PRINCIPI D'ACORD

Ahir a la nit, CCOO, juntament amb els sindicats UGT, SEC i SEC-T vàrem signar amb les direccions un principi d’acord laboral per regular la fusió de les Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa.

Aquest document recull el que han estat les peticions fonamentals formulades per la representació dels treballadors durant el procés negociador i les seves línies principals són:

• S’han reduït substancialment, tant el número d’oficines afectades pel pla de reestructuració com les consegüents possibles baixes que es podrien produir.
• S’assegura l’oferiment d’un lloc de treball a tothom, delimitant la mobilitat geogràfica,i es milloren les condicions de la mateixa.
• S’homologuen les condicions salarials i laborals de la plantilla de la futura entitat.
• Es garanteix la voluntarietat en l’acceptació de les prejubilacions i baixes incentivades.
• Es crea una Comissió de Seguiment de l’aplicació de l’Acord Laboral.
• Es milloren les aportacions mínimes al Pla de Pensions, integrant els plans de les tres caixes.
• Es millora la remuneració del compte dels empleats i empleades.
  

Aquest principi d’acord és un recull de línies bàsiques que haurà de ser necessàriament desenvolupat per tal d’arribar a un acord definitiu que desenvoluparem properament.

Volem agrair a tots els companys i companyes el seu recolzament als actes i manifestacions convocades les darreres setmanes, que finalment han culminat amb la signatura d’aquest Principi d’Acord.

A partir d’ara, continuem a la vostra disposició per a resoldre els dubtes que pugueu tenir i us mantindrem informats de l’evolució de tot el procés de concreció de l’Acord definitiu.

comunicat en PDF

25 NOVEMBRE

En el que va d'any, la violència masclista s'ha cobrat la vida de 43 dones (dades del Ministeri d'Igualtat a 28 setembre de 2009). L'opció d'eliminar totalment aquesta xacra social és nostra, de totes les persones i agents socials que participem d'una societat basada en el principi d'igualtat.

comunicat en PDF

CONCENTRACIÓ A CAIXA MANRESA

DAVANT DEL CENTRE OPERATIU DE CAIXA MANRESA
dimecres, 25.11.2009 a les 17:30

Davant l’ofensiva de les direccions amenaçant el lloc de treball de més de 1.800 empleats de les tres caixes, cal que els empleats presents als òrgans de govern constatin que compten amb el suport de la plantilla.

Dimecres vinent es celebrarà Consell d’Administració de Caixa Manresa. Els representants del Consell han de defensar amb força la postura dels empleats davant del procés de fusió:

• Prejubilacions dignes i amb garanties d’accés voluntari.
  
• Garanties jurídiques per descartar acomiadaments.
  
• Equiparació a condicions laborals Caixa Catalunya de les tres plantilles, incloent les empreses del grup.
  
• Projecte de futur ambiciós de caixa gran, amb retirada i reelaboració del pla de tancament d’oficines.
  

SOM EN UN MOMENT CRUCIAL. SINDICATS I EMPLEATS ENS NECESSITEM COM MAI. JUNTS HO ACONSEGUIREM!
NO HI FALTEU !
TOTS AL CENTRE OPERATIU !

comunicat en PDF

DIRECCIONS: LA PLANTILLA JA HA PARLAT

En primer lloc els sindicats firmants d’aquesta circular volem donar les gràcies per la assistència als prop de 2.000 companys i companyes de les 3 caixes que ahir a la tarda ens varem aplegar davant la central de Caixa Catalunya. Procedents de Tarragona, Lleida, de València, Andalusia entre d’altres varem fer palesa la disconformitat amb el pla de les direccions per la destrucció de 1.800 llocs de treball i el tancament de 500 oficines.

Els sindicats CCOO, UGT, SEC i SECT varem lliurar també als Consellers i Conselleres una nota conjunta on els demanàvem prudència abans de donar el seu vot positiu a un Pla elaborat per una Direcció que s’ha negat a buscar el consens amb la representació laboral.

Com a cloenda de l’acte es va llegir el text que reproduïm a continuació i que atès a la quantitat d’assistents i en ser un espai obert va fer difícil que arribés a tothom.

