EXPEDIENTS DISCIPLINARIS: SIGUES PRUDENT

No és la primera vegada que parlem de la política disciplinària aplicada a la Caixa, perquè considerem que és molt important que els empleats i empleades siguem conscients dels riscos personals i professionals que acompanyen la nostra tasca diària i del dret que tenim a defensar-nos de qualsevol imputació de faltes sancionables.

Recomanem a tothom que, davant del més petit indici de ser objecte d'aplicació de la política disciplinària, us poseu immediatament en contacte amb CCOO, per tal de rebre suport i assessorament des del primer moment.

És molt important comunicar a Recursos Humans, directament o a través del sindicat, de la condició d'afiliat, perquè, per prescripció legal, els afiliats i afiliades tenen dret a la presència d'un representant sindical en tots els tràmits de l'expedient. La Direcció no us ho preguntarà, perquè la pressió que pot exercir és més gran si no feu ús dels vostres drets.

La importància de l'afiliació es fa evident especialment en aquests casos, ja que canvia molt d'enfrontar-se tot sol a una situació tan angoixant, a fer-ho amb el suport i l'assessorament convenient.

De forma reiterada volem recordar la prudència amb què cal actuar si no volem ser objecte de l'obertura d'expedients amb possibles sancions. A més de no fer aquelles coses que són "de calaix" i que tots sabem que no s’han de fer, cal que ens ho mirem bé abans que, per conservar un client, tancar una bona operació, etc., estiguem incorrent en una transgressió de la normativa.

No ens cansarem de repetir-ho: potser no farem tants objectius, però conservarem la feina. Ningú no pot ser acomiadat per no complir els objectius o per no anar-hi a les tardes.

L'afiliació et garanteix estar permanentment informat dels teus drets i et dóna assessorament individual i defensa jurídica.

comunicat en PDF

LV, 11.05.2009

L'11 de maig, el diari La Vanguardia publicava una entrevista amb Michela Marzano, investigadora del Centre National de la Recherche Scientifique.
http://hemeroteca.lavanguardia.es/preview/2009/05/11/pagina-72/77852363/pdf.html
Creiem que coincidireu amb nosaltres en que val la pena llegir el petit resum que reproduïm tot seguit:

Vivim un bon moment per denunciar la impostura dels llibres de management, perquè la crisi posa en evidència que les regles del joc de l’economia són tramposes, produeixen desigualtat i ens penalitzen a la majoria.

Et fan creure que si vols pots, que tot el que et surt malament és culpa teva. En canvi, les regles del joc establertes per una minoria en el seu profit no cal revisar-les. Si no tens èxit, no només ets un perdedor, sinó que a més és culpa teva i no hi ha cap responsable més enllà.

Abans el sistema era paternalista: qui dirigia donava totes les ordres i, si les coses anaven malament, també s’ocupava dels seus i assumia la responsabilitat. A partir dels anys 90, el capitalisme, per continuar creixent, necessita nous empleats capaços de prendre les seves decisions per l’empresa i assumir-ne les conseqüències. Qui dirigeix posa objectius i els empleats els han de complir pels mitjans que vulguin.

És la il·lusió de l’autonomia personal quan, en realitat, els objectius sovint o són inabastables o només es poden complir renunciant a tot allò que no sigui treballar. Tens tota la llibertat per renunciar a la teva llibertat de la manera que vulguis. Quan ens imposaven un horari, al menys el teu temps lliure era teu.

Hi ha qui busca la felicitat a través del treball. Executius que renuncien a la família i als amics per invertir totes les seves hores a l’empresa, cosa que els converteix –creuen els molt alienats– en superhomes/dones feliços i admirats. (Pretenen, a més, que el personal al seu càrrec faci el mateix).

Se’ns fa creure que tot depèn de nosaltres, però a l’hora de la veritat, els resultats de l’empresa poden trontollar per una crisi financera que va començar a milers de kilòmetres per culpa d’aquells que sí decideixen i posen les regles.

