MESA NEGOCIADORA 29.12.2009

Dimarts 29 s’ha celebrat la segona reunió de la mesa negociadora entre els sindicats i les direccions de les caixes, per tal de desenvolupar i concretar el principi d’acord signat el passat 26 de novembre.

En aquesta reunió les direccions ens han aportat part de la informació i documentació sol·licitada, i s’han compromès a completar-la i fer-nos-la arribar abans de la propera sessió.

Els sindicats signants hem acordat posar en comú les aportacions de cadascú, per tal de fer que el text del futur acord garanteixi, per a tota la plantilla, els aspectes bàsics que es van tenir en compte per signar el principi d’acord.

CCOO hem plantejat aportar a les properes reunions de la mesa negociadora, juntament amb la resta de sindicats signants del principi d’acord, redactats de cadascun dels punts que han de conformar l’acord, per tal d’agilitzar, amb les garanties necessàries, el seu desenvolupament.

CCOO també hem tornat a insistir en la importància de mantenir les garanties, en l’aplicació del pacte, pel que fa referència a la mobilitat geogràfica.

S’ha fixat el proper dia 11 de gener per tornar a tenir una nova reunió, de la que us mantindrem informats.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA 23.12.2009

Dimecres 23 s’ha celebrat la primera reunió de la mesa negociadora entre els Sindicats i les direccions de les caixes, per tal de desenvolupar i concretar el principi d’acord signat el passat 26 de novembre.

Abans d’entrar a avaluar punt per punt el contingut de cada aspecte en concret, CCOO junt amb els sindicats signants del principi d’acord hem plantejat la necessitat de tenir dades més precises pel que fa a l’abast del tancament d’oficines i reestructuració de serveis centrals, calendari d’aplicació del pla d’integració i previsions de prejubilacions, baixes i mobilitat de personal.

També hem destacat que cal dotar de garanties l’aplicació del pacte pel que fa a la mobilitat i a la possibilitat de revisió a futur de l’evolució de les oficines.

CCOO hem manifestat la necessitat de que aquest procés es realitzi amb la màxima cura envers les persones, evitant que actuacions desencertades generin una angoixa innecessària a la plantilla, que està donant mostra de una professionalitat i maduresa dignes de ser preses com a model per més d’un.

Aquesta actitud exemplar de serenitat i responsabilitat hauria de ser també la que mostri la representació de les direccions al llarg de tot el procés, ja de per si prou delicat.

S’ha fixat el proper dia 29 per tornar a tenir una nova reunió, de la que us informarem.

comunicat en PDF

REUNIÓ INFORMATIVA (RRHH) DEL PREACORD

-----Mensaje original-----

De: Seccio_Sindical-CCOO
Enviado el: miércoles, 16 de diciembre de 2009 14:33
Asunto: Preacord (25 quilòmetres)

A la reunió informativa de dilluns, a la qual una representant de la secció sindical CCOO hi era present i de la qual en va prendre bona nota, i per tal d'aclarir les explicacions del preacord que s'han donat quant a l'apartat de la mobilitat geogràfica, per tant:
La mobilitat geogràfica limitada a 25 quilòmetres que marca el conveni continua vigent, però excepcionalment, per a la plantilla afectada pel tancament de la seva oficina o reestructuració del seu departament, tindran prioritat per ocupar una vacant dins dels 25 quilòmetres però si la vacant que l’empresa pot oferir supera aquesta distància, s’acorda una indemnització econòmica.
La Comissió de Seguiment preservarà la voluntarietat dels empleats quant a la mobilitat geogràfica.

-----

De: Seccio_Sindical-CCOO
Enviado el: martes, 15 de diciembre de 2009 9:44
Asunto: Preacord

Després de la reunió informativa del dia d’ahir sobre el preacord laboral, hem de manifestar, a causa de l’explicació clarament esbiaixada feta per la representació de la Direcció, la nostra disconformitat amb la seva interpretació del document, i volem recordar que es tracta simplement d’un preacord, de manera que la Direcció va molt malament pel camí emprès si vol arribar a signar l’acord laboral definitiu amb la representació sindical.

ASSEMBLEA INFORMATIVA

Ahir dimecres, dia 2 de novembre, a les 17.00 vàrem celebrar, a l’auditori de l’edifici sindical de Manresa, assemblea informativa del preacord d’integració de les caixes de Manresa, Catalunya i Tarragona.

La convocatòria la vàrem fer extensiva, mitjançant fax i trucades telefòniques, a les oficines de Caixa Catalunya i Caixa Tarragona de la comarca del Bages.

A l’auditori, amb una capacitat per a 104 persones, hi van assistir 81 persones.

A la ponència, a més d’en Tino, secretari general de CCOO-Caixa Manresa, i en Benet, secretari d’acció sindical de CCOO-Caixa Manresa, vàrem comptar també amb la presència d’en Josep Alonso, secretari d’acció sindical de CCOO-Caixa Catalunya, a la vegada que secretari d’acció sindical de la federació COMFIA-CCOO de Catalunya. La seva presència va ser de molta utilitat donat que, entre d’altres qüestions plantejades a l’assemblea informativa, les condicions referents a homologació salarial, préstecs, etc. per a la nova caixa resultant de la fusió, seran les actuals de Caixa Catalunya.

CCOO hem cregut oportú celebrar aquesta assemblea aquest dimecres a Manresa, de la mateixa manera que altres ho han fet a Barcelona el dia abans, i altres, si no ho han fet, ho faran properament.

comunicat en PDF

QUÈ SIGNIFICA LA FUSIÓ I EL FROB?

A Catalunya hi ha 10 caixes i ara en quedaran 4:

1 - Caixes de Sabadell, Terrassa, Manlleu i Girona
2 - Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa
3 - Caixes del Penedès i Laietana
4 - Caixa de Pensions

Però aquesta febre “fusionadora” també arriba a la resta de Comunitats. Allà on hi ha diverses caixes, es tendeix a fer-ne menys o fins i tot una, i a les Comunitats on només hi ha una sola caixa Cantàbria, Astúries, Múrcia, etc.) es plantegen fusions extraterritorials.

Per què tanta pressa en les fusions de caixes si durant dècades les seves Direccions s’han resistit sistemàticament a abordar-les? La resposta la trobem en les sigles FROB: FONS DE REESTRUCTURACIÓ ORDENADA BANCÀRIA. Com aquest nom indica, aquests fons són per fer una reestructuració ordenada del sector.

Després que es posés de manifest la crisi del sistema financer mundial i l’espanyol en particular, el Banc d’Espanya exigeix a les entitats que vagin a un procés de concentració i que redueixin la seva capacitat instal·lada (tancar oficines).

L’època d’expansió sense límit s’ha acabat i el moment actual és de contracció del sector, tal i com ho va fer la banca en el seu moment i tal com han fet altres sectors (metal·lúrgia, indústria naval, construcció, etc.).

No estem simplement davant d’una fusió, sinó d’una necessitat. Estem davant d’una veritable reestructuració del sector. Per això, ni aquesta ni cap de les fusions que s’aniran fent serà una veritable fusió derivada del caprici d’algú que vol ser més gran, sinó d’una necessitat doble.

Per una part hi ha uns resultats econòmics que no acompanyen amb optimisme el futur immediat ni a mig ni a llarg termini de les entitats. Per tant, des d’aquesta òptica, cal fer alguna cosa per fer sobreviure les caixes i així poder mantenir els llocs de treball a futur. És en aquest punt on el Banc d’Espanya exigeix a les caixes que tanquin oficines per reduir costos i puguin presentar un pla de viabilitat de futur de cadascuna d’elles.

Aquesta exigència ve suavitzada per les ajudes del FROB, que, si no hi ha fusions, no arriben, ja que és condició indispensable. Ara ja estem en condicions d’entendre per què tanta febre “fusionadora”.

La realitat és tossuda i s’imposa amb tota crueltat encara que no la vulguem veure.

