BON NADAL 2008

La secció sindical de COMFIA-CCOO de Caixa Manresa us desitja un bon Nadal.

comunicat en PDF

RECONEIXEMENT D'ANTIGUITAT

S'han d'afegir tots els períodes no computats de contractes temporals al reconeixement de l'antiguitat; la qual cosa a la pràctica suposa, per als treballadors i treballadores afectats, que s'escurça el període necessari per a arribar a un nou Nivell o per a reportar un nou trienni, si és el cas.

comunicat en PDF

PRÉSTEC SOCIAL (3)

El passat 21 de juliol de 2008, CCOO vàrem publicar un comunicat denunciant que l'annex "clàusules empleat", que s'adjunta a la pòlissa de préstec per a atencions diverses, n'incloïa una que feia referència a la consideració de venciment anticipat en el supòsit de finalització, per qualsevol causa, del contracte de treball o pel pas a la situació d'excedència. Demanàvem que es procedís a eliminar l'esmentada clàusula i que se'n fes coneixement públic.

El 26 d'agost de 2008, Recursos Humans va donar a conèixer el nou redactat que eliminava el que havíem demanat, però, alhora, hi deixava un text que no havíem consensuat i amb el qual continuàvem sense estar d'acord.

Després de diverses converses, la Direcció ha acceptat eliminar també la clàusula que feia referència als efectes sobre la nòmina (era il·legal) i ha fet un nou redactat que manté el canvi de condicions del tipus d'interès en cas de finalització, per qualsevol causa, del contracte de treball o excedència (quan aquesta sigui voluntària). Volem assenyalar que les excedències suposen només una suspensió del contracte de treball. Pel que fa al tipus d'interès que ha quedat redactat, el trobem forassenyat, sabent que, en cas d'haver-se d'aplicar, s'acaba negociant entre les parts.

Amb aquesta nova acció sindical, CCOO hem aconseguit fer que la Direcció hagi eliminat del redactat inicial les incorreccions legals que hi havia i que perjudicaven el personal que ho signava.
La clàusula en qüestió ha quedat així:

"EMPLEAT CAIXA MANRESA. Considerant que aquest préstec es concedeix en condicions especials, per ser la part prestatària empleada de Caixa Manresa, es pacta expressament, sense perjudici dels casos que s'indiquen en la condició general de VENCIMENT ANTICIPAT, que, en el supòsit de finalització, per qualsevol causa, del contracte de treball o excedència (quan aquesta sigui voluntària) en el mateix, es modificaran les condicions de tipus d'interès passant a aplicar-se el corresponent a l'Euríbor publicat al BOE, vigent a data de baixa del contracte, més 4 punts."

comunicat en PDF

FORMACIÓ IMPRESCINDIBLE

CCOO volem recordar que els Acords Laborals estableixen, pel que fa a la formació, el següent:

E- FORMACIÓ

"El conveni determina que 15 hores anuals de formació es facin dintre l'horari laboral. La formació s'impartirà sempre que sigui possible dintre aquest horari, especialment la que sigui imprescindible per al desenvolupament de la feina específica de cada treballador. La formació serveix per actualitzar i perfeccionar els coneixements, capacitat i aptituds del personal que així ho desitgi; per això, a aquella que s'hagi d'impartir fora de l'horari laboral, l'assistència hi serà voluntària. Es consideraran com a hores extraordinàries les activitats de formació imprescindible i necessària, impartides fora de l'horari laboral. Els desplaçaments per assistir a la formació s'abonaran al preu del quilòmetre que el conveni estableix, des del lloc de treball habitual de cada empleat. Sempre que un empleat justifiqui que, per motius de formació, ha efectuat un àpat principal fora de casa, se li abonarà l'import de la factura que presenti, sense que aquesta pugui superar els 12 euros; aquest import es revisarà a partir de l'1 de gener del 2009 amb l'IPC que correspongui."

