DÉJÀ VU

Déjà vu és una expressió en francès que significa «ja vist» i descriu l'experiència de sentir que s'ha estat testimoni o s'ha experimentat prèviament una situació nova.

http://www.ccoo-caixacatalunya.com/ca/?p=1295
:.

LA DOBLE MORAL DE LA DIRECCIÓ

Dimecres, 20 de gener, la comissió negociadora va tractar el punt del preacord que regula la mobilitat geogràfica. S'estan desenvolupant tots els punts del preacord. Entenem que no hi ha cap apartat que no es pugui millorar.

En el cas de mobilitat de més de 25 km el preacord recollia unes compensacions per trams:

De 26 a 70 km 7.500 euros
De 71 a 130 km 15.000 euros
Més de 130 km 25.000 euros

El quilometratge existent entre els diferents centres de treball de serveis centrals és el següent:

SSCC Caixa Manresa a SSCC Caixa Catalunya (El Prat Ll.): 69 km
SSCC Caixa Manresa a SSCC Caixa Tarragona: 112 km
SSCC Caixa Catalunya (El Prat Ll.) a SSCC Caixa Tarragona: 83 km

Observeu que només hi ha un cas en el que per 1 kilòmetre ens quedem en el tramat inferior. No ens negareu que sembla fet amb traïdoria.

Amb la voluntat d'establir un criteri més igualitari, les seccions sindicals de la UGT i CCOO de Caixa Manresa, amb el recolzament de la resta de seccions sindicals homònimes, hem proposat una modificació que garanteixi, almenys, el cobrament d'un any de desplaçaments (225 dies laborables aprox.). D'aquesta manera els trams proposats són:

De 26 a 55 km 7.500 euros
De 56 a 110 km 15.000 euros
Més de 110 km 25.000 euros

Aquesta modificació feia que els companys que acceptessin el trasllat dels SSCC de Santa Anna a el Prat i a l'inrevés passarien a cobrar 15.000 euros enlloc de 7.500 ja que la distància entre aquests SSCC és de 69 km, com indica el quadre anterior.

En converses prèvies, se'ns va suggerir des de la Direcció de Caixa Manresa que si presentàvem de nou aquesta proposta, la recolzaria dintre del seu àmbit. A l'hora de la veritat, a la mesa de negociació, i amb la nostra indignació, hem vist que no ha sigut així.

La Direcció s'omple la boca de lloances als treballadors de Caixa Manresa i de que ha sabut defensar els interessos de l'entitat en aquest inici de procés d'integració. Però a l'hora de la veritat, l'únic que ha assegurat son la seva poltrona, la del president i la dels polítics.

Les seccions sindicals de CCOO i UGT de Caixa Manresa treballem colze a colze defensant els interessos dels treballadors i treballadores de Caixa Manresa. Emplacem a Direcció que es deixi de "dobles morals" i faci el mateix en la parcel·la que li correspon.

comunicat en PDF

REVALORITZACIÓ CONVENI

L’Institut Nacional d'Estadística ha publicat que el creixement de l'IPC durant el passat 2009 va ser del 0,9%.

Com recordaràs, durant 2009 vam tenir un increment del 2% a compte de l'IPC previst, tal com està regulat en el nostre Conveni Col·lectiu. I això malgrat l'intent de la patronal de les caixes d'estalvi, l’ACARL, d'incomplir allò acordat. Estem a l'espera que el Tribunal Suprem es pronunciï sobre algun dels conflictes que CCOO té plantejats sobre aquest assumpte, però és evident que si no existís el nostre Conveni això hauria estat impossible.

El Conveni també ha millorat el Plus Conveni, per 2 vies: la quantitat fixa que per a 2010 ascendeix a 300€ i la quantitat variable, corresponent a l'import de ¼ de paga del Nivell retributiu que cada treballador o treballadora tingui.

A més d'aquestes revaloritzacions, el Conveni recull que en aquelles caixes en les quals el préstec habitatge estigui referenciat a l’Euribor del mes d'octubre, el tipus d'interès aplicable a partir del mes de gener és del 1,50%.

A aquests avenços s’hi han d’afegir els aconseguits en matèria de conciliació personal i laboral, ja que vam aconseguir un dia a l'any de lliure disposició, i amb la lliurança de la primera i les dues últimes tardes de dijous de cadascun dels anys de vigència del Conveni.

Una vegada més podem constatar que el Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis per als anys 2007-2010 és un bon conveni. En èpoques tan difícils com les actuals, es fa imprescindible que tinguem eines a la nostra disposició per a defensar-nos de la crisi i mantenir el nostre poder adquisitiu. I això està garantit gràcies a la clàusula de garantia salarial que COMFIA-CCOO va pactar amb la signatura del conveni col·lectiu, a pesar de l'oposició de part de la resta de representació sindical.

Si alguna cosa ens caracteritza és tenir una visió realista de les coses. Diem les coses pel seu nom. COMFIA-CCOO, contra allò políticament correcte, vam prendre’ns seriosament els primers indicis de la crisi que s'acostava, com un risc cert per a l'ocupació. Així, l’any 2007, anticipant-nos a l'arribada d'aquesta crisi, vam tancar el nostre conveni col·lectiu, amb la màxima durada possible. Una vegada més el temps ens està donat la raó i està demostrant el nostre encert.

Seguim treballant perquè, en les circumstàncies actuals, COMFIA-CCOO segueixi sent la teva garantia, la teva xarxa de protecció, de seguretat i d’ocupabilitat.

comunicat en PDF

MESA NEGOCIADORA 11.01.2010

Dilluns 11 s’ha celebrat la tercera reunió de la mesa negociadora entre els sindicats i les direccions de les caixes, per tal de desenvolupar i concretar el principi d’acord signat el passat 26 de novembre.

Prèviament a la reunió, els sindicats signants ens hem reunit per tal de unificar una estratègia comuna davant de la negociació.

En aquesta reunió les direccions ens han ampliat la informació i documentació sol·licitada, respecte a la plantilla i integració de centres.

Durant la reunió hem sol·licitat un recés, i els sindicats signats hem fet aportacions a un nou redactat del text, consensuat per tots, desenvolupant específicament l’apartat referent a mobilitat geogràfica, a on les direccions han estat força receptives a les nostres propostes.

CCOO també hem tornat a insistir en la importància de mantenir les garanties en l’aplicació del pacte.

S’ha fixat el proper dia 13 de gener per tornar a tenir una nova reunió i hem fixat un calendari de reunions posteriors, de les que us mantindrem informats.

comunicat en PDF