De vegades, és millor fracassar. No serem més rics, però segur que viurem més tranquils i més feliços.

comunicat en PDF

CONCILIACIÓ 2%

A l'acte del judici del conflicte presentat per CCOO

LA PATRONAL ACCEPTA APLICAR PROVISIONALMENT EL 2%

Tal com ja vam dir en el seu moment, els sindicats signants del Conveni 2007-2010, CCOO i CSICA, vàrem presentar una demanda de conflicte col·lectiu contra la decisió de l’ACARL de no aplicar la clàusula de revisió per al present any, que estableix una pujada salarial inicial dels salaris equivalent a l'increment previst per a l'IPC.

Avui, 8 de juliol, era el dia assenyalat per l'Audiència Nacional per a la celebració del judici que, finalment, no s'ha celebrat en haver-se arribat a un acord en els termes següents:

• Les Caixes aplicaran provisionalment un 2% sobre l'escala salarial vigent a 31-12-2008 (sense incorporar a taules) així com sobre els altres conceptes del Conveni referenciats a l'esmentada escala o a l'IPC previst.
• L'esmentada aplicació es farà amb efectes retroactius de l’1 de gener de 2009, és a dir, amb percepció d'endarreriments.
• L'abonament en nòmina es farà abans del 31 d'agost de 2009.
  

L'aplicació salarial definitiva s'efectuarà quan el Tribunal Suprem es pronunciï sobre algun dels conflictes també plantejats per CCOO i altres sindicats en el sector de Contact-Center (telemàrqueting) o Aldeasa o, si no, a la primera sentència del Tribunal Suprem que resolgui si el 2% és l'IPC previst pel Govern per al 2009.

Cal recordar que la patronal diu que no hi ha cap previsió oficial d'IPC per part del Govern, mentre que CCOO sostenim que l'esmentada previsió es troba continguda en els Pressupostos Generals de l'Estat, igual que en tots els anys anteriors, per la qual cosa la revisió hauria de ser automàtica i pacífica.

CCOO, a més de presentar el conflicte, vàrem portar a terme mobilitzacions que van donar com a resultat la decisió unilateral de la patronal de recomanar un lliurament a compte de l'1%.

Com a resultat de l'acord d'avui –que també han subscrit els sindicats que no van signar, i que tant van desacreditar el Conveni–, les caixes hauran d'efectuar l'aplicació del 2% que, de moment, no serà incorporada a les taules salarials, a l'espera de la decisió del Tribunal Suprem.

comunicat en PDF

REUNIÓ AMB DIRECCIÓ GENERAL

Arran de les repetides notícies dels mitjans de comunicació, en què apareix Caixa Manresa dins d'una possible fusió amb altres caixes catalanes, hem demanat a Direcció una reunió per tenir de primera mà la informació adient sobre aquest tema.

Avui, dia 2 de juliol, en reunió mantinguda entre Direcció General i una representació del Comitè d'Empresa, se'ns ha comunicat que: ara per ara Caixa Manresa no està dins de cap procés de fusió.

El director general ha manifestat que si, en un futur, s'entra en un procés d'aquest tipus es farà de manera ordenada i transparent, després d'obtenir l'autorització del Consell d'Administració i informant el Comitè d'Empresa i el conjunt de la plantilla abans d'informar els mitjans de comunicació.

comunicat en PDF

CANVI DE SOFTWARE - PVDs

Arran de la implantació del nou sistema operatiu (Windows Vista) es dóna el fet que els caràcters de la pantalla de visualització de dades no compleixen les recomanacions de la "Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización". Resumint, els caràcters són massa petits i dificulten la correcta visualització.

CCOO ens hem adreçat a la Direcció perquè es procedeixi urgentment a solucionar aquesta incidència que afecta la salut dels treballadors i treballadores que les utilitzen.

També us informem que el passat 9 de juny, arran del contingut del requeriment de la Inspecció de Treball en matèria d'usuaris d'equips amb pantalles de visualització de dades (expedient 8/6805/09), de 3 de juny de 2009, CCOO vam sol·licitar a la Direcció de Caixa Manresa la declaració immediata d'usuaris de PVD a tot el personal.

comunicat en PDF