Per tant, les hores de formació d'agents d'assegurances, com d'altra formació imprescindible, estan ja considerades com a hores extraordinàries. Malgrat això, en determinades ocasions hem hagut de recordar a la Direcció aquest fet, i la Direcció ho ha acceptat, com no podia ser d'altra manera, perquè els Acords ho garanteixen. A CCOO ens ha passat amb altres formacions que s'han fet, com per exemple la formació de risc, abans de l'estiu (que no vàrem publicitar). El mèrit el tenen els Acords Laborals, signats el desembre del 2007, i, per tant, les persones i els organismes que els van negociar i els van signar, sense necessitat d'aportar cap altra documentació ni cap altre argument.

comunicat en PDF

COMISSIÓ PARITÀRIA D'IGUALTAT

Divendres passat, dia 21 de novembre, es va dur a terme el primer pas oficial per negociar un Pla d'Igualtat des de l'entrada en vigor de la Llei orgànica d'igualtat, la conformació de la Comissió Paritària d'Igualtat.

Aquesta comissió la formen 5 membres representants de la Direcció, 2 d'UGT i 3 de CCOO.

El mateix divendres, CCOO vàrem lliurar a la representació de la Direcció un conjunt de comunicats publicats durant els anys 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 i 2008, tots ells accessibles a la web de la nostra secció sindical, www.comfia.net/caixamanresa, elaborats amb les dades que la Direcció lliura a cadascuna de les seccions sindicals que componen el Comitè d'Empresa, segons l'article 28.1 del Conveni Col·lectiu.

Aquests comunicats poden ser d'utilitat per a la següent fase, necessària per elaborar un bon pla d'igualtat, el diagnòstic. A partir de l'anàlisi de l'empresa, es poden observar els àmbits que cal millorar, els problemes i les situacions de discriminació.

Les següents fases són: programació, negociació, implantació, avaluació i seguiment.

En reunions prèvies a la conformació de la Comissió Paritària d'Igualtat, CCOO vàrem lliurar a RRHH un exemplar de la "guia sindical sobre l'aplicació de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes", que ha editat l'Institut Català de les Dones en el marc de la col·lecció Eines, amb la col·laboració del Departament de Treball i la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya (ISBN 978-84-393-7731-3) www.gencat.net/icdona/docs/pub_eines9.pdf. Aquesta guia presenta les característiques principals que planteja aquesta nova llei d'una manera àgil i didàctica, i ofereix, alhora, propostes per a la seva aplicació efectiva, que haurà d'assolir-se mitjançant eines de transversalització i en l'àmbit de la negociació col·lectiva.

És important haver començat a caminar en l'aplicació de polítiques d'igualtat, ja que demostra la voluntat d'arribar a la consecució d'un Pla d'Igualtat a la nostra caixa.

---

La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes aprovada el març del 2007(*) estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.

(*) Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE. núm. 71, de 23 de març de 2007)

comunicat en PDF

25NOV CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

... aturem-ho!

En el que va d'any 57 dones, segons dades provisionals del Ministeri d'Igualtat a 11 de novembre, han perdut la vida, a causa de la violència masclista. Aquestes dones són més que un número estadístic, són mares, germanes, amigues, companyes de treball.

Denuncia i aïlla el maltractador i fes saber a la dona maltractada que no està sola. Manifesta el teu rebuig més profund a aquesta xacra social per tot el teu entorn. Tu pots impedir que la xifra augmenti.

COMFIA-CCOO impulsa el desenvolupament de polítiques d'igualtat entre dones i homes com únic camí per aconseguir eradicar la violència de gènere, un repte difícil però no per això impossible.

comunicat en PDF

SENTÈNCIA AN CONVENI COL·LECTIU

CCOO donarem els passos necessaris perque el Conveni se segueixi aplicant amb normalitat i evitar així qualsevol perjudici a les plantilles.

