INSULT A LA PLANTILLA DE CAIXA MANRESA

Ahir rebíeu el comunicat conjunt de quatre dels sindicats presents a la taula negociadora de l'acord laboral de fusió.

Avui, les seccions sindicals de CCOO i de la UGT que formem part del Comitè d'Empresa de Caixa Manresa volem manifestar que ens sentim enganyats.

Direcció va manifestar públicament que "el que sobren són més oficines que persones". La proposta presentada per la part empresarial contradiu totalment aquesta afirmació.

Direcció ha manifestat reiteradament que tenim els millors professionals del sector. Aleshores, per què avala una proposta que ens converteix en els més mal pagats del sector?

Com justifica Direcció que la segona caixa més ben gestionada de Catalunya no pugui igualar les condicions socials i laborals d'altres amb pitjors resultats i més mal gestionades?

Tenim la sensació que, durant la gestació de la fusió, el que realment es va fer és guardar les "poltrones" d'uns quants a costa dels de sempre: els treballadors.

Emplacem la Direcció perquè, mitjançant un comunicat a la plantilla, es comprometi a fer modificar la postura negociadora de la part empresarial, de tal manera que en la reunió de dilluns vinent, dia 16, se'ns presenti la proposta que els treballadors de Caixa Manresa ens mereixem. Si no és així, farem tot allò que estigui al nostre abast per evitar que aquesta fusió es porti a terme.

comunicat en PDF

DIRECTAMENT INSULTANT

La setmana passada el 95% de la representació dels treballadors portàvem a la mesa una proposta unitària de la què us informàvem per circular. Quatre setmanes després d’aprovat l’inici de la fusió, fent una demostració de “diligència, imaginació i voluntat negociadora”, la part empresarial ha presentat per fi les seves peticions, consistents bàsicament en tres punts:

1. Tancament de 500 oficines (això són 100 més que totes les de Caixa Tarragona i Manresa juntes) .
   
2. "Sortida” de més del 20% de la plantilla (pràcticament la suma de les plantilles de 2 caixes) dels quals:
   -Uns mitjançant prejubilacions a partir dels 55 anys, pagant un 70% del sou, sense aportacions al fons de pensions, i fins només als 61, 62 o 63 anys, segons les edats d’inici.
   -Els altres mitjançant baixes incentivades pagant 45 dies per any treballat (la indemnització legal per acomiadament improcedent).
   
3. No equiparació de les condicions salarials i socials. (Cadascú es queda amb les de la seva entitat d’origen i de la plantilla futura.... ja en parlarem!).
   

El calendari s’escurça i no estem per perdre el temps, així que ho direm ben clar un cop més: CCOO, UGT, SEC i SEC-T ens oposarem a una fusió que no garanteixi el manteniment de l’ocupació i l’equiparació de les condicions salarials i laborals de la plantilla present i futura de la nova entitat, prenent com a base les actualment existents a Caixa Catalunya. La fusió no pot consistir en quedar-se els actius de 3 caixes però liquidar les oficines i les plantilles equiparables a la suma de dues d’elles.

Els representants dels treballadors acabem de signar l’acord laboral a la fusió del les caixes de la Catalunya central, demostrant un cop més la nostra capacitat negociadora. Si en el cas de Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa no arribem a un acord, cal atribuir-ho a la manca d’aptitud i de voluntat de la part empresarial que, fins ara, no fa altra cosa que perdre un temps preciós i ofendre a la plantilla amb les seves pretensions impresentables.

comunicat en PDF

SESSIONS: 2 - NEGOCIACIONS: 0

Seria un bon resultat si es tractés d’un partit de futbol i el nostre equip jugués a casa, però no, aquest resultat és el que evidencia nul·la disposició negociadora per part de les empreses, ja que els continguts del negoci són inexistents.

A la darrera reunió de la mesa negociadora els representants de les empreses van parlar de macroeconomia i del futur negre que ens esperava a tots. El que van dir no difereix del que la premsa ja porta temps publicant: dibuixen un panorama d’increment de l’atur i la demora amb contracció dels ingressos que ens abocaria, segons la mateixa premsa, a una reestructuració.

Al final de tot aquest discurs, quina és la conclusió? Cap, no diuen res. Malgrat el temps disponible per negociar s’escurça, ni tan sols han explicat quina és la seva proposta. Tot fa pensar que venen a la mesa sense haver fet els deures.

CCOO continuem insistint en què el procés de fusió ha de complir, pel que fa a la part laboral, bàsicament dues premisses:

1. Manteniment de les condicions laborals aconseguides durant dècades amb acords a Caixa Catalunya, fent-les extensives a tota la plantilla de la nova entitat.
2. Compromís de no fer acomiadaments per part de la nova entitat.
   