Els treballadors i treballadores de les caixes no en tenim cap culpa de la voracitat i la poca planificació del risc per part d’algunes Direccions. Però, a banda de poder assenyalar els culpables, el cert és que aquest és un problema real, que existeix i que afecta el conjunt de les 45 caixes de l’Estat, amb les poques excepcions que es poden comptar amb els dits d’una mà.

Els treballadors de les caixes hem viscut una època daurada, veient com anaven passant les crisis i afectant diversos sectors, però ens ho miràvem com si d’una pel·lícula es tractés. Doncs bé, ara ens toca estar dins de la pel·lícula i nosaltres, els empleats i empleades de caixes, som els actors afectats.

“Nunca es triste la verdad, lo que no tiene es remedio” (Joan Manel Serrat)

comunicat en PDF

COMUNICATS EXPLICATIUS DEL PREACORD

comunicat Preacord - Homologació Salarial

comunicat Preacord - Mobilitat Geogràfica

comunicat Preacord - Pla de Baixes Incentivades

comunicat Preacord - Prejubilacions

PRINCIPI D'ACORD

Ahir a la nit, CCOO, juntament amb els sindicats UGT, SEC i SEC-T vàrem signar amb les direccions un principi d’acord laboral per regular la fusió de les Caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa.

Aquest document recull el que han estat les peticions fonamentals formulades per la representació dels treballadors durant el procés negociador i les seves línies principals són:

• S’han reduït substancialment, tant el número d’oficines afectades pel pla de reestructuració com les consegüents possibles baixes que es podrien produir.
• S’assegura l’oferiment d’un lloc de treball a tothom, delimitant la mobilitat geogràfica,i es milloren les condicions de la mateixa.
• S’homologuen les condicions salarials i laborals de la plantilla de la futura entitat.
• Es garanteix la voluntarietat en l’acceptació de les prejubilacions i baixes incentivades.
• Es crea una Comissió de Seguiment de l’aplicació de l’Acord Laboral.
• Es milloren les aportacions mínimes al Pla de Pensions, integrant els plans de les tres caixes.
• Es millora la remuneració del compte dels empleats i empleades.
  

Aquest principi d’acord és un recull de línies bàsiques que haurà de ser necessàriament desenvolupat per tal d’arribar a un acord definitiu que desenvoluparem properament.

Volem agrair a tots els companys i companyes el seu recolzament als actes i manifestacions convocades les darreres setmanes, que finalment han culminat amb la signatura d’aquest Principi d’Acord.

A partir d’ara, continuem a la vostra disposició per a resoldre els dubtes que pugueu tenir i us mantindrem informats de l’evolució de tot el procés de concreció de l’Acord definitiu.

comunicat en PDF

25 NOVEMBRE

En el que va d'any, la violència masclista s'ha cobrat la vida de 43 dones (dades del Ministeri d'Igualtat a 28 setembre de 2009). L'opció d'eliminar totalment aquesta xacra social és nostra, de totes les persones i agents socials que participem d'una societat basada en el principi d'igualtat.

comunicat en PDF

CONCENTRACIÓ A CAIXA MANRESA

DAVANT DEL CENTRE OPERATIU DE CAIXA MANRESA
dimecres, 25.11.2009 a les 17:30

Davant l’ofensiva de les direccions amenaçant el lloc de treball de més de 1.800 empleats de les tres caixes, cal que els empleats presents als òrgans de govern constatin que compten amb el suport de la plantilla.

Dimecres vinent es celebrarà Consell d’Administració de Caixa Manresa. Els representants del Consell han de defensar amb força la postura dels empleats davant del procés de fusió:

• Prejubilacions dignes i amb garanties d’accés voluntari.
  
• Garanties jurídiques per descartar acomiadaments.
  
• Equiparació a condicions laborals Caixa Catalunya de les tres plantilles, incloent les empreses del grup.
  
• Projecte de futur ambiciós de caixa gran, amb retirada i reelaboració del pla de tancament d’oficines.
  

SOM EN UN MOMENT CRUCIAL. SINDICATS I EMPLEATS ENS NECESSITEM COM MAI. JUNTS HO ACONSEGUIREM!
NO HI FALTEU !
TOTS AL CENTRE OPERATIU !

comunicat en PDF

DIRECCIONS: LA PLANTILLA JA HA PARLAT

En primer lloc els sindicats firmants d’aquesta circular volem donar les gràcies per la assistència als prop de 2.000 companys i companyes de les 3 caixes que ahir a la tarda ens varem aplegar davant la central de Caixa Catalunya. Procedents de Tarragona, Lleida, de València, Andalusia entre d’altres varem fer palesa la disconformitat amb el pla de les direccions per la destrucció de 1.800 llocs de treball i el tancament de 500 oficines.

Els sindicats CCOO, UGT, SEC i SECT varem lliurar també als Consellers i Conselleres una nota conjunta on els demanàvem prudència abans de donar el seu vot positiu a un Pla elaborat per una Direcció que s’ha negat a buscar el consens amb la representació laboral.

Com a cloenda de l’acte es va llegir el text que reproduïm a continuació i que atès a la quantitat d’assistents i en ser un espai obert va fer difícil que arribés a tothom.

Companys i companyes;

Ens trobem aquí per l’absurda i tossuda intransigència de les Direccions a l’hora de negociar l’acord laboral que acompanyi la fusió de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa.

Sentim vergonya aliena per la manipulació grollera que han volgut fer a través dels mitjans de comunicació on han deixat anar que...”hi hauria prejubilacions daurades”, “Que ens donarien 500.000 euros”. Menteixen, i si no que vinguin ara i aquí a oferir-nos aquestes extraordinàries quantitats que mai no han posat a la taula negociadora.

Som aquí en defensa d’aquests més de 1.800 llocs de treball. Som aquí per fer sentir la veu de la plantilla, de tota la plantilla. Dels que som aquí, dels que des de Canàries, Andalusia, País Valencià, Madrid i de tots els territoris què ens han fet arribar els seus ànims i la seva solidaritat. Malgrat ells no hi poden ser, sí sentim que són amb nosaltres.

Som aquí per fer sentir la nostra veu al carrer i explicar ben fort que amb el seu pla de tancament de 500 oficines, les entitats que es volen fusionar no presenten un projecte viable clar. L’única cosa clara que tenen i mantenen és la destrucció de 1.800 llocs de treball.

Les forces sindicals presents a la mesa, no acceptarem qualsevol condició ni hipotecarem el futur de més de 1.800 famílies i de les nostres entitats.

Moltes gràcies per la vostra assistència, esperem que les Direccions entenguin que han de negociar. El que segur que avui ha quedat palès és que la gent que tirem endavant, cada dia, les nostres Caixes ens tornarem a trobar tantes vegades com calgui per tal de defensar allò que ens neguen, per tal de defensar els nostres drets.

Una vegada més gràcies i bona tarda.

comunicat en PDF

GRÀCIES!

Agraïm al centenar de persones de la nostra caixa la seva presència a Barcelona, ahir, davant la seu central de Caixa Catalunya.

Un miler de persones, amb personal de Caixa Manresa, de Caixa Catalunya i de Caixa Tarragona (van aportar unes 300 persones) vàrem col·laborar a fer la concentració més massiva fins al moment al nostre sector.

Coneixem molts casos de persones a qui, per diverses raons, no els va ser possible d'assistir-hi. Comptem amb la participació de tothom per a properes convocatòries.

La batalla només ha començat i tots i totes ens hi hem d'implicar. Només així els guanyarem. Per als que no hi vàreu poder assistir, es van cridar diversos eslògans, com ara:

"Todó dimissió"
"Serra, Serra, Serra, això és la guerra"
"Formosa, Todó, tots dos dimissió"
"Todó, baixa, nosaltres som la caixa"

comunicat en PDF

video
Concentració d'empleats de les caixes Catalunya, Tarragona i Manresa
Declaracions de Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, i de Montse Delgado, de CCOO a Caixa Catalunya, Francesc Mauri, de CCOO a Caixa Tarragona, i Tino Jorge, de CCOO a Caixa Manresa

CUI PRODEST?

A qui beneficia?