L'Audiència Nacional només ha pres en consideració el certificat de resultats electorals que aporta CIC -el qual computa els resultats obtinguts en un període superior als quatre anys, amb el que es dupliquen processos i circumscripcions- i, en canvi, cap dels que aportàvem les altres parts -CCOO, CSICA i UGT- que no els atorgaven representativitat suficient per a estar a la mesa.

La sentència no és ferma i serà objecte de recurs per part de CCOO, CSICA i ACARL. A més sol·licitarem aclariment de sentència al tribunal perquè s'aprecia contradicció entre el "fallo" i algun dels fonaments de dret.

Aquest és un bon Conveni, pels seus continguts i per la protecció que proporciona a les plantilles en aquests temps de crisi, i no permetren que la irresponsabilitat d'uns pocs acabi per perjudicar a tothom.

comunicat en PDF

FUSIONS ?

Coneixedors que la UGT està escampant, amb comunicats i visites sindicals a oficines, la idea que hi poden haver fusions a Catalunya, cosa que hores d'ara no té cap fonament, CCOO volem deixar clar el següent:

• Caixa Manresa és una de les entitats financeres més ben posicionades, gràcies, sobretot, a la implicació i l'esforç de tots els treballadors i treballadores que la composem.

• Volem recordar a tothom que, històricament, quan en el passat hi han hagut processos de fusions, ha estat CCOO qui ha garantit que el conjunt de treballadors i treballadores no n'hagi sortit perjudicat (Cajasol i Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona, per exemple).

• Situats en la hipòtesi d'un procés de fusions, CCOO, sindicat majoritari al sector, treballarem per assolir acords laborals que garanteixin els llocs de treball i les condicions laborals de les plantilles.

• Aquest missatge que està escampant la UGT, si arriba a la societat, a la clientela o a la premsa, només ens pot perjudicar com a Entitat.

• CCOO no compartim aquesta manera de fer sindicalisme; d'altres pensen, potser, que aconseguiran alguna afiliació difonent la por.

comunicat en PDF

AVÍS PER A NAVEGANTS

CCOO NO TOLERAREM QUE ALGUNES DIRECCIONS APROFITIN LA CRISI PER A FER REESTRUCTURACIONS ENCOBERTES O PER A RETALLAR DRETS

Que la crisi ha arribat a l'economia real i que això sí afecta molt directament a les nostres entitats és un fet que ningú descuteix. Que els treballadors i treballadores no són els responsables de la mateixa, tampoc ho discuteix ningú.

No obstant això, algunes direccions -que a més solen coincidir amb les que no es distingueixen especialment per l'excel·lència de la seva gestió- pretenen aprofitar-se del moment i "camuflar" les seves mancances -que són bastant anteriors a l'esclat de la crisi- procedint a una reducció de costos per diverses vies, que tenen el fil comú que són els treballadors els qui "paguen".

Així, mentre sembla lògic que s’aturi en sec la massiva obertura de sucursals, el que comporta un descens de noves contractacions, ja no ho és -i CCOO ens hi oposarem amb fermesa- que en algunes entitats:

• s'intensifiquin els acomiadaments per baix “rendiment” o
• no es renovin contractes la finalitat dels quals clarament era la de la continuïtat en l'empresa o
• es posin serioses dificultats a la reincorporació de les excedències o
• s'apliquin mesures disciplinàries als responsables de les oficines per actuacions que, fins fa poc, eren encoratjades i premiades per les Direccions o
• no es cobreixin les baixes de certa durada o
• es deixin oficines amb una sola persona agreujant el problema de la inseguretat o
• augmentin les pressions per a perllongar la jornada fins a traspassar la frontera de l'assetjament moral
  

...per posar uns quants exemples.

CCOO sabem en quines caixes es produeixen alguns, bastants o tots aquests fets encara que evitarem, de moment, assenyalar a cap entitat amb el dit més enllà de l'àmbit intern, encara que això no significa obviar les responsabilitats que de les actuacions dels gestors es desprenguin. El fet que la turbulenta situació actual hagi enxampat a unes quantes Direccions “amb els deures per fer” no justifica l'adopció de mesures com les que hem esmentat les quals, a més, no són la solució del problema.