Companys i companyes;

Ens trobem aquí per l’absurda i tossuda intransigència de les Direccions a l’hora de negociar l’acord laboral que acompanyi la fusió de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa.

Sentim vergonya aliena per la manipulació grollera que han volgut fer a través dels mitjans de comunicació on han deixat anar que...”hi hauria prejubilacions daurades”, “Que ens donarien 500.000 euros”. Menteixen, i si no que vinguin ara i aquí a oferir-nos aquestes extraordinàries quantitats que mai no han posat a la taula negociadora.

Som aquí en defensa d’aquests més de 1.800 llocs de treball. Som aquí per fer sentir la veu de la plantilla, de tota la plantilla. Dels que som aquí, dels que des de Canàries, Andalusia, País Valencià, Madrid i de tots els territoris què ens han fet arribar els seus ànims i la seva solidaritat. Malgrat ells no hi poden ser, sí sentim que són amb nosaltres.

Som aquí per fer sentir la nostra veu al carrer i explicar ben fort que amb el seu pla de tancament de 500 oficines, les entitats que es volen fusionar no presenten un projecte viable clar. L’única cosa clara que tenen i mantenen és la destrucció de 1.800 llocs de treball.

Les forces sindicals presents a la mesa, no acceptarem qualsevol condició ni hipotecarem el futur de més de 1.800 famílies i de les nostres entitats.

Moltes gràcies per la vostra assistència, esperem que les Direccions entenguin que han de negociar. El que segur que avui ha quedat palès és que la gent que tirem endavant, cada dia, les nostres Caixes ens tornarem a trobar tantes vegades com calgui per tal de defensar allò que ens neguen, per tal de defensar els nostres drets.

Una vegada més gràcies i bona tarda.

comunicat en PDF

GRÀCIES!

Agraïm al centenar de persones de la nostra caixa la seva presència a Barcelona, ahir, davant la seu central de Caixa Catalunya.

Un miler de persones, amb personal de Caixa Manresa, de Caixa Catalunya i de Caixa Tarragona (van aportar unes 300 persones) vàrem col·laborar a fer la concentració més massiva fins al moment al nostre sector.

Coneixem molts casos de persones a qui, per diverses raons, no els va ser possible d'assistir-hi. Comptem amb la participació de tothom per a properes convocatòries.

La batalla només ha començat i tots i totes ens hi hem d'implicar. Només així els guanyarem. Per als que no hi vàreu poder assistir, es van cridar diversos eslògans, com ara:

"Todó dimissió"
"Serra, Serra, Serra, això és la guerra"
"Formosa, Todó, tots dos dimissió"
"Todó, baixa, nosaltres som la caixa"

comunicat en PDF

video
Concentració d'empleats de les caixes Catalunya, Tarragona i Manresa
Declaracions de Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, i de Montse Delgado, de CCOO a Caixa Catalunya, Francesc Mauri, de CCOO a Caixa Tarragona, i Tino Jorge, de CCOO a Caixa Manresa

CUI PRODEST?

A qui beneficia?

Per què en diuen fusió quan en realitat és una destrucció d’ocupació i una liquidació del negoci de les 3 caixes?

Amb 500 oficines menys (300 a Catalunya i 200 a l’expansió) i 1.800 llocs de treball destruïts no es pot parlar de fusió.

La suma d’empleats a la caixa resultant seria de prop de 9.000, en canvi les xifres que volen que quedin són d’uns 7.000 (a Caixa Catalunya n’hi ha 6.700, a Caixa Manresa 840 i a Caixa Tarragona 1.440).

El nombre d’oficines de la caixa resultant també pateix la mateixa minva. De 1.607 que seria la xifra total de les 3 caixes, la Direcció les vol reduir a 1.100 (nombre actual de les oficines de Caixa Catalunya en solitari).

A qui convé aquesta fusió?

Únicament als directors de les 3 caixes que tenen els sous blindats, però a les plantilles NO. La sortida, doncs, és força traumàtica.

Quins interessos obscurs hi ha darrera d’aquesta operació?

Per què es volen eliminar 500 punts de venda i així reduir la capacitat de fer negoci en un futur immediat?

Si bé la reducció de 300 oficines a Catalunya suposa molt més que el solapament de les 3 entitats, a l’expansió no hi ha solapament. Caixa Catalunya té 466 oficines a l’expansió de les quals la Direcció en vol tancar 200, el que suposa el 43% del total.