Per què en diuen fusió quan en realitat és una destrucció d’ocupació i una liquidació del negoci de les 3 caixes?

Amb 500 oficines menys (300 a Catalunya i 200 a l’expansió) i 1.800 llocs de treball destruïts no es pot parlar de fusió.

La suma d’empleats a la caixa resultant seria de prop de 9.000, en canvi les xifres que volen que quedin són d’uns 7.000 (a Caixa Catalunya n’hi ha 6.700, a Caixa Manresa 840 i a Caixa Tarragona 1.440).

El nombre d’oficines de la caixa resultant també pateix la mateixa minva. De 1.607 que seria la xifra total de les 3 caixes, la Direcció les vol reduir a 1.100 (nombre actual de les oficines de Caixa Catalunya en solitari).

A qui convé aquesta fusió?

Únicament als directors de les 3 caixes que tenen els sous blindats, però a les plantilles NO. La sortida, doncs, és força traumàtica.

Quins interessos obscurs hi ha darrera d’aquesta operació?

Per què es volen eliminar 500 punts de venda i així reduir la capacitat de fer negoci en un futur immediat?

Si bé la reducció de 300 oficines a Catalunya suposa molt més que el solapament de les 3 entitats, a l’expansió no hi ha solapament. Caixa Catalunya té 466 oficines a l’expansió de les quals la Direcció en vol tancar 200, el que suposa el 43% del total.

En quina mena de caixeta ens vol convertir una Direcció que no entén que per ser grans hem de pensar en gran?. Les oficines de l’expansió han estat cabdals per guanyar en dimensió i volum de negoci durant aquests darrers anys.

Quin futur li espera a l’entitat resultant quan tanquen allò que ha donat dimensió i prestigi al llarg de tot aquest temps?. La Direcció no veu que la resta d’oficines que quedi a l’expansió rebrà una minva d’imatge tant important que pot fer innecessàries les que quedin?. CCOO creiem que això no és una fusió sinó una liquidació per enderroc.

Cal ser molt conscients de que aquesta decisió de la Direcció no tant sols afectarà als companys/es que surtin sinó als que quedin, doncs la viabilitat de futur quedarà en entredit i la xarxa malmesa per molts i molts anys.

Les Caixes no han de col·laborar en la destrucció d’ocupació i menys en un moment com el que estem vivint. Les caixes tenen una responsabilitat social que acomplir i aquesta fusió que es pretén és justament el contrari.

Sr. TODÓ, Sr. FORMOSA; RECTIFIQUIN O MARXIN

comunicat en PDF

LA PLANTILLA PARLA CLAR

Celebrada avui la sessió de la Mesa Negociadora del pacte laboral, hem pogut constatar que les direccions continuen mantenint la seva posició pel que fa al tancament de 500 oficines i la destrucció de 1.800 llocs de treball.

Pel que fa a les condicions, han presentat algunes variacions del tot insuficients. En concret, la “sortida” de treballadors l’han plantejat avui a través de:

Prejubilacions:

• Majors de 60 anys: 85% del sou fix net, amb conveni especial i aportació al fons de pensions fins als 64.
  
• De 55 a 59 anys: 75% del sou fix net, amb conveni especial i aportació al fons fins als 64.

Els empleats deixarien de pertànyer a la caixa, cobrant l’atur els dos primers anys, durant els quals no es paga el conveni especial i es complementa la prestació fins al 75% o el 85% .

“Baixes incentivades”: 18 mesos de sou fix, ó complementar l’atur fins al 90% del sou fix net durant 3 anys.

“Suspensions de contracte” fins un màxim de quatre anys, cobrant fins el 25% del sou fix brut, sense reincorporació garantida a l’empresa.

Condicions salarials:

• 21,25 pagues anuals per a tot el personal en cas que s’acompleixin els objectius del FROB (si no, res) que s’aplicarien, en tres anys, 2013, 2014 i 2015, un terç cada any.
  
• No s’equipara el 10% per matrimoni.

En conjunt, força per sota de les condicions acordades a d’altres processos de fusió del sector.

El 95% de la representació de la plantilla hem qüestionat la viabilitat de la futura caixa resultant d’una fusió que significa una reducció massa important de presència en el mercat a través d’oficines i la destrucció de més de 1.800 llocs de treball.

En concret hem demanat un replantejament d’aquest model de fusió que no garanteix una viabilitat futura del negoci de la nova caixa, replantejament que passaria per una disminució dràstica del número d’oficines tancades i una reducció de plantilla centrada únicament en prejubilacions, en la línea com s’ha solucionat un altre procés del qual recentment s’ha signat l’Acord.

La representació dels treballadors hem quedat a disposició de qualsevol data i hora en què ens vulguin convocar per negociar, sempre i quan el model d’integració no sigui lesiu per als treballadors i generi una entitat amb un model de negoci sòlid.

La plantilla ha fet sentir la seva veu: Volem un acord laboral just i que sigui respectuós amb els drets de la gent que ha fet créixer les nostres caixes i que lluitarà per tirar endavant la nova entitat resultant.

comunicat en PDF

LES CAMPANES TOQUEN A SOMETENT

La postura intransigent d’una Direcció sorda i cega ens ha portat a un camí sense sortida.

Aquells que haurien de vetllar pel bon funcionament de l’empresa i pilotar una situació nova i delicada han perdut el full de ruta o potser no l’han tingut mai, això ja seria més perillós.

Aquells que no volen i no saben negociar són un terratrèmol de grau màxim per a la plantilla de les tres entitats i un “tsunami” mortal per a una caixa que encara no ha nascut.

Aquells que venien dient que tot allò que tocaven ho convertien en or, a casa nostra, tot el que han tocat ho han convertit en plom.

No podem deixar-los anar sols, són un perill. No podem deixar que se surtin amb la seva.

No podem permetre que destrueixin els nostres llocs de treball. Són uns manefles.

No podem deixar que esborrin la història de tres entitats d’un cop de ploma. Si no respecten el treball que han fet milers d’homes i dones, que amb el seu esforç han aixecat i mantingut 3 institucions, no volem ni imaginar quina mena de estranya criatura volen crear. Pitjor si ha de ser a imatge i semblança seva.

Companys i companyes:
Les campanes ja criden a sometent, a defensar la nostra feina, el nostre futur i les nostres famílies. No és el moment de quedar-se a mirar els telenotícies. És el moment de participar, és el moment de demostrar-los que som vius, que som aquí i que no ens aturaran.

AIXEQUEM-NOS, SORTIM EN DEFENSA DEL NOSTRE TREBALL I DEL NOSTRE FUTUR

DIMARTS A LES 17:30 TOTS DAVANT LA CENTRAL DE CAIXA CATALUNYA

comunicat en PDF

CONCENTRACIÓ D'EMPLEATS

DAVANT LA CENTRAL DE CAIXA CATALUNYA
dimarts, 17.11.2009 a les 17:30 a VIA LAIETANA,35

Davant l’ofensiva de les direccions amenaçant el lloc de treball de més de 1.800 empleats de les tres caixes, cal que els empleats presents als òrgans de govern constatin que compten amb el suport de la plantilla.

Dimarts vinent se celebrarà consell d’administració de Caixa Catalunya. Els representants del Consell han de defensar amb força la postura dels empleats davant del procés de fusió:

• Prejubilacions dignes i amb garanties d’accés voluntari.
  
• Garanties jurídiques per descartar acomiadaments.
  
• Equiparació a condicions laborals Caixa Catalunya de les tres plantilles, incloent les empreses del grup.
  
• Projecte de futur ambiciós de caixa gran, amb retirada i reelaboració del pla de tancament d’oficines.
  

SOM EN UN MOMENT CRUCIAL. SINDICATS I EMPLEATS ENS NECESSITEM COM MAI. JUNTS HO ACONSEGUIREM!
NO HI FALTEU !
TOTS A LA CENTRAL !

comunicat en PDF

LA GENT ESTÀ CONTENTA... TU JA M'ENTENS

N’hi ha prou amb fer un tomb pels principals diaris per veure la reacció que la proposta negociadora de les tres caixes ha provocat a nivell social i polític. Als centres de treball estem percebent també l’alarma i preocupació que ha generat entre els clients. Pel que fa a la plantilla, us convidem a visitar el blog de CCOO (http://ccoocem.blogspot.com), on trobareu una variada mostra d’opinions.