CCOO romandrem atents a l'evolució dels esdeveniments a cada caixa i obrarem en conseqüència enfront d'aquelles actuacions que puguin afectar a l'estabilitat en l'ocupació i als drets de les plantilles.

comunicat en PDF

PERMISOS

El Conveni Col·lectiu preveu diferents tipus de permisos retribuïts que tenim notablement millorats en els Acords Laborals de Caixa Manresa.

Una de les consultes freqüents que rebem fa referència als graus de consanguinitat o afinitat, que són els següents:

Primer grau: pares i fills del treballador (consanguinitat) o del seu cònjuge (afinitat).
Segon grau: avis, germans i néts del treballador (consanguinitat) o del seu cònjuge (afinitat).

Una altra consulta plantejada fa referència a la situació següent:

"La meva germana (o la meva cunyada) ha de tenir un fill properament, amb ingrés hospitalari; quants dies de permís em pertoquen?"

Tenim una sentència de l'Audiència Nacional que, resumint, diu:

1) El dret el genera l'ingrés hospitalari de la germana o cunyada.
2) Només s'ha de presentar un justificant de l'ingrés hospitalari. No ha de dir el motiu, ja que aquesta és una dada especialment protegida per la Llei Orgànica de Protecció de Dades (LOPD).

Pert tant, en aquest cas, en aplicació del Conveni i dels Acords, corresponen 3 dies hàbils, que són 5 dies hàbils en cas de desplaçament.

comunicat en PDF

AGENTS D'ASSEGURANCES

En la reunió entre la Direcció i el Comitè d'Empresa que vam tenir fa pocs dies, CCOO vam intervenir per plantejar la problemàtica sorgida amb la iniciativa referent a aquest aspecte del negoci, en augmentar de forma notable la càrrega de treball d'una quarantena de persones.

Vam manifestar el nostre desacord amb el plantejament dels objectius assignats, considerant-los exagerats i incompatibles amb la resta d'objectius. La Direcció va manifestar que aquest mes d'octubre servirà de prova per facilitar l'adequació dels objectius per als mesos de novembre i desembre.

La qüestió és que ha provocat una bona dosi d'angoixa perquè el missatge no ha arribat amb prou claredat als seus destinataris. Cal que la Direcció millori els canals de comunicació per tal de no perjudicar el clima laboral.

comunicat en PDF

JORNADA MUNDIAL PEL TREBALL DIGNE

Els beneficis de la globalització s'han distribuït de forma desigual entre els diversos països i grups socials. Durant les darreres dècades hem assistit a l'extensió de la democràcia a diferents regions del món i a un creixement econòmic continuat. Però, alhora, s'han incrementat les distàncies entre els més rics i els més pobres. Les distàncies s'han accentuat entre països i també internament.

Aquestes desigualtats afecten preferentment els països en desenvolupament, però també tenen una respercusió directa sobre els països desenvolupats, en el quals les rendes salarials tenen cada cop menys participació en la renda nacional i s'està incrementant la precarietat, la informalitat i la sinistralitat laboral. Amb el pretext de la competència internacional, es posen en qüestió els drets socials, i el pitjor exemple el trobem a Europa, amb la proposta de la Directiva del temps de treball i les sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que no fan altra cosa que afavorir el dúmping laboral.

comunicat en PDF

SABEM EL QUE ESTAN FENT (2)

Alguns caps de Zona estan fent "d'altaveu" de les directrius de la Direcció difonent un missatge "apocalíptic" (insinuen que tindrem problemes de cobrament de nòmina i profereixen amenaces d'acomiadaments). Amb l'excusa de la crisi, aquests "altaveus teledirigits" pretenen retallar drets impunement. Volen que la plantilla abaixi el cap i digui a tot que sí.