En quina mena de caixeta ens vol convertir una Direcció que no entén que per ser grans hem de pensar en gran?. Les oficines de l’expansió han estat cabdals per guanyar en dimensió i volum de negoci durant aquests darrers anys.

Quin futur li espera a l’entitat resultant quan tanquen allò que ha donat dimensió i prestigi al llarg de tot aquest temps?. La Direcció no veu que la resta d’oficines que quedi a l’expansió rebrà una minva d’imatge tant important que pot fer innecessàries les que quedin?. CCOO creiem que això no és una fusió sinó una liquidació per enderroc.

Cal ser molt conscients de que aquesta decisió de la Direcció no tant sols afectarà als companys/es que surtin sinó als que quedin, doncs la viabilitat de futur quedarà en entredit i la xarxa malmesa per molts i molts anys.

Les Caixes no han de col·laborar en la destrucció d’ocupació i menys en un moment com el que estem vivint. Les caixes tenen una responsabilitat social que acomplir i aquesta fusió que es pretén és justament el contrari.

Sr. TODÓ, Sr. FORMOSA; RECTIFIQUIN O MARXIN

comunicat en PDF

LA PLANTILLA PARLA CLAR

Celebrada avui la sessió de la Mesa Negociadora del pacte laboral, hem pogut constatar que les direccions continuen mantenint la seva posició pel que fa al tancament de 500 oficines i la destrucció de 1.800 llocs de treball.

Pel que fa a les condicions, han presentat algunes variacions del tot insuficients. En concret, la “sortida” de treballadors l’han plantejat avui a través de:

Prejubilacions:

• Majors de 60 anys: 85% del sou fix net, amb conveni especial i aportació al fons de pensions fins als 64.
  
• De 55 a 59 anys: 75% del sou fix net, amb conveni especial i aportació al fons fins als 64.

Els empleats deixarien de pertànyer a la caixa, cobrant l’atur els dos primers anys, durant els quals no es paga el conveni especial i es complementa la prestació fins al 75% o el 85% .

“Baixes incentivades”: 18 mesos de sou fix, ó complementar l’atur fins al 90% del sou fix net durant 3 anys.

“Suspensions de contracte” fins un màxim de quatre anys, cobrant fins el 25% del sou fix brut, sense reincorporació garantida a l’empresa.

Condicions salarials:

• 21,25 pagues anuals per a tot el personal en cas que s’acompleixin els objectius del FROB (si no, res) que s’aplicarien, en tres anys, 2013, 2014 i 2015, un terç cada any.
  
• No s’equipara el 10% per matrimoni.

En conjunt, força per sota de les condicions acordades a d’altres processos de fusió del sector.

El 95% de la representació de la plantilla hem qüestionat la viabilitat de la futura caixa resultant d’una fusió que significa una reducció massa important de presència en el mercat a través d’oficines i la destrucció de més de 1.800 llocs de treball.

En concret hem demanat un replantejament d’aquest model de fusió que no garanteix una viabilitat futura del negoci de la nova caixa, replantejament que passaria per una disminució dràstica del número d’oficines tancades i una reducció de plantilla centrada únicament en prejubilacions, en la línea com s’ha solucionat un altre procés del qual recentment s’ha signat l’Acord.

La representació dels treballadors hem quedat a disposició de qualsevol data i hora en què ens vulguin convocar per negociar, sempre i quan el model d’integració no sigui lesiu per als treballadors i generi una entitat amb un model de negoci sòlid.

La plantilla ha fet sentir la seva veu: Volem un acord laboral just i que sigui respectuós amb els drets de la gent que ha fet créixer les nostres caixes i que lluitarà per tirar endavant la nova entitat resultant.

comunicat en PDF

LES CAMPANES TOQUEN A SOMETENT

La postura intransigent d’una Direcció sorda i cega ens ha portat a un camí sense sortida.

Aquells que haurien de vetllar pel bon funcionament de l’empresa i pilotar una situació nova i delicada han perdut el full de ruta o potser no l’han tingut mai, això ja seria més perillós.

Aquells que no volen i no saben negociar són un terratrèmol de grau màxim per a la plantilla de les tres entitats i un “tsunami” mortal per a una caixa que encara no ha nascut.