Al proper Consell d’Administració de Caixa Catalunya (17-11-2009) previsiblement s’haurà d’aprovar el Pla d’Integració que es portarà al Banc d’Espanya. Els consellers de CCOO ja van deixar clar que per donar-hi suport cal que el projecte compleixi tres condicions:

• garantia de manteniment de l’ocupació i equiparació de les condicions de la plantilla present i futura prenent com a base les existents al grup Caixa Catalunya.
• garantia que la naturalesa jurídica de la nova entitat continuarà essent una caixa d’estalvis.
• garantia de viabilitat econòmica del projecte.
  

Doncs bé, amb la proposta que les direccions han presentat hem de dir que no veiem clar que cap d’aquestes garanties es compleixi. Ans al contrari, amb el seu plantejament han desfermat el descontentament dels estaments polítics, la plantilla, els clients i la societat en general.

Entenem que la seva posició de sortida respon a una estratègia de: situar-se en un extrem i anar fent un recorregut posterior cap a un punt força diferent. El problema és que gairebé no tenim temps, així doncs esperem que facin un gir radical en la seva proposta per poder arribar a un acord laboral.

Si no fos així, al Consell i a l’Assemblea CCOO votarem en contra d’aquesta fusió... i segurament no estarem sols.

comunicat en PDF

LA SOCIETAT CIVIL DE MANRESA

Dimecres passat, dia 4 de novembre, es va fer un debat a la sala d’actes del Centre Cultural del Casino (Manresa), sobre el tema: El final de Caixa Manresa. Com a ponents, hi eren presents Pere Garcia, excap de Màrqueting de Caixa Manresa; David Griera, sotsdirector general de Caixa Manresa; Jaume Torras, exdirector de l’Obra Social de Caixa Manresa, i Joan Segon, assessor d’empreses.

Entre els assistents a la sala d’actes hi eren presents, a més de part de la societat civil manresana, exempleats i empleats de la caixa, periodistes, polítics, membres de l’assemblea general de la caixa, etc., i també, per descomptat, la secció sindical de CCOO.

Una vegada els ponents van haver fet la seva exposició, els presents a l’acte vàrem prendre la paraula.

CCOO vàrem intervenir tot reclamant a les direccions de les caixes la signatura d’un acord laboral que reculli: garanties en matèria laboral (ocupació i cohesió), garanties de viabilitat econòmica i garanties en matèria social. També vàrem manifestar que, en cas de no assolir un acord laboral, el nostre vot serà NO a aquesta fusió i a més a més vàrem demanar als membres de l’assemblea general de la caixa, assistents a l’acte, la seva abstenció (tant els vots en contra com les abstencions sumen enfront dels vots a favor).

És important que la plantilla de Caixa Manresa s’adoni de què ens hi juguem i, si algú de nosaltres coneix algun membre de l’assemblea general, feu-li extensiu el nostre parer i demaneu-li l’abstenció, en el cas de no arribar a un acord laboral.

comunicat en PDF

INSULT A LA PLANTILLA DE CAIXA MANRESA

Ahir rebíeu el comunicat conjunt de quatre dels sindicats presents a la taula negociadora de l'acord laboral de fusió.

Avui, les seccions sindicals de CCOO i de la UGT que formem part del Comitè d'Empresa de Caixa Manresa volem manifestar que ens sentim enganyats.

Direcció va manifestar públicament que "el que sobren són més oficines que persones". La proposta presentada per la part empresarial contradiu totalment aquesta afirmació.

Direcció ha manifestat reiteradament que tenim els millors professionals del sector. Aleshores, per què avala una proposta que ens converteix en els més mal pagats del sector?

Com justifica Direcció que la segona caixa més ben gestionada de Catalunya no pugui igualar les condicions socials i laborals d'altres amb pitjors resultats i més mal gestionades?

Tenim la sensació que, durant la gestació de la fusió, el que realment es va fer és guardar les "poltrones" d'uns quants a costa dels de sempre: els treballadors.

Emplacem la Direcció perquè, mitjançant un comunicat a la plantilla, es comprometi a fer modificar la postura negociadora de la part empresarial, de tal manera que en la reunió de dilluns vinent, dia 16, se'ns presenti la proposta que els treballadors de Caixa Manresa ens mereixem. Si no és així, farem tot allò que estigui al nostre abast per evitar que aquesta fusió es porti a terme.

comunicat en PDF

DIRECTAMENT INSULTANT

La setmana passada el 95% de la representació dels treballadors portàvem a la mesa una proposta unitària de la què us informàvem per circular. Quatre setmanes després d’aprovat l’inici de la fusió, fent una demostració de “diligència, imaginació i voluntat negociadora”, la part empresarial ha presentat per fi les seves peticions, consistents bàsicament en tres punts:

1. Tancament de 500 oficines (això són 100 més que totes les de Caixa Tarragona i Manresa juntes) .
   
2. "Sortida” de més del 20% de la plantilla (pràcticament la suma de les plantilles de 2 caixes) dels quals:
   -Uns mitjançant prejubilacions a partir dels 55 anys, pagant un 70% del sou, sense aportacions al fons de pensions, i fins només als 61, 62 o 63 anys, segons les edats d’inici.
   -Els altres mitjançant baixes incentivades pagant 45 dies per any treballat (la indemnització legal per acomiadament improcedent).
   
3. No equiparació de les condicions salarials i socials. (Cadascú es queda amb les de la seva entitat d’origen i de la plantilla futura.... ja en parlarem!).
   

El calendari s’escurça i no estem per perdre el temps, així que ho direm ben clar un cop més: CCOO, UGT, SEC i SEC-T ens oposarem a una fusió que no garanteixi el manteniment de l’ocupació i l’equiparació de les condicions salarials i laborals de la plantilla present i futura de la nova entitat, prenent com a base les actualment existents a Caixa Catalunya. La fusió no pot consistir en quedar-se els actius de 3 caixes però liquidar les oficines i les plantilles equiparables a la suma de dues d’elles.

Els representants dels treballadors acabem de signar l’acord laboral a la fusió del les caixes de la Catalunya central, demostrant un cop més la nostra capacitat negociadora. Si en el cas de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa no arribem a un acord, cal atribuir-ho a la manca d’aptitud i de voluntat de la part empresarial que, fins ara, no fa altra cosa que perdre un temps preciós i ofendre a la plantilla amb les seves pretensions impresentables.

comunicat en PDF

SESSIONS: 2 - NEGOCIACIONS: 0

Seria un bon resultat si es tractés d’un partit de futbol i el nostre equip jugués a casa, però no, aquest resultat és el que evidencia nul·la disposició negociadora per part de les empreses, ja que els continguts del negoci són inexistents.

A la darrera reunió de la mesa negociadora els representants de les empreses van parlar de macroeconomia i del futur negre que ens esperava a tots. El que van dir no difereix del que la premsa ja porta temps publicant: dibuixen un panorama d’increment de l’atur i la demora amb contracció dels ingressos que ens abocaria, segons la mateixa premsa, a una reestructuració.

Al final de tot aquest discurs, quina és la conclusió? Cap, no diuen res. Malgrat el temps disponible per negociar s’escurça, ni tan sols han explicat quina és la seva proposta. Tot fa pensar que venen a la mesa sense haver fet els deures.

CCOO continuem insistint en què el procés de fusió ha de complir, pel que fa a la part laboral, bàsicament dues premisses:

1. Manteniment de les condicions laborals aconseguides durant dècades amb acords a Caixa Catalunya, fent-les extensives a tota la plantilla de la nova entitat.
2. Compromís de no fer acomiadaments per part de la nova entitat.
   

