RECOMANACIONS ELABORACIÓ PLANS D'IGUALTAT

La Comissió d'Igualtat creada en el Conveni Col•lectiu de les Caixes d'Estalvis per als anys 2007-2010 de la qual Comfia-CCOO forma part, com primer sindicat del sector, juntament amb els altres dos signants del Conveni, CSICA i ACARL, ha confeccionat el seu primer document fent efectiu el mandat del Conveni d’elaborar i difondre les recomanacions sobre les millors pràctiques per a l'elaboració dels plans d'Igualtat”.

Seguint el procés lògic per a l'elaboració d'un Pla d'Igualtat, el document recull una sèrie de paràmetres a tenir en compte a l'hora de realitzar el diagnòstic de plantilla previ a la realització dels Plans d'Igualtat a les Caixes. (Veure document complet en http://www.comfia.net/).

comunicat en PDF

EFICIÈNCIA ENERGÈTICA

L'any passat, en del marc de les negociacions per a la renovació dels Acords Laborals i dins del document "Eixos Bàsics per a la Negociació de la Renovació dels Acords", lliurat el maig de 2007 a la Direcció, plantejàvem, entre d'altres propostes, la següent:

S'observarà una política d'acostament del personal des del seu lloc de treball al seu domicili en la mesura que això sigui possible. Les mesures que es vagin prenent seran comunicades al Comitè d'Empresa. En un entorn on s'ha posat de manifest l'evidència del canvi climàtic, entenem que és una mesura imprescindible per evitar desplaçaments inútils i la conseqüent despesa de carburant i les emissions de CO2 a l'atmosfera. En cas de necessitat de desplaçament es promourà l'ús del transport públic. El quilometratge, en cas de canviar de centre de treball, anirà a càrrec de l'empresa, com s'està fent amb les comissions de servei, ja sigui públic o privat el mitjà de transport.

Hem afegit a la proposta una mesura que tot i ser aplicable de forma general, entenem que el lloc on pot ser més fàcil dur-la a terme és el Centre Operatiu. Aquesta consisteix en constituir una base de dades on, voluntàriament, qualsevol persona hi pugui deixar les dades relatives al seu desplaçament, amb la finalitat de compartir vehicle. Quelcom semblant al que s'ha vingut a anomenar "carsharing".

Cal reduir el cost de desplaçament que suporta el personal i també és hora de prendre totes les mesures necessàries per anar en la direcció d'aconseguir la mobilitat sostenible.

mobilitat

CAP ACOMIADAMENT INJUSTIFICAT

Estem en contra de qualsevol acomiadament injustificat, i, per definició, els acomiadaments improcedents ho són, com ho són també, per exemple, els que es produeixen dins del període de prova sense causes realment contrastades ni objectives.

El nostre Conveni estableix que, abans d'imposar una sanció per faltes greus o molt greus, s'ha de donar audiència a l'afectat. A més d'això, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical diu que, si el treballador està afiliat a un sindicat i ho comunica en aquell moment a l'empresa, aquesta també ha de donar audiència als representants del seu sindicat. Per tant, una altra de les mesures preventives és l'afiliació a un sindicat com CCOO, que és una garantia de tenir assessorament i defensa en les condicions adequades.

Cal ser previsors i, davant de situacions individuals en què ens puguem trobar, actuar abans que la "troca s'emboliqui", ja que es més difícil tirar enrere decisions ja preses. No dubteu que ens tindreu al vostre costat.

Les formes d'actuació de la Direcció contradiuen allò que està escrit en "El Compromís" sobre gestió de persones i contribueixen a enrarir el clima laboral, ja que no és la primera vegada que la Direcció incompleix el procediment establert esmentat abans a l'hora d'actuar davant d'aquestes situacions.

CCOO no tolerarem que no es respectin les "regles de joc" pactades a la Negociació Col·lectiva.

acomiadaments

1r ANIVERSARI BLOG

Un blog (també weblog, bloc, dip -diari personal interactiu- o bitàcola) és un mitjà on expressar ràpidament les teves opinions a internet i interactuar amb altres usuaris.

Un blog és un espai de col·laboració. Una font de notícies. Un lloc on recopilar i compartir tot allò que sigui interessant, escriure sobre qualsevol tema, ja siguin comentaris laborals, sindicals, socials, polítics, esportius, un diari personal, etc. o establir vincles a altres webs.

Molts utilitzen un blog per organitzar les seves idees, mentre que altres l'utilitzen per fer arribar les seves opinions a milers de persones de tot el món.

Els blogs han canviat la naturalesa de la web, han influït en la política, han revolucionat el periodisme i han permès a milions de persones tenir veu pròpia i relacionar-se amb altres.

ISTAS21 RESULTAT 2008

L'estrès, l'ansietat, l'assetjament, la depressió, diversos trastorns psicosomàtics, cardiovasculars, immunitaris, musculoesquelètics, l'úlcera d'estómac, malestar físic i psíquic poden ser deguts a l'exposició a riscos psicosocials en el treball. Els riscos psicosocials són característiques de les condicions de treball, i concretament de l'organització del treball, nocives per a la salut, i no d'un problema individual, de personalitat o que respongui a circumstàncies personals o familiars.

L'avaluació de riscos psicosocials ha de realitzar-se utilitzant mètodes que apuntin a l'origen dels problemes (principi de prevenció en l'origen), és a dir, a les característiques de l'organització del treball i no a les característiques de les persones.

El març de l'any 2004, CCOO vam realitzar una enquesta al personal utilitzant aquest mateix mètode ISTAS21 (CoPsoQ), el resultat de la qual el podeu trobar a la web de la nostra secció sindical www.comfia.net/caixamanresa/comunicats/2004/istas21_resultat.pdf

Han passat 4 anys i l'evolució que s'ha produït en aquesta matèria és monocromàtica. La defensa de la salut en el lloc de treball constitueix un dels drets fonamentals i està protegit per la legislació vigent. L'empresa té l'obligació de garantir que les condicions de treball siguin saludables.

resultat autoavaluació