem tingut vocació de participar en aquest joc de rumors, ans al contrari, des del primer moment hem tingut clar quin és el nostre paper, la defensa dels llocs de treball i de les condicions laborals en el sector i, per això, des del primer moment hem mantingut una posició unívoca de com s’havien d’abordar els possibles processos de reestructuració al sector. Des de CCOO lluitarem amb tot el que estigui al nostre abast per aconseguir que qualsevol procés de reestructuració que es produeixi al sector passi per garantir la viabilitat econòmica de la futura empresa, el manteniment dels llocs de treball, la signatura d’un protocol laboral de fusió negociat amb la representació legal dels treballadors, la independència del Òrgans de Govern en la presa de decisions i el manteniment de la naturalesa jurídica de la caixa resultant.

En aquesta línia, el passat 27 de maig, representants de CCOO de totes les caixes d’estalvi catalanes ens vam reunir amb en Joan Carles Gallego, màxim responsable de CCOO de Catalunya, per tal de transmetre-li quina és la nostra percepció del moment que travessa el sector financer en general i les caixes d’estalvi en particular, així com de quin és, per nosaltres, el contingut mínim i ineludible que ha de respectar qualsevol procés de reestructuració al sector. En Joan Carles Gallego, per la seva banda, ens manifestà el seu màxim suport i identificació amb els plantejaments exposats i ens deixà molt clar que tant ell com tot CCOO s’implicaran directament en tots els possibles processos que es puguin donar, per tal de defensar amb tota la intensitat els drets dels treballadors i treballadores de les caixes d’estalvi. Així mateix vàrem coincidir en la preferència que aquests processos es portin a terme en el si de Catalunya, ja que és la millor manera de garantir els llocs de treball, les condicions laborals i la cohesió social i territorial.

CCOO som l’únic sindicat present als òrgans de representació dels treballadors de totes les caixes d’estalvi catalanes, així com l’únic sindicat amb presència a tots els Òrgans de Govern d’aquestes (recordem que és en aquests òrgans on s’hauria d’aprovar qualsevol procés de fusió, etc.).

I com a sindicat majoritari tant en els òrgans de representació legal dels treballadors com en el Òrgans de Govern de cadascuna de les caixes, CCOO lluitarem perquè els interessos dels treballadors i treballadores i el manteniment dels seus llocs de treball prevalguin per sobre de qualsevol altre interès.

comunicat en PDF

AFILIACIÓ 1R SEMESTRE 2009

En el decurs d'aquest primer semestre de l'any 2009, CCOO a Caixa Manresa hem superat la xifra de 270 afiliats i afiliades. Això suposa un percentatge d'afiliació del 31,6% respecte del total de 856 empleats i empleades de la nostra caixa.

Un cop més, s’ha incrementat l’afiliació sobretot entre els companys i companyes més joves que són, al cap i a la fi, garantia de futur. En un moment en què les caixes estan patint les turbulències dels mercats i que es troben al punt de mira del sector privat que vol mossegar l’únic tros de pastís que no és a les seves mans, té molta importància l’afiliació.

CCOO, com a sindicat majoritari al sector d’estalvi, amb més de 24.000 afiliats i afiliades a Catalunya, ha demostrat la seva capacitat de lideratge en anteriors processos de fusions i reestructuracions de caixes i bancs, i amb la seva experiència ha preservat els llocs de treball i les millors condicions laborals per a les plantilles.

Després de les paraules del President Montilla del passat 20 de maig, donant llum verda a les fusions entre caixes catalanes i defensant el model català de caixes d’estalvis, és obvi que s'ha donat el tret de sortida i començarem a veure moviments en diferents àmbits. CCOO hem defensat la no politització de les caixes i el nostre objectiu ha estat, és i serà la salvaguarda dels interessos dels treballadors i treballadores del sector.

Tot això no és possible sense el suport dels nostres afiliats i afiliades, el qual ens dóna la representativitat per liderar aquests processos. CCOO és el sindicat més representatiu de Caixa Manresa, i tot gràcies a la renovada confiança que els companys i companyes heu dipositat en nosaltres, representativitat que ara tenim i que ens esperona encara més a seguir treballant en aquests temps difícils per defensar i garantir els drets de la plantilla.

comunicat en PDF

NOU PRESIDENT DE CAIXA MANRESA

Manel Rosell és nomenat nou president de Caixa Manresa

article de premsa en PDF

ÒRGANS DE GOVERN C.E.MANRESA
A les caixes no hi ha accionistes. Els òrgans de govern són els que regeixen la marxa de l’Entitat i els que prenen les decisions de tipus estratègic.

L’administració, gestió, representació i control de la Caixa correspon als següents òrgans de govern, d’acord amb les competències que, en cada cas, s’estableixin en els Estatuts de la Caixa:

1r - ASSEMBLEA GENERAL
L’Assemblea General (que es reuneix un cop l’any de forma ordinària) és l’òrgan de govern i decisió de la Caixa.
Els seus membres ostenten la denominació de Consellers generals i representen els interessos dels dipositants i els generals de l’Entitat, en el seu àmbit d’actuació.
L’Assemblea General està integrada per 105 Consellers generals:

a) 42 Consellers generals representants dels impositors.
b) 21 Consellers generals representants de les corporacions locals.
c) 30 Consellers generals representants de fundacions, associacions o corporacions.
d) 12 Consellers generals representants del personal de la Caixa (la nostra representació, tot i ser la més minoritària de totes, és qualitativament molt important, ja que som els treballadors i treballadores de la Caixa els qui coneixem la realitat de la nostra entitat).

2n - CONSELL D’ADMINISTRACIÓ
El Consell d’Administració (que es reuneix cada dos mesos) és l’òrgan de govern que té encomanats el govern, la gestió, l’administració i la representació de la Caixa, amb plenitud de facultats i sense més limitacions que les reservades a l’Assemblea General per la llei o pels Estatuts de la Caixa.