La negociació és un fet indispensable, tal com s’està fent en tots els processos de fusió que estan en marxa. Qualsevol intent d’obviar aquesta negociació, pot ser que ens porti a un escenari de conseqüències imprevisibles que CCOO no desitja, del qual la única responsable serà l’altra part, no els treballadors ni els seus representants.

comunicat en PDF

UNITAT SINDICAL

Conscients de la transcendència del procés que estem duent a terme, totes les organitzacions sindicals presents a les tres caixes ens vàrem citar per elaborar una posició comuna de negociació de les condicions de la plantilla. CSICA va manifestarque no compareixeria a aquesta convocatòria.

Fruit d’aquest treball conjunt previ, a la reunió d’ahir de la mesa negociadora CCOO, UGT, SEC i SEC-T vàrem presentar un recull de condicions laborals i socials que considerem que han de regir per a la plantilla present i futura a la nova entitat.

Els punts bàsics d’aquesta proposta són:

1. L’extensió dels acords laborals actualment vigents a Caixa Catalunya per a tota la plantilla present i futura de la nova entitat (21,25 pagues, acord de préstecs...etc).
2. L’extensió del 10% de l’ajut familiar per a tothom.
3. Unificació dels fons de pensions, establint aportacions anuals del 6,5% del salari amb un mínim de 1.500 €.
4. 10% d’increment sobre salari en concepte de plus de fusió per a tothom.
5. Manteniment de l’ocupació: atès que la fusió respon a l’interès per crear una nova caixa que tingui com a eixos la proximitat al client, el compromís amb la societat, el dinamisme, l’agilitat i la innovació, entenem que no és necessari reduir la plantilla, sinó que caldrà reforçar-la, i per tant, la nova caixa s’ha de comprometre al manteniment de l’ocupació.
   

La representació de la part social hem donat un exemple de coordinació, disposició negociadora i diligència en el treball per encarar amb garanties aquest procés de fusió. Ara és el moment que les direccions mostrin una justa correspondència escoltant la veu de les seves plantilles.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA

Les direccions de les caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa van convocar ahir a tots els sindicats per constituir la taula negociadora de les condicions laborals de la plantilla.

Per acord unànime s’ha constituït una taula que comptarà amb 15 representants dels treballadors, dels quals 6 corresponen a CCOO. La representativitat a la taula negociadora quedarà així distribuïda: CCOO 40.51%, UGT 25.74%, SEC 17.72%, SEC-T 10.13%, CSICA 5.91%.

Amb aquest acte hem iniciat el procés negociador, l’evolució del qual us mantindrem informats.

comunicat en PDF

ACORD HORES EXTRES

El passat divendres dia 9 d'octubre aquest Comitè d'Empresa (CCOO i UGT) i la representació de la Direcció (RRHH) vàrem modificar parcialment els acords laborals assolits en data 10 de desembre del 2007 en relació a les hores extraordinàries:

1. S'estableix, per aquest any 2009, una bossa d'hores anuals de 150.000 euros, renegociable al 2010.
2. Només serà necessària la validació del director/a de l'oficina per al cobrament de les hores extraordinàries.
3. Tot empleat/da que realitzi hores extraordinàries fara servir la transacció Entrada-Sortida (disponible a l'avancem) per tal de fer constar la seva jornada extraordinària. Tanmateix, per al cobrament de les hores, les comunicarà a través del full d'hores extres (accesible al portal de l'empleat -apartat RRHH-). Passats tres mesos a partir de la data de la signatura de l'acord, s'utilitzarà únicament la transacció Entrada-Sortida.

comunicat en PDF

PER ALUSIONS

La setmana passada CCOO ja us vàrem presentar la nostra afiliació a 30 de setembre de 2009, amb el comunicat “300”, que hores d’ara ja hem superat. Però ens veiem en l’obligació de contestar el comunicat d’UGT on informen erròniament de la nostra afiliació des de les eleccions de l’any 2006 (eleccions que vàrem guanyar per 12 a 5 al Comitè d’Empresa).

Doncs bé:

1. És errònia la informació que UGT mostra en la gràfica on esmenten a CCOO.
2. Abans de parlar de la nostra afiliació, farien bé de preocupar-se de la seva.
3. És obvi que els percentatges d’increment sempre són més grans quant més petita és la xifra de partida.
4. Les dades sempre es poden relativitzar, els resultats no.
5. Des del novembre del 2006, data de les darreres eleccions sindicals, s’han anat afiliant a CCOO un total de 159 persones (l’alta rotació laboral que s’ha produït a la nostra caixa ens ha afectat a tots).
6. Tot i així, hores d’ara, més de... 300.

l’afiliació útil és l’afiliació a CCOO

comunicat en PDF

NOMÉS PODREM ACONSEGUIR-HO AMB TU

Un cop anunciat l’inici del procés de fusió, CCOO hem condicionat la nostra aprovació a la negociació d’un acord laboral, per la qual cosa caldrà constituir una mesa a fi d’acordar les condicions socials de la plantilla de l’entitat resultant.

És en aquests moments, en què tindrem a sobre la taula el conjunt de les condicions laborals de tots, quan ens cal més que mai el vostre recolzament. Volem que l’empresa sigui conscient de que tota la plantilla està asseguda a la mesa negociadora. Heu de pensar que el que allà succeeixi marcarà el futur de l’ordre laboral i social de la nova entitat. És per això que us demanem a totes i a tots, especialment ara, l’afiliació a CCOO.

CCOO posem al servei de la bona fi d’aquest procés la nostra estructura sindical, que abasta tots els sectors econòmics i els diferents territoris. Comptem també amb la capacitat d’influència que ens atorga el fet de ser, en tant que sindicat majoritari, interlocutors socials a tots els estaments empresarials i polítics. Tenim l’experiència que ens dóna haver participat en totes les anteriors reestructuracions que hi ha hagut al sector.

Tot això no és res si no podem tenir i acreditar el teu recolzament. CCOO sempre actuem en representació de tots i negociem per a tots, però ara ens cal poder fer una demostració de la nostra força negociadora. Ara més que mai, per defensar eficaçment el teu lloc de treball, les teves condicions laborals i de vida, ens cal tenir-te al costat.

comunicat en PDF

CCOO CONDICIONEM EL NOSTRE VOT

Davant la celebració del Consell d’Administració per decidir l’inici d’un procés de fusió, CCOO hem condicionat el nostre recolzament a la signatura d’un acord laboral que reculli els següents punts:
Garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió
Per a CCOO la prioritat en qualsevol procés de reestructuració és l’ocupació. Cal signar un acord laboral que asseguri els llocs de treball de les caixes i dels seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través de l’homogeneïtzació i millora de les condicions laborals, fent extensives a tota la plantilla de la nova entitat les millors condicions (acords laborals de Caixa Catalunya).

Garanties de viabilitat econòmica
Qualsevol projecte de fusió ha de demostrar la seva solidesa a futur. CCOO exigeix la presentació d’un projecte viable, assentat en aspectes econòmics i d’utilitat social per al seu entorn.

Garanties en matèria social
La naturalesa jurídica de l’entitat resultant ha de continuar essent una caixa d’estalvis, amb un compromís ferm de responsabilitat vers el conjunt de la societat, els seus clients i els seus treballadors/es.

Amb el vostre recolzament, les Seccions Sindicals de CCOO de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona i Caixa Manresa defensarem els llocs de treball, els interessos i drets de tota la plantilla.

comunicat en PDF

300

En el decurs d’aquest tercer trimestre de l’any 2009, CCOO a Caixa Manresa hem superat la xifra de 300 afiliats i afiliades. Això suposa un percentatge d’afiliació del 35,8% respecte del total de 841 empleats i empleades de la nostra entitat.

CCOO, com a sindicat majoritari al sector d’estalvi, hem demostrat la nostra capacitat de lideratge en anteriors processos de fusions i reestructuracions de caixes i bancs, i amb la nostra experiència hem preservat els llocs de treball i les millors condicions laborals per a les plantilles.