CCOO volem pensar que l'alta Direcció comparteix amb nosaltres que si les manifestacions "apocalíptiques" arriben a la societat, a la clientela o a la premsa, malmetran la imatge de la nostra entitat, afeblint-nos i exposant-nos als pitjors perills en temps de crisi.

Si això succeeix, no serà culpa de la plantilla. Els "altaveus distorsionants" seran els responsables, però la resta pagarem el preu de tant desori.


comunicat en PDF

SABEM EL QUE ESTAN FENT

Hem constatat (ja vam avisar que estaríem alerta) que una de les funcions de l'agenda comercial és controlar el personal. Tornen amb intensitat les reunions de dilluns a la tarda, les amenaces gens subtils en referència al manteniment del lloc de treball, l'augment de la prolongació de jornada i, ves per on, la disminució important de les hores extraordinàries pagades.

Ni la crisi econòmica ni el compte de resultats no poden ser una excusa per vulnerar els drets de la plantilla. CCOO no tolerarem el retorn a les obscures formes d'actuar del passat. Serem el pitjor malson de la Direcció si continua per aquest camí.

comunicat en PDF

TS DECLARA L'ATRACAMENT RISC LABORAL

L'alt tribunal confirma íntegrament la sentència de l'Audiència Nacional de 12 de març de 2007, desestimant cadascuna de les al·legacions presentades per la patronal de Caixes d'Estalvis en el recurs de cassació que va interposar contra aquesta sentència en la qual ja llavors se'ns donava la raó.

El Tribunal Suprem declara que “l'atracament a una entitat bancària té caràcter de risc laboral, ja que suposa la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball, tot constituint el dany les malalties, patologies o lesions sofertes en ocasió del treball”.

comunicat en PDF

PVD's DOS ANYS D'INSPECCIÓ

Els treballadors i les treballadores han de ser protegits davant els riscos derivats de l'ús de la pantalla de l'ordinador.

Les nostres reivindicacions en aquesta matèria han arribat fins a la Direcció General de la Inspecció de Treball i Seguretat Social qui, emparant les tesis de Comfia-CCOO, ha declarat que les persones que presten serveis a les Caixes d'Estalvis són, per les circumstàncies del treball que desenvolupen, usuaris de pantalles de visualització de dades des del mateix moment que se superi la barrera de les dues hores, i, per tant, la seva salut ha de ser protegida en atenció a aquestes concretes circumstàncies.

comunicat en PDF

MANIFEST 11 SETEMBRE 08

UN FINANÇAMENT JUST PER A UNA SOCIETAT COHESIONADA

Enguany celebrem l’Onze de Setembre en un moment important per a la societat catalana dels propers anys. La confluència de la crisi econòmica amb el procés de desenvolupament de l’Estatut d’Autonomia de Catalunya i les negociacions del nou model de finançament fan que els propers mesos siguin una etapa transcendent per al nostre país. Per a CCOO de Catalunya aquests reptes han de ser aprofitats com a oportunitats per assolir una societat més cohesionada.

comunicat en PDF

FUNCIONS DIRECCIÓ D'OFICINA

Hem posat en coneixement de la Direcció que hi ha persones que estan realitzant funcions de direcció o de sotsdirecció de forma temporal, per motius diversos, que no perceben la diferència retributiva que estableix el Conveni Col·lectiu a l'article 92, i que, a més, no se'ls computa el temps que estan exercint aquestes funcions en previsió de consolidacions futures.

La secció sindical de CCOO hem demanat que es procedeixi a regularitzar aquesta situació amb els efectes retroactius que correspongui.

comunicat en PDF

PÒLISSA PRÉSTEC SOCIAL (ANNEX)

A la pòlissa de préstec per a atencions diverses, s'està adjuntant un annex amb clàusules empleat. La primera clàusula, empleat Caixa Manresa, fa referència a la consideració de venciment anticipat en el supòsit de finalització, per qualsevol causa, del contracte de treball o pel pas a la situació d'excedència.