Aquells que venien dient que tot allò que tocaven ho convertien en or, a casa nostra, tot el que han tocat ho han convertit en plom.

No podem deixar-los anar sols, són un perill. No podem deixar que se surtin amb la seva.

No podem permetre que destrueixin els nostres llocs de treball. Són uns manefles.

No podem deixar que esborrin la història de tres entitats d’un cop de ploma. Si no respecten el treball que han fet milers d’homes i dones, que amb el seu esforç han aixecat i mantingut 3 institucions, no volem ni imaginar quina mena de estranya criatura volen crear. Pitjor si ha de ser a imatge i semblança seva.

Companys i companyes:
Les campanes ja criden a sometent, a defensar la nostra feina, el nostre futur i les nostres famílies. No és el moment de quedar-se a mirar els telenotícies. És el moment de participar, és el moment de demostrar-los que som vius, que som aquí i que no ens aturaran.

AIXEQUEM-NOS, SORTIM EN DEFENSA DEL NOSTRE TREBALL I DEL NOSTRE FUTUR

DIMARTS A LES 17:30 TOTS DAVANT LA CENTRAL DE CAIXA CATALUNYA

comunicat en PDF

CONCENTRACIÓ D'EMPLEATS

DAVANT LA CENTRAL DE CAIXA CATALUNYA
dimarts, 17.11.2009 a les 17:30 a VIA LAIETANA,35

Davant l’ofensiva de les direccions amenaçant el lloc de treball de més de 1.800 empleats de les tres caixes, cal que els empleats presents als òrgans de govern constatin que compten amb el suport de la plantilla.

Dimarts vinent se celebrarà consell d’administració de Caixa Catalunya. Els representants del Consell han de defensar amb força la postura dels empleats davant del procés de fusió:

• Prejubilacions dignes i amb garanties d’accés voluntari.
  
• Garanties jurídiques per descartar acomiadaments.
  
• Equiparació a condicions laborals Caixa Catalunya de les tres plantilles, incloent les empreses del grup.
  
• Projecte de futur ambiciós de caixa gran, amb retirada i reelaboració del pla de tancament d’oficines.
  

SOM EN UN MOMENT CRUCIAL. SINDICATS I EMPLEATS ENS NECESSITEM COM MAI. JUNTS HO ACONSEGUIREM!
NO HI FALTEU !
TOTS A LA CENTRAL !

comunicat en PDF

LA GENT ESTÀ CONTENTA... TU JA M'ENTENS

N’hi ha prou amb fer un tomb pels principals diaris per veure la reacció que la proposta negociadora de les tres caixes ha provocat a nivell social i polític. Als centres de treball estem percebent també l’alarma i preocupació que ha generat entre els clients. Pel que fa a la plantilla, us convidem a visitar el blog de CCOO (http://ccoocem.blogspot.com), on trobareu una variada mostra d’opinions.

Al proper Consell d’Administració de Caixa Catalunya (17-11-2009) previsiblement s’haurà d’aprovar el Pla d’Integració que es portarà al Banc d’Espanya. Els consellers de CCOO ja van deixar clar que per donar-hi suport cal que el projecte compleixi tres condicions:

• garantia de manteniment de l’ocupació i equiparació de les condicions de la plantilla present i futura prenent com a base les existents al grup Caixa Catalunya.
• garantia que la naturalesa jurídica de la nova entitat continuarà essent una caixa d’estalvis.
• garantia de viabilitat econòmica del projecte.
  

Doncs bé, amb la proposta que les direccions han presentat hem de dir que no veiem clar que cap d’aquestes garanties es compleixi. Ans al contrari, amb el seu plantejament han desfermat el descontentament dels estaments polítics, la plantilla, els clients i la societat en general.

Entenem que la seva posició de sortida respon a una estratègia de: situar-se en un extrem i anar fent un recorregut posterior cap a un punt força diferent. El problema és que gairebé no tenim temps, així doncs esperem que facin un gir radical en la seva proposta per poder arribar a un acord laboral.

