CÀLCUL REDUCCIÓ JORNADA (II)

El passat 30 de desembre de 2008 CCOO vàrem lliurar a la Direcció una carta fent-li saber que no s'estaven calculant adequadament els imports de la nòmina en cas de fer reducció de jornada i el nostre desig de parlar-ho i de que es resolgués. La Direcció va mostrar la seva bona predisposició per solucionar aquest problema.

CCOO ens congratulem que s'hagi procedit a la seva resolució i regularització a la nòmina d'aquest mes de gener.

CCOO volem destacar la celeritat amb la que Recursos Humans ha actuat. Cal tenir present que el nou sistema de càlcul afectarà positivament a tothom qui opti per fer reducció de jornada.

comunicat en PDF

OPOSICIONS PER CAPACITACIÓ 2009

Al mes de març de l'any 2001, després de bastants anys que no es feien oposicions, CCOO vàrem obrir negociacions amb la Direcció perquè se'n fessin. Finalment, vam acordar que se'n farien l'any següent, i així es van fer el mes de setembre de l'any 2002.

L'any 2005, amb un nou Conveni Col·lectiu i una nova estructura d'oposicions, vàrem haver de tornar a negociar amb la Direcció la seva realització i ho vam aconseguir. Va quedar plasmat en un nou acord, signat només per la Direcció i CCOO, per fer oposicions durant l'any 2006.

Ara, tres anys després, en compliment del Conveni Col·lectiu signat per CCOO, i del que també està recollit en els Acords Laborals, es tornen a fer oposicions per a ascens de nivell.

Una vegada publicada la convocatòria per a les oposicions d'enguany, encoratgem a tot el personal que no tingui el nivell VIII consolidat, que sigui fix en plantilla i amb 2 anys d'antiguitat al setembre, mes en què es faran les oposicions, que s'inscrigui per poder-les fer.

CCOO farem un seguiment estricte de tot el procés, en particular dels diferents elements necessaris per a la preparació de les oposicions. CCOO oferim a tot el personal que s'hagi inscrit a la convocatòria d'oposicions per capacitació un servei de consultoria dels aspectes relacionats amb el temari que puguin oferir dubtes. Mitjançant les adreces de correu electrònic podeu plantejar les vostres consultes. Per a tal finalitat, disposeu de l'adreça de la intranet (Secció_Sindical-CCOO) i de l'adreça d'internet (ccoo.cem@gmail.com).

comunicat en PDF

ELS NOSTRES DRETS GARANTITS

El 27 de gener CCOO i CSICA hem ratificat la signatura del Conveni Col·lectiu per als anys 2007-2010 que, com informàvem el passat 29 d'octubre, havia estat anul·lat per sentència no ferma de l'Audiència Nacional.

Durant aquests mesos CCOO hem estat vetllant perquè la seva aplicació efectiva a les caixes no es veiés paralitzada, amb el greu perjudici que això hauria suposat per als treballadors i treballadores.

Ara, signant de nou el conveni, hem eliminat la incertesa provocada pel conglomerat de sindicats que formen CIC, qui anteposant els seus interessos als de les plantilles, no van dubtar a sol·licitar la seva anul·lació.

Però, a més a més de pels seus continguts, aquest Conveni és un excel·lent paraigua per a protegir millor a les plantilles en les actuals circumstàncies que estem vivint i també per a afrontar el que pugui venir.

Per tot això, amb la nostra signatura, CCOO hem restablit la legalitat d'uns drets laborals i econòmics – els quals contempla el Conveni i els d'acords d'empresa que del mateix es derivendonant així seguretat a unes plantilles que no necessiten d'incerteses afegides.

comunicat en PDF

PRE-ACORD FUNCIONS DIRECTIVES

CCOO hem arribat a un pre-acord amb Direcció sobre funcions directives a oficines, el text del qual és el següent:

"Sense perjudici del que estableix l'article 92 (*) sobre diferències retributives, Caixa de Manresa computarà, a efectes de futures consolidacions de nivell professional, el temps corresponent a l'exercici de les funcions de direcció d'oficina o sotsdirecció, realitzades de forma temporal, comptant des del primer dia, sempre que aquests períodes siguin iguals o superiors a 45 dies continuats.

Per tal de seguir la implementació d'aquest acord es lliurarà semestralment a la representació laboral un resum del còmput del temps de les persones afectades."

Aquest pre-acord ha de ser ratificat pel Comitè d'Empresa.