Donat que el Tribunal Suprem s'ha manifestat amb sentència en ferm sobre aquesta qüestió (STS 507/2007 de 4/12/2007) en el sentit que són clàusules nul·les i abusives, la secció sindical de CCOO hem demanat a la Direcció que es procedeixi, de forma immediata, a eliminar l'esmentada clàusula i se'n faci coneixement públic.

Pel que fa a la segona clàusula, efectes sobre la nòmina, cal modificar el text actual per aclarir que només es podrà procedir al càrrec en cas d'impagament del deute.

comunicat en PDF

NOVA AGENDA COMERCIAL

Divendres passat, 18 de juliol, el sotsdirector general de la Xarxa va fer una explicació a la representació laboral de les modificacions introduïdes en l'agenda comercial. Ens va dir, i així està escrit, que serà més pràctica, més útil, creadora de millor fons de comerç, compatible amb l'outlook, aglutinadora d'informació dispersa i amb noves funcionalitats enfocament client.

També va afirmar que serà una eina d'ajuda i suport per als empleats i empleades i que és una evolució de l'agenda comercial existent fins ara.

CCOO li vam exposar el neguit que aquesta eina provocaria si derivés en una forma de fiscalització del treball, cosa que va descartar amb rotunditat.

comunicat en PDF

ROTACIÓ LABORAL 1R SEMESTRE '08

Hi ha hagut un total de 215 baixes amb contractes indefinits dins dels primers semestres d'aquests vuit anys; el moviment més significatiu és el del primer semestre d'aquest any 2008 amb 49 baixes, és a dir el 22,8%, o, dit d'una altra manera, un 5,9% en mig any sobre el total de la plantilla fixa, que és de 831 persones.

Del total dels contractes indefinits realitzats en el decurs d'aquest any 2008, 4 ja han causat baixa. No és habitual que el personal de nova contractació causi baixa el mateix any de ser contractat. Quan aquesta situació es produeix pot ser perquè el mercat laboral, d'una banda, afavoreix aquesta peculiaritat i, sobretot, en el nostre cas, perquè les expectatives generades no es corresponen amb la realitat.

La mitjana d'anys d'antiguitat del personal que ha causat baixa dins d'aquest 1r semestre és de 5,73 anys. Ens hem renovat tant que tenim una plantilla laxa i ara hem de córrer per fer arrels com els arbres.

comunicat en PDF

DESCOMPTES PER A L'AFILIACIÓ DE CCOO

Tots els afiliats i afiliades a CCOO de Catalunya poden gaudir de descomptes en tot tipus d'establiments i serveis. A la pàgina web de CCOO de Catalunya, a l'apartat d'altres serveis - descomptes, trobareu la relació completa i actualitzada d'establiments col·laboradors, estructurats per tipus de servei.

http://www.ccoo.cat/aspnet/descomptes.aspx

Entre d'altres: alimentació, automoció, espectacles i cultura, esports, estètica, informàtica, fotografia, electrodomèstics, mobles, odontologia, oftalmologia, òptica, tèxtil, calçats, turisme, lleure, etc.

Des de l'1 de juliol, s'hi ha afegit la col·laboració de l'estació de servei SETSERVEIS, situada a Manresa, que ofereix descomptes en el preu del carburant (0,024 € per litre) i en el rentat del vehicle (10%).

comunicat en PDF

USUARIS DE PVD's

Arran de la denúncia davant la Inspecció de Treball que CCOO va presentar a tot el sector d'estalvi estatal, per tal que es considerés usuaris de pantalles de visualització de dades (PVD's) a totes les plantilles de les caixes, darrerament han visitat diverses oficines de la nostra Caixa tècnics en Prevenció de Riscos Laborals que mesuren el temps d'exposició del personal davant els ordinadors. També s'han mesurat determinats llocs de treball a departaments del Centre Operatiu.