Si no fos així, al Consell i a l’Assemblea CCOO votarem en contra d’aquesta fusió... i segurament no estarem sols.

comunicat en PDF

LA SOCIETAT CIVIL DE MANRESA

Dimecres passat, dia 4 de novembre, es va fer un debat a la sala d’actes del Centre Cultural del Casino (Manresa), sobre el tema: El final de Caixa Manresa. Com a ponents, hi eren presents Pere Garcia, excap de Màrqueting de Caixa Manresa; David Griera, sotsdirector general de Caixa Manresa; Jaume Torras, exdirector de l’Obra Social de Caixa Manresa, i Joan Segon, assessor d’empreses.

Entre els assistents a la sala d’actes hi eren presents, a més de part de la societat civil manresana, exempleats i empleats de la caixa, periodistes, polítics, membres de l’assemblea general de la caixa, etc., i també, per descomptat, la secció sindical de CCOO.

Una vegada els ponents van haver fet la seva exposició, els presents a l’acte vàrem prendre la paraula.

CCOO vàrem intervenir tot reclamant a les direccions de les caixes la signatura d’un acord laboral que reculli: garanties en matèria laboral (ocupació i cohesió), garanties de viabilitat econòmica i garanties en matèria social. També vàrem manifestar que, en cas de no assolir un acord laboral, el nostre vot serà NO a aquesta fusió i a més a més vàrem demanar als membres de l’assemblea general de la caixa, assistents a l’acte, la seva abstenció (tant els vots en contra com les abstencions sumen enfront dels vots a favor).

És important que la plantilla de Caixa Manresa s’adoni de què ens hi juguem i, si algú de nosaltres coneix algun membre de l’assemblea general, feu-li extensiu el nostre parer i demaneu-li l’abstenció, en el cas de no arribar a un acord laboral.

comunicat en PDF

INSULT A LA PLANTILLA DE CAIXA MANRESA

Ahir rebíeu el comunicat conjunt de quatre dels sindicats presents a la taula negociadora de l'acord laboral de fusió.

Avui, les seccions sindicals de CCOO i de la UGT que formem part del Comitè d'Empresa de Caixa Manresa volem manifestar que ens sentim enganyats.

Direcció va manifestar públicament que "el que sobren són més oficines que persones". La proposta presentada per la part empresarial contradiu totalment aquesta afirmació.

Direcció ha manifestat reiteradament que tenim els millors professionals del sector. Aleshores, per què avala una proposta que ens converteix en els més mal pagats del sector?

Com justifica Direcció que la segona caixa més ben gestionada de Catalunya no pugui igualar les condicions socials i laborals d'altres amb pitjors resultats i més mal gestionades?

Tenim la sensació que, durant la gestació de la fusió, el que realment es va fer és guardar les "poltrones" d'uns quants a costa dels de sempre: els treballadors.

Emplacem la Direcció perquè, mitjançant un comunicat a la plantilla, es comprometi a fer modificar la postura negociadora de la part empresarial, de tal manera que en la reunió de dilluns vinent, dia 16, se'ns presenti la proposta que els treballadors de Caixa Manresa ens mereixem. Si no és així, farem tot allò que estigui al nostre abast per evitar que aquesta fusió es porti a terme.

comunicat en PDF

DIRECTAMENT INSULTANT

La setmana passada el 95% de la representació dels treballadors portàvem a la mesa una proposta unitària de la què us informàvem per circular. Quatre setmanes després d’aprovat l’inici de la fusió, fent una demostració de “diligència, imaginació i voluntat negociadora”, la part empresarial ha presentat per fi les seves peticions, consistents bàsicament en tres punts:

1. Tancament de 500 oficines (això són 100 més que totes les de Caixa Tarragona i Manresa juntes) .
   
2. "Sortida” de més del 20% de la plantilla (pràcticament la suma de les plantilles de 2 caixes) dels quals:
   -Uns mitjançant prejubilacions a partir dels 55 anys, pagant un 70% del sou, sense aportacions al fons de pensions, i fins només als 61, 62 o 63 anys, segons les edats d’inici.
   -Els altres mitjançant baixes incentivades pagant 45 dies per any treballat (la indemnització legal per acomiadament improcedent).
   
3. No equiparació de les condicions salarials i socials. (Cadascú es queda amb les de la seva entitat d’origen i de la plantilla futura.... ja en parlarem!).
   