(*) Article 92. Diferències retributives
L'empleat que exerceixi funcions de director d'oficina, sotsdirector o interventor percebrà la diferència retributiva entre el nivell reconegut i el corresponent a les funcions que efectivament realitza.

comunicat en PDF

REVISIÓ SALARIAL

L'IPC definitiu de l'any 2008 ha estat el 1,4% per la qual cosa no correspon revisió salarial amb efectes retroactius en haver-se incrementat el salari aquest any el 2%, un 0,6% per sobre de l'IPC final.

L'Institut Nacional d'Estadística ha donat a conèixer l'increment definitiu de l'IPC per a l'any 2008, que ha estat el 1,4%. Per aquest motiu l'increment salarial del 2%, que hem percebut durant l'any 2008 i que està incorporat a les taules salarials, passa a ser definitiu.

El Conveni, que va ser signat exclusivament per CCOO i CSICA, preveu que l'increment salarial inicial per a l'any 2009 haurà de ser l'IPC previst pel govern per a aquest any, és a dir, un 2%, i ha de calcular-se prenent com base l'escala salarial definitiva a 31 de desembre de 2008. També s'incrementarà en aquest 2% la part variable del Plus Conveni, que s'afegirà a l'import lineal que per aquest concepte es percep i que passa a ésser de 285 euros.

Encara que el Conveni es trobi actualment invalidat per la demanda de CIC, no ha de ser aquest un obstacle insalvable per a la seva aplicació, perquè CCOO estem fent tot el necessari per a dotar-lo de total validesa quan puguem constituir de nou la Taula de Conveni. Una vegada signat el Conveni caldrà aplicar el 2% sobre l’escala salarial de 31 de desembre de 2008.

comunicat en PDF

H.EXTRES 2008 DESGLOSSAT ZONES

Una vegada fet l'estudi, de forma agregada, de les hores extres pagades l'any 2008, us en presentem a continuació una visió desglossada per zones. No tothom qui ha fet hores extres les ha cobrat. Uns perquè no les han comunicat i d'altres perquè no han comunicat totes les que han fet, entre d'altres situacions. Insistim a dir que només 105 persones, sobre un total de 855 en plantilla, han cobrat hores extres.

Hi ha zones en què ni tan sols el 10% de la plantilla adscrita ha cobrat hores extres. Aquestes són: 871 - BARCELONA-BARCELONÈS SUD, 872 - BAIX LLOBREGAT, 876 - MARESME-BARCELONÈS NORD i 881 - LLEIDA. No ens deuen voler fer creure els respectius caps de zona que no se'n fan d'hores a la seva zona!, perquè no ens ho creiem i, si ho afirmen, ho comprovarem, i Direcció haurà de fer molts viatges a la Travessera de Gràcia, núm. 303- 311, de Barcelona (Inspecció de Treball).

D'altra banda, cap zona no arriba a un 20% de la seva plantilla en cobrament d'hores extres. Com es va dir dilluns dia 12 de gener, "estem per guanyar diners", mai millor dit... no els regalis.

comunicat en PDF

HORES EXTRES PAGADES 2008

No tothom qui ha fet hores extres les ha cobrat. Uns perquè no les han comunicat i d'altres perquè no han comunicat totes les que han fet, entre d'altres situacions. Insistim a dir que només 105 persones, sobre un total de 855 en plantilla, han cobrat hores extres.

Aquest gràfic de barres, desglossat en trams de 10 hores, constata que es pot assolir el cobrament del màxim de 80 hores extraordinàries a l'any, definit pel RD 1/1995 de 24 de març, text refós de la llei de l'Estatut dels Treballadors en el seu article 35.2.

comunicat en PDF

HO HAVEU VIST, AIXÒ?, HO HAVEU VIST? ...

Coneixedors de les diferents intervencions fetes durant la presentació de l'estratègia 2009 del passat dia 12 de gener, volem manifestar la nostra més absoluta reprovació per algunes de les coses que es van dir i per les formes utilitzades per alguns dels ponents.

El discurs del director general va ser groller en les formes i desafortunat en el fons. L'objectiu últim no és guanyar diners pel simple fet d'acumular beneficis. Som una entitat sense ànim de lucre que ha de revertir els beneficis a la societat, mitjançant l'Obra Social.

Quant al comentari que va fer sobre el "cervell i...", és masclista i barroer, indigne del càrrec que li ha tocat exercir. Es pot ser molt alt i no donar la "talla".

Aquesta Direcció no es mereix que perdem el temps anant a escoltar grolleries, insults i altres "delicadeses", i menys que l'aplaudim.