Aquesta metodologia es fa amb uns criteris que la Direcció no ha pactat amb els representants dels treballadors en el si del Comitè de Seguretat i Salut.

CCOO treballem per aconseguir que la Caixa reconegui que els empleats i empleades som usuaris de PVD's. Això suposarà que l'empresa haurà de fer una prevenció millor sobre els riscos en la visió, procurar canvis de postura i descansos de la vista, exercicis per contrarestar la tensió muscular que s'acumula a l'esquena, recolzadors per descansar els canells, etc.

CCOO volem que sapigueu que qualsevol empleat pot demanar que se li mesuri el temps d'exposició a les PVD's per conèixer la seva situació, encara que l'empresa no tingui previst fer-ho.

comunicat en PDF

RECOMANACIONS ELABORACIÓ PLANS D'IGUALTAT

La Comissió d'Igualtat creada en el Conveni Col•lectiu de les Caixes d'Estalvis per als anys 2007-2010 de la qual Comfia-CCOO forma part, com primer sindicat del sector, juntament amb els altres dos signants del Conveni, CSICA i ACARL, ha confeccionat el seu primer document fent efectiu el mandat del Conveni d’elaborar i difondre les recomanacions sobre les millors pràctiques per a l'elaboració dels plans d'Igualtat”.

Seguint el procés lògic per a l'elaboració d'un Pla d'Igualtat, el document recull una sèrie de paràmetres a tenir en compte a l'hora de realitzar el diagnòstic de plantilla previ a la realització dels Plans d'Igualtat a les Caixes. (Veure document complet en http://www.comfia.net/).

comunicat en PDF

EFICIÈNCIA ENERGÈTICA

L'any passat, en del marc de les negociacions per a la renovació dels Acords Laborals i dins del document "Eixos Bàsics per a la Negociació de la Renovació dels Acords", lliurat el maig de 2007 a la Direcció, plantejàvem, entre d'altres propostes, la següent:

S'observarà una política d'acostament del personal des del seu lloc de treball al seu domicili en la mesura que això sigui possible. Les mesures que es vagin prenent seran comunicades al Comitè d'Empresa. En un entorn on s'ha posat de manifest l'evidència del canvi climàtic, entenem que és una mesura imprescindible per evitar desplaçaments inútils i la conseqüent despesa de carburant i les emissions de CO2 a l'atmosfera. En cas de necessitat de desplaçament es promourà l'ús del transport públic. El quilometratge, en cas de canviar de centre de treball, anirà a càrrec de l'empresa, com s'està fent amb les comissions de servei, ja sigui públic o privat el mitjà de transport.

Hem afegit a la proposta una mesura que tot i ser aplicable de forma general, entenem que el lloc on pot ser més fàcil dur-la a terme és el Centre Operatiu. Aquesta consisteix en constituir una base de dades on, voluntàriament, qualsevol persona hi pugui deixar les dades relatives al seu desplaçament, amb la finalitat de compartir vehicle. Quelcom semblant al que s'ha vingut a anomenar "carsharing".

Cal reduir el cost de desplaçament que suporta el personal i també és hora de prendre totes les mesures necessàries per anar en la direcció d'aconseguir la mobilitat sostenible.

mobilitat

CAP ACOMIADAMENT INJUSTIFICAT

Estem en contra de qualsevol acomiadament injustificat, i, per definició, els acomiadaments improcedents ho són, com ho són també, per exemple, els que es produeixen dins del període de prova sense causes realment contrastades ni objectives.

El nostre Conveni estableix que, abans d'imposar una sanció per faltes greus o molt greus, s'ha de donar audiència a l'afectat. A més d'això, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical diu que, si el treballador està afiliat a un sindicat i ho comunica en aquell moment a l'empresa, aquesta també ha de donar audiència als representants del seu sindicat. Per tant, una altra de les mesures preventives és l'afiliació a un sindicat com CCOO, que és una garantia de tenir assessorament i defensa en les condicions adequades.

