COMISSIÓ PARITÀRIA D'IGUALTAT
Divendres passat, dia 21 de novembre, es va dur a terme el primer pas oficial per negociar un Pla d'Igualtat des de l'entrada en vigor de la Llei orgànica d'igualtat, la conformació de la Comissió Paritària d'Igualtat.
Aquesta comissió la formen 5 membres representants de la Direcció, 2 d'UGT i 3 de CCOO.
El mateix divendres, CCOO vàrem lliurar a la representació de la Direcció un conjunt de comunicats publicats durant els anys 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 i 2008, tots ells accessibles a la web de la nostra secció sindical, www.comfia.net/caixamanresa, elaborats amb les dades que la Direcció lliura a cadascuna de les seccions sindicals que componen el Comitè d'Empresa, segons l'article 28.1 del Conveni Col·lectiu.
Aquests comunicats poden ser d'utilitat per a la següent fase, necessària per elaborar un bon pla d'igualtat, el diagnòstic. A partir de l'anàlisi de l'empresa, es poden observar els àmbits que cal millorar, els problemes i les situacions de discriminació.
Les següents fases són: programació, negociació, implantació, avaluació i seguiment.
En reunions prèvies a la conformació de la Comissió Paritària d'Igualtat, CCOO vàrem lliurar a RRHH un exemplar de la "guia sindical sobre l'aplicació de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes", que ha editat l'Institut Català de les Dones en el marc de la col·lecció Eines, amb la col·laboració del Departament de Treball i la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya (ISBN 978-84-393-7731-3) www.gencat.net/icdona/docs/pub_eines9.pdf. Aquesta guia presenta les característiques principals que planteja aquesta nova llei d'una manera àgil i didàctica, i ofereix, alhora, propostes per a la seva aplicació efectiva, que haurà d'assolir-se mitjançant eines de transversalització i en l'àmbit de la negociació col·lectiva.
És important haver començat a caminar en l'aplicació de polítiques d'igualtat, ja que demostra la voluntat d'arribar a la consecució d'un Pla d'Igualtat a la nostra caixa.
---
La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes aprovada el març del 2007(*) estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.
(*) Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE. núm. 71, de 23 de març de 2007)
comunicat en PDF
