ESTRUCTURA ORGANITZATIVA '08

Us presentem l'anàlisi dels càrrecs de responsabilitat de la estructura organitzativa que hi ha a la caixa (caps d'àrea, caps de departament, caps de zona i caps d'empresa participada) segons els nivells professionals per gènere.

estructura organitzativa

CÀRRECS DE RESPONSABILITAT '08

Us presentem l'ànalisi de la distribució dels càrrecs de responsabilitat de la xarxa en els diferents grups d'oficines que actualment hi ha a la caixa.

Per a funcionalitats idèntiques, les retribucions entre dones i homes són molt diferents. La Direcció ha de promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

càrrecs de responabilitat

EL DIT A LA NAFRA 2008

La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes aprovada el març del 2007(*) estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.

(*) Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE. núm. 71, de 23 de març de 2007)

sostre de vidre

DISTRIBUCIÓ DE LA PLANTILLA '08

Des de fa temps la secció sindical de CCOO hem vingut analitzant la situació de la dona a Caixa Manresa, fent estudis en diferents àmbits i des de diferents perspectives temporals de la vida laboral dels treballadors i treballadores de la caixa: contractació, evolució de la carrera professional, etc.

Volem ampliar la informació tot agafant com a referència les dades a març del 2008, fent visible la distribució de la plantilla segons els nivells professionals i contractes per gènere.

nivells professionals per gènere
contractes per gènere