Tot això no és possible sense el suport dels nostres afiliats i afiliades, el qual ens dóna la representativitat per liderar aquests processos. CCOO és el sindicat més representatiu de Caixa Manresa, i tot gràcies a la renovada confiança que els companys i companyes heu dipositat en nosaltres, representativitat que ara tenim i que ens esperona encara més a seguir treballant en aquests temps difícils per defensar i garantir els drets de la plantilla.

comunicat en PDF

DEDIQUEM ELS ESFORÇOS A ALLÒ QUE ÉS IMPORTANT

Potser heu notat que, últimament, CCOO hem rebaixat el ritme de visites a les oficines. Creiem que cal, en cada moment, dedicar els esforços a les qüestions més importants i, en moments clau com el que estem vivint, cal intensificar tota la dedicació als temes que tots sabem que poden ser decisius per al futur de Caixa Manresa i de tots nosaltres.

És per aquesta raó que estem dedicant la major part del nostre temps i tota la nostra capacitat de gestió a establir les relacions necessàries per poder aconseguir, quan sigui el moment, un Acord Laboral que contingui les millors condicions per a tota la plantilla de Caixa Manresa dintre d’una futura entitat fruit d’una possible fusió entre caixes.

CCOO, com a sindicat majoritari a Caixa Manresa i al conjunt del sector, estem establint les bases per a la futura negociació, juntament amb els companys de les caixes que amb tota probabilitat ens acompanyaran en l’operació que es va preparant.

Volem estar molt ben posicionats quan arribi el moment. I per aconseguir amb èxit aquest objectiu comptem bàsicament amb la coneixença, la confiança i el poder de gestió de tota l’organització de CCOO i dels integrants de les seccions sindicals de cada caixa. Aquesta serà la nostra força, que ens ve donada pel conjunt de l’afiliació a CCOO. És la que ens ha de portar a superar amb èxit el que serà sens dubte un dels reptes més decisius de la vida laboral del nostre sector i de tots nosaltres.

comunicat en PDF

AQUÍ NO HI SOBRA NINGÚ

Davant de les insistents notícies sobre la fusió imminent de Caixa Manresa amb altres entitats, hem d’aclarir que, ara com ara, la Direcció no s’ha adreçat a la representació laboral, de la qual CCOO tenim la majoria, per a res relacionat amb aquesta qüestió.

És, per tant, prematur fer manifestacions sobre possibles retallades de plantilla, com fa algun altre sindicat, segurament per fer afiliacions basades en la por. La plantilla està prou subdimensionada com perquè no calgui especular sobre possibles reduccions. Nosaltres, d’entrada, creiem que aquí no hi sobra ningú. En qualsevol cas, és evident que, si calgués fer algun esponjament, hauria de ser a través d’un acord laboral negociat paral·lelament al procés de fusió. La base de l’acord caldrà que sigui una proposta de jubilacions anticipades i, subsidiàriament, prejubilacions en unes condicions acceptables i amb la decisió personal d’acollir-s’hi o no, voluntàriament, per part de cada treballador que reuneixi les condicions que s’hi estableixin.

Tampoc no volem fer especulacions sobre ofertes inexistents a diferents segments d’edat de la plantilla o sobre els possibles beneficis o perjudicis de negociar amb direccions més o menys conegudes. Les condicions que pretenem aconseguir, les quals hem fet públiques repetidament, tenim la confiança d’assolir-les amb unes negociacions serioses basades en la força de CCOO en el sector, a Caixa Manresa i a les altres caixes que puguin intervenir en la fusió. La nostra experiència en negociacions anteriors ens ha demostrat que és la força que ens dóna la nostra afiliació la que ens fa obtenir les millors condicions per al conjunt de la plantilla.

Aquest serà el nostre objectiu i no planyerem esforços per aconseguir-lo.

comunicat en PDF

ARA MÉS QUE MAI

Els moments de canvi, de crisi, ens generen a tots inseguretat i confusió. És habitual veure aparèixer llavors alguns que es dediquen a conrear la por, pretenent treure profit de l’anunci d’un apocalipsi que després mai arriba. És justament en aquests moments quan més convé tenir el cap clar i no equivocar-se a l’hora d’escollir company de viatge. Quan estan en risc els nostres drets, cal discernir qui està veritablement de la nostra part per confiar-ne la defensa.

No n’hi ha prou amb anunciar el que vindrà, cal fer-hi front amb previsió i fermesa, actuar amb eficàcia i, sobretot, lleialtat a aquells a qui representem.

En aquest sentit, potser girar la vista enrere ens ajudi a mirar amb més claredat cap endavant. Resulta de gran utilitat revisar la trajectòria de cadascú: per escampar paraules n’hi ha prou amb obrir la boca, però convertir-les en fets requereix molt més esforç.

CCOO exercim el sindicalisme des del compromís i l’honestedat. Som el sindicat majoritari al sector i a la pràctica totalitat de caixes catalanes, amb consellers als òrgans de govern de totes elles. Aquesta presència no és casual, és el fruit de la tasca que portem realitzant tots aquests anys.

Som el sindicat dels dissabtes festa, de l’exteriorització del fons de pensions, dels acords de préstecs, de l’augment dels dies de vacances als convenis, de l’extensió de la promoció per antiguitat a tot el sector...

CCOO hem participat a totes les grans reestructuracions que hi ha hagut els darrers anys al sector (La Caixa, BBVA, BSCH...), tenim l’estructura i l’experiència imprescindibles per encapçalar la negociació dels aspectes laborals d’aquests processos.

Ara més que mai CCOO volem traslladar-te un missatge de tranquil·litat, defensarem el teu lloc de treball, els teus drets i els teus interessos. Tu decideixes, en un moment com aquest, qui vols tenir al teu costat.

comunicat en PDF

CCOO DAVANT LES FUSIONS

Davant les darreres notícies aparegudes en relació a la possible fusió del les caixes de Tarragona, Manresa i Catalunya, CCOO volem recordar que es tracta de matèries que s’han de tractar als òrgans de govern de les respectives entitats i, en aquest sentit, exigim a les direccions que ens facilitin tota la informació de què disposen i confirmin què hi ha de cert en aquestes notícies publicades en premsa.

CCOO condicionem el nostre suport als processos de reordenació a la signatura d’un acord
laboral que ha de recollir:

Garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió
Per a CCOO la prioritat en qualsevol fusió és l’ocupació. Ens oposarem frontalment a qualsevol fusió que la posi en risc i en la qual no es garanteixin els interessos de les plantilles a través de la firma d’un Acord Laboral que asseguri els llocs de treball de les caixes i els dels seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través de la homogeneïtzació a l’alça de les condicions laborals.

Garanties en matèria econòmica i empresarial
Qualsevol projecte de fusió ha de demostrar la seva solidesa a futur. Per això CCOO exigirà la presentació d’un projecte viable, assentat en aspectes econòmics i d’utilitat social per al seu entorn d’actuació.

Garanties en matèria social
L’entitat resultant, sigui nova o no, ha de garantir la naturalesa jurídica de la caixa com una entitat de propietat social, des d’un compromís ferm de responsabilitat social vers el conjunt de la societat, els seus clients i els treballadors i treballadores.

Des de la nostra condició de primer sindicat en el sector i a la nostra caixa, volem traslladar-te un missatge de tranquil·litat: per sobre de qualsevol altra consideració, CCOO defensarà el teu lloc de treball, els teus drets i els teus interessos.

comunicat en PDF

PER QUÈ CCOO?

Davant l'escenari que obren els moviments de fusió entre entitats del nostre sector, CCOO condicionem el nostre suport als processos de reordenació a la signatura d'un Acord Laboral que asseguri el manteniment dels llocs de treball i l'homogeneïtzació de les condicions laborals.

CCOO hem marcat l'ocupació com a prioritat i, en aquest sentit, partim de la base que els centres de treball estan infradotats de personal; per tant, a priori no hi ha d'haver grans excedents. En tot cas, si s'hagués de produir un esponjament de plantilles, caldria fer-ho a través de vies no traumàtiques, com ara la signatura d'un Acord de Prejubilacions.

