Modernitat, innovació, reforç de la imatge corporativa, alhora que major proximitat amb el client ...
La nova oficina és clara i lluminosa, amb els colors corporatius al servei d’un disseny innovador en les formes i els espais ...
Implantar un nou model d’atenció al públic, on el més important és que a través de l’arquitectura i la imatge es reforcin els valors més importants de l’entitat financera ...
La llei permet que fins a un 30% de les percepcions salarials no siguin dineràries. Una vegada que la Direcció General de Tributs ha aclarit els dubtes fiscals que es suscitaven, diverses entitats -entre les quals es troba la nostra- han començat a oferir la possibilitat de percebre una part del salari de manera que es pugui gaudir d'avantatges fiscals addicionals. Els tiquets guarderia, l'assegurança de salut i els equips informàtics, en són els exemples concrets.
sistema de retribució flexible cm-FLEX
Hi ha hagut un total de 168 baixes amb contractes indefinits dins dels primers semestres d'aquests set anys; el moviment més significatiu és el del primer semestre d'aquest any 2007 amb 48 baixes, és a dir el 28,6%, o, dit d'una altra manera, un 6,1% en mig any sobre el total de la plantilla fixa, que és de 790 persones.
La mitjana d'anys d'antiguitat del personal que ha causat baixa dins d'aquest primer semestre és de 3,3 anys. Ens hem renovat tant que tenim una plantilla laxa i ara hem de córrer per fer arrels com els arbres.
rotació laboral 1r semestre 2007