La plantilla, tant de Xarxa com de Serveis Centrals, col·labora amb esforços que van més enllà del que correspon fer segons el Conveni Col·lectiu.

CCOO no compartim per a res aquest tipus de missatge i sentim vergonya aliena, com a treballadors i treballadores de Caixa Manresa, per alguns dels directius que ens ha tocat suportar. Les formes invaliden el fons.

comunicat en PDF

CONSTITUIR NOVA MESA CONVENI

Com informàvem a la nostra circular del passat 29 d'octubre, el grup d'organitzacions que conformen la CIC ha provocat l’anul·lació del Conveni de les Caixes d'Estalvi 2007-2010 per part de l'Audiència Nacional. Encara que la sentència no és ferma –està recorreguda per CCOO, CSICA i ACARL- no és menys cert que, ara per ara, el Conveni està invalidat.

Durant aquest període CCOO hem centrat els nostres esforços en aconseguir, d'una banda que el Conveni se segueixi aplicant amb normalitat per evitar així qualsevol perjudici a les plantilles –objectiu que hem aconseguit fins al moment- i, per una altra donar els passos necessaris perquè pugui procedir-se novament a la seva signatura el més aviat possible.

En aquest sentit ha tingut lloc avui, 8 de gener, una reunió amb l'objectiu d'intentar la constitució d'una nova taula negociadora que procedeixi a validar el Conveni. La concurrència de diferents certificats emesos, tots ells, per la Administració, però amb diferents dades, ha impossibilitat aquesta constitució. Per això s'ha acordat per la majoria de les organitzacions sindicals CCOO, UGT, CSICA i CIG (CIC no ha acceptat aquest acord) efectuar una petició conjunta a l’Administració perquè emeti un nou certificat amb les dades electorals del sector de les Caixes d'Estalvi.

Ens hem emplaçat per al pròxim dia 27 de gener per a procedir a la constitució de la taula negociadora i signar el Conveni, una vegada aclarida la representació que correspongui a cada sindicat.

No oblidem que és el Conveni el que ens garanteix, entre altres coses:

• Els increments salarials fins al final del 2010, amb un increment del 2% en 2008 que ha quedat per sobre del 1,5% de l'IPC.
• El Plus Conveni Lineal, més el Plus Conveni Variable segons Nivell.
• Tres tardes més de dijous i un dia afegit de permís.
• La quantia mínima de 186.000 euros i la reducció de la quota, en augmentar el període d’amortització fins a 35 anys en els préstecs d'habitatge.
• La millora en l'Ajut d'Estudis per a fills, especialment per a guarderies.
• Els avenços en d’altres matèries, per exemple amb més permisos per a la conciliació, l’elaboració de plans d'igualtat o la millora en l'Ajut d'Estudis d’empleats amb la incorporació dels post-graus.

Un bon Conveni, que ja ho era quan es va signar a l'octubre de 2007, i que les circumstàncies per les quals estem travessant el fan encara millor.

CCOO estem en disposició de signar ja novament el Conveni i esperem que cap sindicat cometi la irresponsabilitat de deixar sense Conveni als treballadors i treballadores de les Caixes.

comunicat en PDF

REBAIXA RETENCIONS IRPF

Ja es pot enviar la comunicació a l'empresa perquè procedeixi a la baixada de dos punts a les retencions de l'IRPF per pagament d'hipoteca per a rendes de fins a 33.000 euros.

El Reial decret 1975/2008, de 28 de novembre (BOE del 2-12-2008), sobre les mesures urgents a adoptar en matèria econòmica, fiscal, d'ocupació i d'accés a l'habitatge, va introduir, entre altres novetats, una reducció de dos enters del tipus de retenció aplicable sobre els rendiments del treball personal dels contribuents que haguessin comunicat al seu pagador que destinen quantitats per a l'adquisició o rehabilitació del seu habitatge habitual (no inclou construcció o ampliació de l'habitatge ni comptes habitatge), utilitzant finançament aliè, per les quals tingui dret a la deducció per inversió en habitatge habitual, regulada a l'article 68.1 de la Llei de l'IRPF, sempre que, a més, la quantia total de les seves retribucions anuals previsibles sigui inferior a 33.007,2 euros.

Per a poder beneficiar-se de la reducció de dos punts –els efectes dels quals es produeixen a partir del 1-1-2009- és necessari comunicar a l'empresa que s'estan efectuant pagaments per l'adquisició o rehabilitació de l'habitatge habitual utilitzant finançament aliè.

