ROTACIÓ LABORAL 2007

Hi ha una alta rotació laboral. L'elevat nombre de persones que deixen la Caixa, excepció feta d'aquells casos que són per motius d'acomiadament, indica que quelcom falla. Si la Caixa vol captar i mantenir els millors professionals, la Direcció haurà de replantejar-se algunes de les polítiques professionals, laborals, econòmiques, etc. que en matèria de Recursos Humans s'han implantat en els darrers anys. En aquest sentit, la secció sindical de CCOO, en reunions entre el Comitè d'Empresa i la Direcció, hem plantejat, entre altres temes, un equilibri raonat entre el sou fix i el sou variable, és a dir, quan el sou variable sigui una part important de la nómina de l'empleat o empleada, el seu nivell professional ha de ser l'immediatament superior en l'escala salarial.

La teoria econòmica diu que uns salaris adequats ajuden a disminuir el desig, la propensió, dels treballadors a abandonar l'empresa, amb la qual cosa s'aconsegueix, d'una banda, reduir els costos de rotació laboral en què s'ha incorregut (que inclouen els costos de contractació i selecció de personal, la inversió en formació professional i els possibles costos d'acomiadament) i, de l'altra, augmentar la productivitat. Reduir els costos que comporta aquesta elevada rotació laboral es converteix en una raó addicional per a mantenir i promocionar adequadament els treballadors.

rotació laboral (1)
rotació laboral (2)

CANVI DE DIRECCIÓ GENERAL

CCOO ens abstenim en la votació per al nomenament de Feliu Formosa com a nou Director General.

relleu del Director General
reunió amb el nou Director General

EL TRIBUNAL SUPREM DÓNA LA RAÓ A CCOO

Tots els períodes amb contracte temporal s'han de computar als efectes de la promoció.

El Tribunal Suprem ha confirmat, en data 19 de de desembre de 2007, la sentència de l'Audiència Nacional de 05.05.2007, davant el conflicte col·lectiu presentat per Comfia-CCOO contra Caixa Laietana.

La important novetat d'aquesta sentència radica en que es reconeix el temps de permanència, als efectes d'ascensos de Nivell Professional (o antiguitat), computant tots els períodes en els quals la persona ha estat contractada per l'empresa, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte.

còmput per a la promoció

HORES EXTRES PAGADES 2007

CCOO som conscients de les dificultats amb què es troba cadascú en el moment de voler exercir un dret com el que estem comentant. Però, malgrat les dificultats, el pacte és un instrument que abans no teníem; que ha posat en evidència que les hores extres existeixen i que fins i tot hi ha empleats que les cobren.

En primer lloc, cal evitar fer prolongació de jornada, però, si de forma excepcional i voluntària feu hores extraordinàries, utilitzeu el sistema, com ja ho han fet i ho estan fent d'altres companys i companyes. És molt important fer-ho, perquè, si hi ha problemes estructurals, de manca de plantilles o de mala organització, no es solucionaran mai si no es posa en evidència el cost d'aquestes "ineficiències", i seguirem sent els treballadors i treballadores els qui ho paguem també no només econòmicament sinó amb el deteriorament de la nostra vida personal.

Cal, doncs, que prenguem nota de tot això i que actuem en conseqüència, cadascú a la seva manera i en la mesura de les seves possibilitats; però tots plegats empenyent en la mateixa direcció: hi tenim dret i volem gaudir del nostre temps de lleure. La gestió de la Caixa no es pot basar en una prolongació generalitzada i permanent de la jornada laboral establerta clarament en el Conveni.

hores extres

NOVA DISTRIBUCIÓ DE LES PAGUES

els Acords 2007-2010, signats el 10 de desembre del 2007 entre la Direcció i el Comitè d'Empresa, defineixen una nova distribució de les pagues extraordinàries.

Acords 2007-2010 SISÈ A - abonament nòmina