EL DIT A LA NAFRA 2008

La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes aprovada el març del 2007(*) estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.

(*) Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE. núm. 71, de 23 de març de 2007)

sostre de vidre

DISTRIBUCIÓ DE LA PLANTILLA - març '08

Des de fa temps la secció sindical de CCOO hem vingut analitzant la situació de la dona a Caixa Manresa, fent estudis en diferents àmbits i des de diferents perspectives temporals de la vida laboral dels treballadors i treballadores de la caixa: contractació, evolució de la carrera professional, etc.

Volem ampliar la informació tot agafant com a referència les dades a març del 2008, fent visible la distribució de la plantilla segons els nivells professionals i contractes per gènere.

nivells professionals per gènere
contractes per gènere

ÒRGANS DE GOVERN C.E.MANRESA

A les caixes no hi ha accionistes. Els òrgans de govern són els que regeixen la marxa de l’Entitat i els que prenen les decisions de tipus estratègic.

L’administració, gestió, representació i control de la Caixa correspon als següents òrgans de govern, d’acord amb les competències que, en cada cas, s’estableixin en els Estatuts de la Caixa:

1. Assemblea General (105 Consellers generals)
   
2. Consell d'Administració (15 Consellers generals)
   
3. Comissió de Control (5 Consellers generals)

Actualment, CCOO tenim 10 dels 12 representants a l’Assemblea General (83,33% dels representants del personal de l’entitat); dos d’ells formen part del Consell d’Administració i un altre pertany a la Comissió de Control.

assemblea general
2a. intervenció (informes de Gestió i Comptes Anuals de l'exercici 2007)
1a. intervenció (confirmació del nomenament del nou Director General)
òrgans de govern

ELS SOUS DE L'ALTA DIRECCIÓ (4)

Ja és oficial i públic l'informe anual de govern corporatiu corresponent a l'any 2007, accessible a la web de CNMV i també a la web corporativa de Caixa Manresa.

De forma agregada les remuneracions percebudes pel personal clau de la direcció i pels membres del consell d'administració en la seva qualitat de directius ha estat de 2.029.000 €, l'increment de l'any 2007 respecte de l'any 2006 ha estat del 43,90%, i l'increment acumulat els darrers tres anys ha estat d'un 78,61%.

h) remuneracions percebudes

CLASSIFICACIÓ D'OFICINES 2008

L'empleat/ada que realitzi funcions de director/a i sotsdirector/a té dret a percebre la diferència retributiva entre el nivell que té reconegut i el corresponent a les funcions que realment està efectuant.

La classificació d'oficines actual recull, segons l'article SETÈ-B dels Acords Laborals 2007-2010, els percentatges de cada grup d'oficines en relació al total de la xarxa, però manca incloure les anomenades "PPC" dins la classificació.

oficines 2008

PLUS CONVENI

En la nòmina d'aquest mes de març, d'acord al que estableix el Conveni Col·lectiu vigent, signat només per CCOO i CSICA, hem de tenir l'abonament corresponent al plus conveni, que es composa d’una part lineal (270 € aquest any 2008), i una altra variable (1/4 de paga) per nivell retributiu.

millora salarial

AIRES D'IGUALTAT A L'EMPRESA

Comfia-CCOO garantirà que el vent no s'endugui els compromisos adquirits en matèria d'Igualtat d'Oportunitats i Conciliació de la Vida Familiar i Laboral.

dia internacional de la dona