El calendari s’escurça i no estem per perdre el temps, així que ho direm ben clar un cop més: CCOO, UGT, SEC i SEC-T ens oposarem a una fusió que no garanteixi el manteniment de l’ocupació i l’equiparació de les condicions salarials i laborals de la plantilla present i futura de la nova entitat, prenent com a base les actualment existents a Caixa Catalunya. La fusió no pot consistir en quedar-se els actius de 3 caixes però liquidar les oficines i les plantilles equiparables a la suma de dues d’elles.

Els representants dels treballadors acabem de signar l’acord laboral a la fusió del les caixes de la Catalunya central, demostrant un cop més la nostra capacitat negociadora. Si en el cas de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa no arribem a un acord, cal atribuir-ho a la manca d’aptitud i de voluntat de la part empresarial que, fins ara, no fa altra cosa que perdre un temps preciós i ofendre a la plantilla amb les seves pretensions impresentables.

comunicat en PDF

SESSIONS: 2 - NEGOCIACIONS: 0

Seria un bon resultat si es tractés d’un partit de futbol i el nostre equip jugués a casa, però no, aquest resultat és el que evidencia nul·la disposició negociadora per part de les empreses, ja que els continguts del negoci són inexistents.

A la darrera reunió de la mesa negociadora els representants de les empreses van parlar de macroeconomia i del futur negre que ens esperava a tots. El que van dir no difereix del que la premsa ja porta temps publicant: dibuixen un panorama d’increment de l’atur i la demora amb contracció dels ingressos que ens abocaria, segons la mateixa premsa, a una reestructuració.

Al final de tot aquest discurs, quina és la conclusió? Cap, no diuen res. Malgrat el temps disponible per negociar s’escurça, ni tan sols han explicat quina és la seva proposta. Tot fa pensar que venen a la mesa sense haver fet els deures.

CCOO continuem insistint en què el procés de fusió ha de complir, pel que fa a la part laboral, bàsicament dues premisses:

1. Manteniment de les condicions laborals aconseguides durant dècades amb acords a Caixa Catalunya, fent-les extensives a tota la plantilla de la nova entitat.
2. Compromís de no fer acomiadaments per part de la nova entitat.
   

La negociació és un fet indispensable, tal com s’està fent en tots els processos de fusió que estan en marxa. Qualsevol intent d’obviar aquesta negociació, pot ser que ens porti a un escenari de conseqüències imprevisibles que CCOO no desitja, del qual la única responsable serà l’altra part, no els treballadors ni els seus representants.

comunicat en PDF

UNITAT SINDICAL

Conscients de la transcendència del procés que estem duent a terme, totes les organitzacions sindicals presents a les tres caixes ens vàrem citar per elaborar una posició comuna de negociació de les condicions de la plantilla. CSICA va manifestarque no compareixeria a aquesta convocatòria.

Fruit d’aquest treball conjunt previ, a la reunió d’ahir de la mesa negociadora CCOO, UGT, SEC i SEC-T vàrem presentar un recull de condicions laborals i socials que considerem que han de regir per a la plantilla present i futura a la nova entitat.

Els punts bàsics d’aquesta proposta són:

1. L’extensió dels acords laborals actualment vigents a Caixa Catalunya per a tota la plantilla present i futura de la nova entitat (21,25 pagues, acord de préstecs...etc).
2. L’extensió del 10% de l’ajut familiar per a tothom.
3. Unificació dels fons de pensions, establint aportacions anuals del 6,5% del salari amb un mínim de 1.500 €.
4. 10% d’increment sobre salari en concepte de plus de fusió per a tothom.
5. Manteniment de l’ocupació: atès que la fusió respon a l’interès per crear una nova caixa que tingui com a eixos la proximitat al client, el compromís amb la societat, el dinamisme, l’agilitat i la innovació, entenem que no és necessari reduir la plantilla, sinó que caldrà reforçar-la, i per tant, la nova caixa s’ha de comprometre al manteniment de l’ocupació.
   

La representació de la part social hem donat un exemple de coordinació, disposició negociadora i diligència en el treball per encarar amb garanties aquest procés de fusió. Ara és el moment que les direccions mostrin una justa correspondència escoltant la veu de les seves plantilles.

comunicat en PDF