CCOO som el sindicat majoritari al sector i a la pràctica totalitat de caixes catalanes, amb consellers i conselleres als òrgans de govern de totes elles. Aquesta situació no és casual; és el fruit de la tasca que portem fent des de fa anys. Ens hem fet creditors de la confiança dels nostres companys i companyes: les entitats on CCOO presenta majories més reforçades són les que tenen millors condicions laborals.

CCOO hem participat a tots els grans processos de reestructuració que hi ha hagut els darreres anys al sector (La Caixa, BBVA, BSCH, ...) tenim l'estructura i l'experiència imprescindibles per encapçalar la negociació dels aspectes laborals d'aquests processos.

Des de la nostra condició de primer sindicat en el sector i a la nostra caixa, volem traslladar-te un misstage de tranquil·litat: per sobre de qualsevol altre consideració; CCOO defensarà el teu lloc de treball, edls teus drets i els teus interessos.

comunicat en PDF

EXPEDIENTS DISCIPLINARIS: SIGUES PRUDENT

No és la primera vegada que parlem de la política disciplinària aplicada a la Caixa, perquè considerem que és molt important que els empleats i empleades siguem conscients dels riscos personals i professionals que acompanyen la nostra tasca diària i del dret que tenim a defensar-nos de qualsevol imputació de faltes sancionables.

Recomanem a tothom que, davant del més petit indici de ser objecte d'aplicació de la política disciplinària, us poseu immediatament en contacte amb CCOO, per tal de rebre suport i assessorament des del primer moment.

És molt important comunicar a Recursos Humans, directament o a través del sindicat, de la condició d'afiliat, perquè, per prescripció legal, els afiliats i afiliades tenen dret a la presència d'un representant sindical en tots els tràmits de l'expedient. La Direcció no us ho preguntarà, perquè la pressió que pot exercir és més gran si no feu ús dels vostres drets.

La importància de l'afiliació es fa evident especialment en aquests casos, ja que canvia molt d'enfrontar-se tot sol a una situació tan angoixant, a fer-ho amb el suport i l'assessorament convenient.

De forma reiterada volem recordar la prudència amb què cal actuar si no volem ser objecte de l'obertura d'expedients amb possibles sancions. A més de no fer aquelles coses que són "de calaix" i que tots sabem que no s’han de fer, cal que ens ho mirem bé abans que, per conservar un client, tancar una bona operació, etc., estiguem incorrent en una transgressió de la normativa.

No ens cansarem de repetir-ho: potser no farem tants objectius, però conservarem la feina. Ningú no pot ser acomiadat per no complir els objectius o per no anar-hi a les tardes.

L'afiliació et garanteix estar permanentment informat dels teus drets i et dóna assessorament individual i defensa jurídica.

comunicat en PDF

LV, 11.05.2009

L'11 de maig, el diari La Vanguardia publicava una entrevista amb Michela Marzano, investigadora del Centre National de la Recherche Scientifique.
http://hemeroteca.lavanguardia.es/preview/2009/05/11/pagina-72/77852363/pdf.html
Creiem que coincidireu amb nosaltres en que val la pena llegir el petit resum que reproduïm tot seguit:

Vivim un bon moment per denunciar la impostura dels llibres de management, perquè la crisi posa en evidència que les regles del joc de l’economia són tramposes, produeixen desigualtat i ens penalitzen a la majoria.

Et fan creure que si vols pots, que tot el que et surt malament és culpa teva. En canvi, les regles del joc establertes per una minoria en el seu profit no cal revisar-les. Si no tens èxit, no només ets un perdedor, sinó que a més és culpa teva i no hi ha cap responsable més enllà.

Abans el sistema era paternalista: qui dirigia donava totes les ordres i, si les coses anaven malament, també s’ocupava dels seus i assumia la responsabilitat. A partir dels anys 90, el capitalisme, per continuar creixent, necessita nous empleats capaços de prendre les seves decisions per l’empresa i assumir-ne les conseqüències. Qui dirigeix posa objectius i els empleats els han de complir pels mitjans que vulguin.

És la il·lusió de l’autonomia personal quan, en realitat, els objectius sovint o són inabastables o només es poden complir renunciant a tot allò que no sigui treballar. Tens tota la llibertat per renunciar a la teva llibertat de la manera que vulguis. Quan ens imposaven un horari, al menys el teu temps lliure era teu.

Hi ha qui busca la felicitat a través del treball. Executius que renuncien a la família i als amics per invertir totes les seves hores a l’empresa, cosa que els converteix –creuen els molt alienats– en superhomes/dones feliços i admirats. (Pretenen, a més, que el personal al seu càrrec faci el mateix).

Se’ns fa creure que tot depèn de nosaltres, però a l’hora de la veritat, els resultats de l’empresa poden trontollar per una crisi financera que va començar a milers de kilòmetres per culpa d’aquells que sí decideixen i posen les regles.

De vegades, és millor fracassar. No serem més rics, però segur que viurem més tranquils i més feliços.

comunicat en PDF

CONCILIACIÓ 2%

A l'acte del judici del conflicte presentat per CCOO

LA PATRONAL ACCEPTA APLICAR PROVISIONALMENT EL 2%

Tal com ja vam dir en el seu moment, els sindicats signants del Conveni 2007-2010, CCOO i CSICA, vàrem presentar una demanda de conflicte col·lectiu contra la decisió de l’ACARL de no aplicar la clàusula de revisió per al present any, que estableix una pujada salarial inicial dels salaris equivalent a l'increment previst per a l'IPC.

Avui, 8 de juliol, era el dia assenyalat per l'Audiència Nacional per a la celebració del judici que, finalment, no s'ha celebrat en haver-se arribat a un acord en els termes següents:

• Les Caixes aplicaran provisionalment un 2% sobre l'escala salarial vigent a 31-12-2008 (sense incorporar a taules) així com sobre els altres conceptes del Conveni referenciats a l'esmentada escala o a l'IPC previst.
• L'esmentada aplicació es farà amb efectes retroactius de l’1 de gener de 2009, és a dir, amb percepció d'endarreriments.
• L'abonament en nòmina es farà abans del 31 d'agost de 2009.
  

L'aplicació salarial definitiva s'efectuarà quan el Tribunal Suprem es pronunciï sobre algun dels conflictes també plantejats per CCOO i altres sindicats en el sector de Contact-Center (telemàrqueting) o Aldeasa o, si no, a la primera sentència del Tribunal Suprem que resolgui si el 2% és l'IPC previst pel Govern per al 2009.

Cal recordar que la patronal diu que no hi ha cap previsió oficial d'IPC per part del Govern, mentre que CCOO sostenim que l'esmentada previsió es troba continguda en els Pressupostos Generals de l'Estat, igual que en tots els anys anteriors, per la qual cosa la revisió hauria de ser automàtica i pacífica.

CCOO, a més de presentar el conflicte, vàrem portar a terme mobilitzacions que van donar com a resultat la decisió unilateral de la patronal de recomanar un lliurament a compte de l'1%.

Com a resultat de l'acord d'avui –que també han subscrit els sindicats que no van signar, i que tant van desacreditar el Conveni–, les caixes hauran d'efectuar l'aplicació del 2% que, de moment, no serà incorporada a les taules salarials, a l'espera de la decisió del Tribunal Suprem.

comunicat en PDF

REUNIÓ AMB DIRECCIÓ GENERAL

Arran de les repetides notícies dels mitjans de comunicació, en què apareix Caixa Manresa dins d'una possible fusió amb altres caixes catalanes, hem demanat a Direcció una reunió per tenir de primera mà la informació adient sobre aquest tema.

Avui, dia 2 de juliol, en reunió mantinguda entre Direcció General i una representació del Comitè d'Empresa, se'ns ha comunicat que: ara per ara Caixa Manresa no està dins de cap procés de fusió.