La negociació és un fet indispensable, tal com s’està fent en tots els processos de fusió que estan en marxa. Qualsevol intent d’obviar aquesta negociació, pot ser que ens porti a un escenari de conseqüències imprevisibles que CCOO no desitja, del qual la única responsable serà l’altra part, no els treballadors ni els seus representants.

comunicat en PDF

UNITAT SINDICAL

Conscients de la transcendència del procés que estem duent a terme, totes les organitzacions sindicals presents a les tres caixes ens vàrem citar per elaborar una posició comuna de negociació de les condicions de la plantilla. CSICA va manifestarque no compareixeria a aquesta convocatòria.

Fruit d’aquest treball conjunt previ, a la reunió d’ahir de la mesa negociadora CCOO, UGT, SEC i SEC-T vàrem presentar un recull de condicions laborals i socials que considerem que han de regir per a la plantilla present i futura a la nova entitat.

Els punts bàsics d’aquesta proposta són:

1. L’extensió dels acords laborals actualment vigents a Caixa Catalunya per a tota la plantilla present i futura de la nova entitat (21,25 pagues, acord de préstecs...etc).
2. L’extensió del 10% de l’ajut familiar per a tothom.
3. Unificació dels fons de pensions, establint aportacions anuals del 6,5% del salari amb un mínim de 1.500 €.
4. 10% d’increment sobre salari en concepte de plus de fusió per a tothom.
5. Manteniment de l’ocupació: atès que la fusió respon a l’interès per crear una nova caixa que tingui com a eixos la proximitat al client, el compromís amb la societat, el dinamisme, l’agilitat i la innovació, entenem que no és necessari reduir la plantilla, sinó que caldrà reforçar-la, i per tant, la nova caixa s’ha de comprometre al manteniment de l’ocupació.
   

La representació de la part social hem donat un exemple de coordinació, disposició negociadora i diligència en el treball per encarar amb garanties aquest procés de fusió. Ara és el moment que les direccions mostrin una justa correspondència escoltant la veu de les seves plantilles.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA

Les direccions de les caixes de Catalunya, Tarragona i Manresa van convocar ahir a tots els sindicats per constituir la taula negociadora de les condicions laborals de la plantilla.

Per acord unànime s’ha constituït una taula que comptarà amb 15 representants dels treballadors, dels quals 6 corresponen a CCOO. La representativitat a la taula negociadora quedarà així distribuïda: CCOO 40.51%, UGT 25.74%, SEC 17.72%, SEC-T 10.13%, CSICA 5.91%.

Amb aquest acte hem iniciat el procés negociador, l’evolució del qual us mantindrem informats.

comunicat en PDF

ACORD HORES EXTRES

El passat divendres dia 9 d'octubre aquest Comitè d'Empresa (CCOO i UGT) i la representació de la Direcció (RRHH) vàrem modificar parcialment els acords laborals assolits en data 10 de desembre del 2007 en relació a les hores extraordinàries:

1. S'estableix, per aquest any 2009, una bossa d'hores anuals de 150.000 euros, renegociable al 2010.
2. Només serà necessària la validació del director/a de l'oficina per al cobrament de les hores extraordinàries.
3. Tot empleat/da que realitzi hores extraordinàries fara servir la transacció Entrada-Sortida (disponible a l'avancem) per tal de fer constar la seva jornada extraordinària. Tanmateix, per al cobrament de les hores, les comunicarà a través del full d'hores extres (accesible al portal de l'empleat -apartat RRHH-). Passats tres mesos a partir de la data de la signatura de l'acord, s'utilitzarà únicament la transacció Entrada-Sortida.

comunicat en PDF

PER ALUSIONS

La setmana passada CCOO ja us vàrem presentar la nostra afiliació a 30 de setembre de 2009, amb el comunicat “300”, que hores d’ara ja hem superat. Però ens veiem en l’obligació de contestar el comunicat d’UGT on informen erròniament de la nostra afiliació des de les eleccions de l’any 2006 (eleccions que vàrem guanyar per 12 a 5 al Comitè d’Empresa).

Doncs bé:

1. És errònia la informació que UGT mostra en la gràfica on esmenten a CCOO.
2. Abans de parlar de la nostra afiliació, farien bé de preocupar-se de la seva.
3. És obvi que els percentatges d’increment sempre són més grans quant més petita és la xifra de partida.
4. Les dades sempre es poden relativitzar, els resultats no.
5. Des del novembre del 2006, data de les darreres eleccions sindicals, s’han anat afiliant a CCOO un total de 159 persones (l’alta rotació laboral que s’ha produït a la nostra caixa ens ha afectat a tots).
6. Tot i així, hores d’ara, més de... 300.

l’afiliació útil és l’afiliació a CCOO

comunicat en PDF