Dilluns, dia 10 de desembre del 2007, vàrem signar els acords que entraran en vigor l'1 de gener del 2008 i seran vigents fins a 31.12.2010
Aquests acords milloren en molts punts el Conveni Col·lectiu signat recentment.
valoració acords 10.12.2007
Charles Dickens (1812-1870), autor de la novel·la Conte de Nadal, descriu el protagonista Ebenezer Scrooge com un banquer, usurer, addicte al treball, que la nit de Nadal rep la visita de tres fantasmes nadalencs (passat, present i futur) ...
un altre Nadal
Avui s'ha procedit a la signatura del Conveni Col·lectiu per als anys 2007 a 2010, subscrit per l'ACARL i els sindicats CCOO i CSICA (68,06% de representació). Un Conveni que suposa més capacitat adquisitiva mitjançant el Plus Conveni, l'Ajuda de Guarderia i el Préstec Habitatge. Un Conveni que ens dóna més temps per a viure mitjançant el tancament de les tardes dels dijous de Nadal, un dia addicional de permís i les mesures de conciliació. Un Conveni que obre més camins per a avançar en matèria d'Igualtat i Formació. En definitiva, EL TEU CONVENI.
signat el Conveni Col·lectiu
Dijous, dia 27 de setembre, RRHH dóna a conèixer el resultat de l'enquesta "la teva opinió sobre Caixa Manresa".
La participació ha estat del 46% (SSCC el 48,2% i xarxa el 40,7%).
Enquesta formada per 65 ítems organitzats en 5 dimensions: CREDIBILITAT, RESPECTE, TRACTE JUST, ORGULL i RELACIÓ AMB ELS COMPANYS.
L'estrès, l'ansietat, la depressió, diversos trastorns psicosomàtics, trastorns cardiovasculars, l'úlcera d'estòmac, determinats tipus de mal de cap, trastorns immunitaris i el mal d'esquena poden ser deguts a l'exposició a riscos psicosocials en el treball.
prolongació de jornada
A la nòmina hi ha de constar el centre de treball on es adscrit l'empleat.
Les distàncies s'han de calcular de centre de treball a centre de treball.
La comissió de servei és un canvi de centre de treball puntual (per exemple: substituir una baixa).
El trasllat és diferent de la comissió de servei, perquè suposa un canvi de centre de treball d'una manera més permanent.
L'escassetat de plantilles i la dissolució dels equips de substitucions provoquen un increment de treballadors que es veuen afectats per aquests desplaçaments. La solució passa per una major contractació de personal.
trasllats i comissions de servei
mobilitat geogràfica
Modernitat, innovació, reforç de la imatge corporativa, alhora que major proximitat amb el client ...
La nova oficina és clara i lluminosa, amb els colors corporatius al servei d’un disseny innovador en les formes i els espais ...
Implantar un nou model d’atenció al públic, on el més important és que a través de l’arquitectura i la imatge es reforcin els valors més importants de l’entitat financera ...
La llei permet que fins a un 30% de les percepcions salarials no siguin dineràries. Una vegada que la Direcció General de Tributs ha aclarit els dubtes fiscals que es suscitaven, diverses entitats -entre les quals es troba la nostra- han començat a oferir la possibilitat de percebre una part del salari de manera que es pugui gaudir d'avantatges fiscals addicionals. Els tiquets guarderia, l'assegurança de salut i els equips informàtics, en són els exemples concrets.
sistema de retribució flexible cm-FLEX
Hi ha hagut un total de 168 baixes amb contractes indefinits dins dels primers semestres d'aquests set anys; el moviment més significatiu és el del primer semestre d'aquest any 2007 amb 48 baixes, és a dir el 28,6%, o, dit d'una altra manera, un 6,1% en mig any sobre el total de la plantilla fixa, que és de 790 persones.
La mitjana d'anys d'antiguitat del personal que ha causat baixa dins d'aquest primer semestre és de 3,3 anys. Ens hem renovat tant que tenim una plantilla laxa i ara hem de córrer per fer arrels com els arbres.
rotació laboral 1r semestre 2007
Document confeccionat a partir de la recopilació de diferents materials ja existents i també de les polítiques de gestió de persones de l'entitat.
no et fiquis en un compromís
el compromís: annex informatiu
La llei orgànica per la igualtat efectiva entre homes i dones aprovada el passat mes de març estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.
el dit a la nafra 2007
Hola a tothom,
Hem creat aquest BLOG dijous, dia 7 de juny de 2007.
Desitgem que les notícies que publiquem en aquest blog de CCOO secció sindical caixa manresa siguin del vostre interès així com els comentaris rebuts de tothom.
Salutacions,