El director general ha manifestat que si, en un futur, s'entra en un procés d'aquest tipus es farà de manera ordenada i transparent, després d'obtenir l'autorització del Consell d'Administració i informant el Comitè d'Empresa i el conjunt de la plantilla abans d'informar els mitjans de comunicació.

comunicat en PDF

CANVI DE SOFTWARE - PVDs

Arran de la implantació del nou sistema operatiu (Windows Vista) es dóna el fet que els caràcters de la pantalla de visualització de dades no compleixen les recomanacions de la "Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización". Resumint, els caràcters són massa petits i dificulten la correcta visualització.

CCOO ens hem adreçat a la Direcció perquè es procedeixi urgentment a solucionar aquesta incidència que afecta la salut dels treballadors i treballadores que les utilitzen.

També us informem que el passat 9 de juny, arran del contingut del requeriment de la Inspecció de Treball en matèria d'usuaris d'equips amb pantalles de visualització de dades (expedient 8/6805/09), de 3 de juny de 2009, CCOO vam sol·licitar a la Direcció de Caixa Manresa la declaració immediata d'usuaris de PVD a tot el personal.

comunicat en PDF

CCOO DAVANT EL FROB

CCOO fixa l’ocupació com prioritat en l’escenari que obre el FROB

Coincidint amb la necessitat d'aprovació del FROB com a instrument per a ordenar la inevitable reestructuració del sistema financer i normalitzar el seu funcionament, des de CCOO situem l'ocupació en el sector com la nostra prioritat absoluta en aquest escenari, al mateix temps que reiterem la nostra oposició a la modificació de la naturalesa jurídica de les caixes d'estalvis.

POSICIÓ DE CCOO:
Criteris objectius que han d'orientar els processos de fusió (inter o intraterritorial)

Criteris laborals
Han d'incorporar Acord Laboral que aporti plenes garanties d'ocupació i condicions laborals.
Criteris econòmics
Han de partir d'un projecte viable en termes econòmics i d'utilitat social per a l'àmbit d'implantació de l'entitat financera.
Criteris empresarials
Han de basar-se en criteris tècnics i professionals, incloent la complementarietat de balanços, xarxes i mercats, com a millor escenari per al manteniment de l'ocupació.
Criteris socials
En general, han de fer-se amb el menor cost per a l'erari públic i comptar amb un Codi de Conducta i RSE que orientin les seves actuacions. En el cas de les caixes, a més, han de partir del manteniment del seu status jurídic i obra social.

comunicat en PDF

CCOO ESTEM EN MARXA

El divendres 26 apareixia el següent titular a la premsa: “Sabadell, Terrassa, Manresa y Manlleu negocian su fusión”. L’article en qüestió establia, a més, que “las conversaciones, que se encuentran en una fase muy avanzada, se iniciaron hace ahora dos meses y cuentan con el aval del Departament d’Economia de la Generalitat y del Banco de España”. No oblidem, a més, que el mateix divendres a Madrid s’aprovà, per part del Govern, el Decret Llei que crea el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB) que serà el fons encarregat d’injectar capital en aquelles entitats que tinguin problemes de solvència, i que el Govern ha supeditat aquestes ajudes als processos de fusions que siguin necessaris per tal que les empreses guanyin el volum suficient per poder sobreviure a la crisi econòmica actual.

Des de CCOO no volem ni confirmar ni desmentir la veracitat d’aquest article. El nostre únic objectiu és, com ja hem reiterat en diverses ocasions, defensar els drets dels treballadors, i és en aquesta direcció en què estem treballant.

Els representants dels treballadors per CCOO als Consells d’Administració d’aquestes quatre caixes ens hem dirigit a cadascuna de les direccions per tal de manifestar clarament que, per CCOO, qualsevol procés d’aquest tipus no pot comportar una pèrdua de llocs de treball ni un deteriorament de les condicions laborals dels treballadors de la nova caixa resultant. Tanmateix hem deixat molt clar a les direccions que per garantir que aquestes condicions no es vegin malmeses és necessari que s’acordi amb la representació laboral un protocol laboral de fusió que reculli les condicions en què realitzaran la seva feina els treballadors de la nova caixa.

D’altra banda, Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, es va dirigir al conseller d’Economia i Finances de la Generalitat, Antoni Castells, per tal de transmetre-li que en qualsevol procés d’aquest tipus és necessària la participació directa dels representants dels treballadors així com quines són les condicions que posa CCOO per tal de donar suport a qualsevol reestructuració del sector.

CCOO ja estem treballant, tant en aquest possible procés de fusió com en d’altres que es puguin produir, per tal de garantir l’assoliment d’aquests objectius que per nosaltres són irrenunciables i sense els quals CCOO no donarà suport a una possible fusió, ans el contrari, si no es garanteixen aquestes condicions CCOO s’oposarà fermament a qualsevol procés.

Els nostres condicionants, com ja hem dit en d’altres ocasions, són:

• Garantia de viabilitat econòmica de la nova caixa o noves caixes resultants des d’una posició de major solvència i rendibilitat.
• Manteniment dels llocs de treball.
• Signatura d’un acord laboral previ que garanteixi les condicions laborals de les plantilles.
• Respecte a l’autonomia de decisió dels òrgans de govern de les caixes.
• Manteniment de la naturalesa jurídica i de la seva funció social.
  

comunicat en PDF

REUNIÓ CCOO CATALUNYA

CCOO defensarem, per damunt de tot, els llocs de treball i els drets laborals dels treballadors i treballadores del sector

PER NOSALTRES EL MÉS IMPORTANT ETS TU

En els últims temps el sector de Caixes d’Estalvi, especialment a Catalunya, s’ha convertit en un maremàgnum de declaracions públiques, moviments polítics, informacions controvertides i rumors que han generat en les plantilles i en la societat en general un permanent estat d’alerta sobre el futur que espera a aquest sector.

CCOO mai hem tingut vocació de participar en aquest joc de rumors, ans al contrari, des del primer moment hem tingut clar quin és el nostre paper, la defensa dels llocs de treball i de les condicions laborals en el sector i, per això, des del primer moment hem mantingut una posició unívoca de com s’havien d’abordar els possibles processos de reestructuració al sector. Des de CCOO lluitarem amb tot el que estigui al nostre abast per aconseguir que qualsevol procés de reestructuració que es produeixi al sector passi per garantir la viabilitat econòmica de la futura empresa, el manteniment dels llocs de treball, la signatura d’un protocol laboral de fusió negociat amb la representació legal dels treballadors, la independència del Òrgans de Govern en la presa de decisions i el manteniment de la naturalesa jurídica de la caixa resultant.

En aquesta línia, el passat 27 de maig, representants de CCOO de totes les caixes d’estalvi catalanes ens vam reunir amb en Joan Carles Gallego, màxim responsable de CCOO de Catalunya, per tal de transmetre-li quina és la nostra percepció del moment que travessa el sector financer en general i les caixes d’estalvi en particular, així com de quin és, per nosaltres, el contingut mínim i ineludible que ha de respectar qualsevol procés de reestructuració al sector. En Joan Carles Gallego, per la seva banda, ens manifestà el seu màxim suport i identificació amb els plantejaments exposats i ens deixà molt clar que tant ell com tot CCOO s’implicaran directament en tots els possibles processos que es puguin donar, per tal de defensar amb tota la intensitat els drets dels treballadors i treballadores de les caixes d’estalvi. Així mateix vàrem coincidir en la preferència que aquests processos es portin a terme en el si de Catalunya, ja que és la millor manera de garantir els llocs de treball, les condicions laborals i la cohesió social i territorial.

CCOO som l’únic sindicat present als òrgans de representació dels treballadors de totes les caixes d’estalvi catalanes, així com l’únic sindicat amb presència a tots els Òrgans de Govern d’aquestes (recordem que és en aquests òrgans on s’hauria d’aprovar qualsevol procés de fusió, etc.).

I com a sindicat majoritari tant en els òrgans de representació legal dels treballadors com en el Òrgans de Govern de cadascuna de les caixes, CCOO lluitarem perquè els interessos dels treballadors i treballadores i el manteniment dels seus llocs de treball prevalguin per sobre de qualsevol altre interès.

comunicat en PDF