El Consell està integrat per 15 Consellers generals dels quals 2 són representants del personal.

Les facultats del Consell podran ser delegades en la Comissió Executiva (que es reuneix cada mes).
El Consell d’Administració crearà una Comissió d’Obra Social (que es reuneix cada tres mesos) que tindrà com a funció proposar, per a la seva aprovació, les obres d’aquesta naturalesa.

3r - COMISSIÓ DE CONTROL
La Comissió de Control (que es reuneix cada tres mesos) té per objecte tenir cura que la gestió del Consell d’Administració es compleixi amb la màxima eficàcia i precisió, dintre de les línies generals d’actuació assenyalades per l’Assemblea General i de les directrius emanades de la normativa aplicable.

La Comissió de Control està integrada per 5 Consellers generals dels quals 1 és representant del personal.

CONSELLERS GENERALS REPRESENTANTS DEL PERSONAL ALS ÒRGANS DE GOVERN
Actualment, CCOO tenim 9 dels 12 representants a l’Assemblea General, (75% dels representants del personal de l’entitat); dos d’ells formen part del Consell d’Administració (Tino Jorge i Benet Botifoll, el Tino forma part, a més, de la Comissió Executiva i el Benet forma part, a més, de la Comissió OBS) i un altre pertany a la Comissió de Control (Esteve Obradors).

comunicat en PDF

INTERVENCIÓ ASSEMBLEA GENERAL 16.06.09

Ens congratulem del creixement recurrent en el negoci bancari tradicional aconseguit en l’exercici, on destaca el rati de morositat més baix de les entitats financeres catalanes, però la gestió diària de la caixa no es pot recolzar en una prolongació generalitzada i permanent de la jornada laboral.

El sector financer està travessant per moments difícils a tot el món. Al nostre país el sector de Caixes d’Estalvis és el més afectat, principalment per la major vinculació que ha tingut amb el finançament del sector immobiliari. Aquesta situació és fruit tant d’elements externs a cada caixa, com de la gestió que s’ha vingut realitzant en els darrers anys en algunes entitats. Els responsables, doncs, no són els treballadors i treballadores de les institucions sinó els seus gestors. En aquest sentit, volem denunciar el fet que, amb el pretext de la situació econòmica actual, les Direccions de les Caixes d’Estalvis estan incomplint el Conveni Col·lectiu i deixant d’aplicar l’augment salarial del 2% per a aquest any 2009. Des d’aquí, fem una crida a la reflexió i a la justícia, perquè a cadascú se li doni allò que li pertoca.

Anunciem, doncs, que el nostre vot a la gestió d’enguany és l’abstenció, la qual pretenem que s'interpreti com una mà oberta al diàleg, ja que estem convençuts que és el millor per a la bona marxa de la caixa.

D’altra banda la situació actual està molt convulsa i els mitjans de comunicació contínuament estan parlant de fusions, integracions i aliances entre diferents caixes, tant dins com fora de Catalunya.

Els consellers representants del personal volem posar de manifest que el nostre principal interès és la continuïtat dels llocs de treball i, per tant, qualsevol procés de reordenació del mapa de Caixes d’Estalvis ha de comportar:

1. Respecte a l'autonomia de decisió dels òrgans de govern de les caixes.
2. Garantia de viabilitat econòmica de la nova o noves caixes resultants, des d’una posició de major solvència i rendibilitat.
3. Manteniment dels llocs de treball.
4. Intervenció dels representants dels treballadors en tot el procés, perquè es respectin les condicions laborals de les plantilles.
5. Manteniment de la naturalesa jurídica de les caixes i de la seva funció social.
   

A més, volem manifestar el nostre suport al plantejament realitzat per la Comissió Obrera Nacional de Catalunya en el sentit que, preferentment, la reordenació hauria de produir-se dins de l’àmbit territorial Català, mantenint així les inversions de l’Obra Social a Catalunya i l’arrelament social i cultural que tradicionalment han demostrat aquestes entitats.

comunicat en PDF

SENTÈNCIES FAVORABLES (2%)

L’Audiència Nacional dicta dues sentències favorables a les tesis de CCOO en conflictes col·lectius sobre increment salarial similars al presentat en el nostre sector

Les patronals de Contact Center i el grup d’empreses de SOGECABLE es van negar a aplicar l’increment de l’IPC del 2% perquè consideraven que no hi havia per a l’any 2009 cap IPC previst pel Govern, que és exactament la mateixa argumentació que ha anat utilitzant la patronal de caixes ACARL.

La Sala Social de l’Audiència Nacional, en les seves sentències de 21 de maig i de 8 de juny de 2009, estima les demandes plantejades per CCOO i estableix que, tot i que és cert que des de l’any 2002 cap Llei de Pressupostos estableix amb claredat l’Índex de Preus al Consum previst pel Govern, aquest concepte existeix i té consistència jurídica.

comunicat en PDF

EL DIT A LA NAFRA 2009: EL SOSTRE DE VIDRE

Ho hem dit abans i ho tornem a recordar: l'any 2002, i com a conseqüència de l'estudi presentat per la secció sindical de CCOO on fèiem palesa aquesta situació, la Direcció, en nota informativa, "fixava com a objectiu institucional i professional que la Igualtat d'Oportunitats entre homes i dones fos una realitat, i la seva intenció de defugir, per tant, qualsevol tipus de discriminació o exclusió".

Avui demostrem, una vegada més, que aquests objectius institucionals no s'han complert. La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes aprovada el març del 2007(*) estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.

(*) Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE. núm. 71, de 23 de març de 2007)

comunicat en PDF