BON NADAL 2008

La secció sindical de COMFIA-CCOO de Caixa Manresa us desitja un bon Nadal.

comunicat en PDF

RECONEIXEMENT D'ANTIGUITAT

S'han d'afegir tots els períodes no computats de contractes temporals al reconeixement de l'antiguitat; la qual cosa a la pràctica suposa, per als treballadors i treballadores afectats, que s'escurça el període necessari per a arribar a un nou Nivell o per a reportar un nou trienni, si és el cas.

comunicat en PDF

PRÉSTEC SOCIAL (3)

El passat 21 de juliol de 2008, CCOO vàrem publicar un comunicat denunciant que l'annex "clàusules empleat", que s'adjunta a la pòlissa de préstec per a atencions diverses, n'incloïa una que feia referència a la consideració de venciment anticipat en el supòsit de finalització, per qualsevol causa, del contracte de treball o pel pas a la situació d'excedència. Demanàvem que es procedís a eliminar l'esmentada clàusula i que se'n fes coneixement públic.

El 26 d'agost de 2008, Recursos Humans va donar a conèixer el nou redactat que eliminava el que havíem demanat, però, alhora, hi deixava un text que no havíem consensuat i amb el qual continuàvem sense estar d'acord.

Després de diverses converses, la Direcció ha acceptat eliminar també la clàusula que feia referència als efectes sobre la nòmina (era il·legal) i ha fet un nou redactat que manté el canvi de condicions del tipus d'interès en cas de finalització, per qualsevol causa, del contracte de treball o excedència (quan aquesta sigui voluntària). Volem assenyalar que les excedències suposen només una suspensió del contracte de treball. Pel que fa al tipus d'interès que ha quedat redactat, el trobem forassenyat, sabent que, en cas d'haver-se d'aplicar, s'acaba negociant entre les parts.

Amb aquesta nova acció sindical, CCOO hem aconseguit fer que la Direcció hagi eliminat del redactat inicial les incorreccions legals que hi havia i que perjudicaven el personal que ho signava.
La clàusula en qüestió ha quedat així:

"EMPLEAT CAIXA MANRESA. Considerant que aquest préstec es concedeix en condicions especials, per ser la part prestatària empleada de Caixa Manresa, es pacta expressament, sense perjudici dels casos que s'indiquen en la condició general de VENCIMENT ANTICIPAT, que, en el supòsit de finalització, per qualsevol causa, del contracte de treball o excedència (quan aquesta sigui voluntària) en el mateix, es modificaran les condicions de tipus d'interès passant a aplicar-se el corresponent a l'Euríbor publicat al BOE, vigent a data de baixa del contracte, més 4 punts."

comunicat en PDF

FORMACIÓ IMPRESCINDIBLE

CCOO volem recordar que els Acords Laborals estableixen, pel que fa a la formació, el següent:

E- FORMACIÓ

"El conveni determina que 15 hores anuals de formació es facin dintre l'horari laboral. La formació s'impartirà sempre que sigui possible dintre aquest horari, especialment la que sigui imprescindible per al desenvolupament de la feina específica de cada treballador. La formació serveix per actualitzar i perfeccionar els coneixements, capacitat i aptituds del personal que així ho desitgi; per això, a aquella que s'hagi d'impartir fora de l'horari laboral, l'assistència hi serà voluntària. Es consideraran com a hores extraordinàries les activitats de formació imprescindible i necessària, impartides fora de l'horari laboral. Els desplaçaments per assistir a la formació s'abonaran al preu del quilòmetre que el conveni estableix, des del lloc de treball habitual de cada empleat. Sempre que un empleat justifiqui que, per motius de formació, ha efectuat un àpat principal fora de casa, se li abonarà l'import de la factura que presenti, sense que aquesta pugui superar els 12 euros; aquest import es revisarà a partir de l'1 de gener del 2009 amb l'IPC que correspongui."

Per tant, les hores de formació d'agents d'assegurances, com d'altra formació imprescindible, estan ja considerades com a hores extraordinàries. Malgrat això, en determinades ocasions hem hagut de recordar a la Direcció aquest fet, i la Direcció ho ha acceptat, com no podia ser d'altra manera, perquè els Acords ho garanteixen. A CCOO ens ha passat amb altres formacions que s'han fet, com per exemple la formació de risc, abans de l'estiu (que no vàrem publicitar). El mèrit el tenen els Acords Laborals, signats el desembre del 2007, i, per tant, les persones i els organismes que els van negociar i els van signar, sense necessitat d'aportar cap altra documentació ni cap altre argument.

comunicat en PDF