L'Agència Tributària ja ha modificat l'imprès per a efectuar aquesta comunicació, imprès que podeu descarregar en la següent adreça:
www.aeat.es/Lenguas_Cooficiales/Catalan/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Modelos_y_formularios/Declaraciones/Modelos_100_al_199/145/mod145_c.pdf

comunicat en PDF

CÀLCUL REDUCCIÓ JORNADA

El passat 30 de desembre de 2008 CCOO vàrem lliurar a la Direcció una carta fent-li saber que no s'estan calculant adequadament els imports de la nòmina en cas de fer reducció de jornada i el nostre desig de parlar-ho i de que es resolgui. En una primera conversa la Direcció ha mostrat la seva bona predisposició per solucionar aquest problema. Aquest fet implicarà, en la majoria de casos, que s'hagin d'abonar endarreriments. CCOO desitgem que la celeritat de Recursos Humans permeti regularitzar la situació en la nòmina d'aquest mes de gener.

Aprofitem per recordar el funcionament de les reduccions de jornada:

Article 38 h) del Conveni Col·lectiu de Caixes D'Estalvi:

"Els qui, per raons de guarda legal, tinguin a la seva cura directa algun menor de vuit anys o un disminuït físic o psíquic que no exerceixi una altra activitat retribuïda, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre un mínim d'un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.

Tindrà el mateix dret qui hagi d'encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no ocupi activitat retribuïda, així com qui hagi de tenir cura d'un familiar fins a primer grau de consanguinitat o afinitat per les mateixes raons i amb els mateixos requisits.

En aquests supòsits es facilitarà l'accés a les activitats formatives."

CCOO ens posem, com sempre, a la vostra disposició per a qualsevol dubte, aclariment o consulta que sobre aquest tema, o qualsevol altre, ens vulgueu fer arribar.

comunicat en PDF

AFILIACIÓ 2008

En el decurs de l'any 2008, l'afiliació a CCOO s'ha incrementat en 35 noves afiliacions, una mitjana de tres altes cada mes (2,9). Per segona vegada, en fer el balanç de les noves afiliacions rebudes durant l'any, ens trobem, que, d'aquestes afiliacions, el col·lectiu de les dones (21) supera el dels homes (14). La inèrcia creada en aquests darrers anys està equilibrant la balança de la nova afiliació entre dones i homes.

comunicat en PDF

EL CLIENT MISTERIÓS

El Pla Comercial 2009, a les pàgines 8 i 10, esmenta que l'objectiu quantitatiu es podrà veure afectat, entre d'altres, per la "Valoració de Qualitat de la gestió comercial (call center i client misteriós)". Crèiem desterrada la pràctica d'utilitzar això del "client misteriós", altrament anomenat "client fantasma". L'any 2005 ja havíem publicat un comunicat a la plantilla referent a aquest tema i, donat que torna a aparèixer, considerem que és de plena vigència i el reproduïm tot seguit.

La majoria de nosaltres hem "patit", conscients o no, la presència d'un "client fantasma" a l'oficina. El "client fantasma" o "mistery shopping" és una tècnica d'obtenció d'informació la finalitat principal de la qual és mesurar, de manera objectiva, la qualitat del servei que ofereix el personal d'una empresa als seus clients amb vista a implantar programes de millora.

Els "clients misteriosos" visiten diverses oficines tot presentant-se com un client normal que està interessat en algun tipus de producte determinat.

Hi ha alguns aspectes que s'han de tenir en compte en relació a aquests tipus d'investigació i que sabem que no s'han respectat en les investigacions que s'han fet a la caixa. Aquests aspectes són:

• S'ha de respectar l'anonimat dels establiments concrets (en el nostre cas, les oficines) i dels membres del personal, llevat del cas que s'hagi avisat amb antelació les persones que seran objecte de la investigació. Per tal de preservar l'anonimat de les persones, s'han de donar resultats agregats en lloc de resultats individuals.

• La tècnica del "client misteriós" com a mètode de supervisió i control d'individus concrets està prohibida.

Si es vulneren aquests aspectes, i en especial el que fa referència a l'ús d'aquesta tècnica com a mètode de supervisió i control, actuarem amb contundència tant pel que fa a Direcció com amb la companyia proveïdora dels serveis.

El següent enllaç permet ampliar informació sobre aquest tema; s'hi pot consultar la guia de conductes ètiques dictades per ESOMAR (Associació Europea d'Estudis de Màrqueting i Opinió) en el cas d'utilitzar la tècnica del "mistery shopping".

http://www.cidgallup.com/Espanol/perfil_codigo_etica.aspx

comunicat en PDF