Cal ser previsors i, davant de situacions individuals en què ens puguem trobar, actuar abans que la "troca s'emboliqui", ja que es més difícil tirar enrere decisions ja preses. No dubteu que ens tindreu al vostre costat.

Les formes d'actuació de la Direcció contradiuen allò que està escrit en "El Compromís" sobre gestió de persones i contribueixen a enrarir el clima laboral, ja que no és la primera vegada que la Direcció incompleix el procediment establert esmentat abans a l'hora d'actuar davant d'aquestes situacions.

CCOO no tolerarem que no es respectin les "regles de joc" pactades a la Negociació Col·lectiva.

acomiadaments

1r ANIVERSARI BLOG

Un blog (també weblog, bloc, dip -diari personal interactiu- o bitàcola) és un mitjà on expressar ràpidament les teves opinions a internet i interactuar amb altres usuaris.

Un blog és un espai de col·laboració. Una font de notícies. Un lloc on recopilar i compartir tot allò que sigui interessant, escriure sobre qualsevol tema, ja siguin comentaris laborals, sindicals, socials, polítics, esportius, un diari personal, etc. o establir vincles a altres webs.

Molts utilitzen un blog per organitzar les seves idees, mentre que altres l'utilitzen per fer arribar les seves opinions a milers de persones de tot el món.

Els blogs han canviat la naturalesa de la web, han influït en la política, han revolucionat el periodisme i han permès a milions de persones tenir veu pròpia i relacionar-se amb altres.

ISTAS21 RESULTAT 2008

L'estrès, l'ansietat, l'assetjament, la depressió, diversos trastorns psicosomàtics, cardiovasculars, immunitaris, musculoesquelètics, l'úlcera d'estómac, malestar físic i psíquic poden ser deguts a l'exposició a riscos psicosocials en el treball. Els riscos psicosocials són característiques de les condicions de treball, i concretament de l'organització del treball, nocives per a la salut, i no d'un problema individual, de personalitat o que respongui a circumstàncies personals o familiars.

L'avaluació de riscos psicosocials ha de realitzar-se utilitzant mètodes que apuntin a l'origen dels problemes (principi de prevenció en l'origen), és a dir, a les característiques de l'organització del treball i no a les característiques de les persones.

El març de l'any 2004, CCOO vam realitzar una enquesta al personal utilitzant aquest mateix mètode ISTAS21 (CoPsoQ), el resultat de la qual el podeu trobar a la web de la nostra secció sindical www.comfia.net/caixamanresa/comunicats/2004/istas21_resultat.pdf

Han passat 4 anys i l'evolució que s'ha produït en aquesta matèria és monocromàtica. La defensa de la salut en el lloc de treball constitueix un dels drets fonamentals i està protegit per la legislació vigent. L'empresa té l'obligació de garantir que les condicions de treball siguin saludables.

resultat autoavaluació

ESTRUCTURA ORGANITZATIVA '08

Us presentem l'anàlisi dels càrrecs de responsabilitat de la estructura organitzativa que hi ha a la caixa (caps d'àrea, caps de departament, caps de zona i caps d'empresa participada) segons els nivells professionals per gènere.

estructura organitzativa

CÀRRECS DE RESPONSABILITAT '08

Us presentem l'ànalisi de la distribució dels càrrecs de responsabilitat de la xarxa en els diferents grups d'oficines que actualment hi ha a la caixa.

Per a funcionalitats idèntiques, les retribucions entre dones i homes són molt diferents. La Direcció ha de promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i homes.

càrrecs de responabilitat

EL DIT A LA NAFRA 2008

La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes aprovada el març del 2007(*) estableix que les empreses de més de 250 treballadors i treballadores tindran l'obligació d'incloure Plans d'Igualtat amb l'objectiu de promoure la igualtat real i millorar la posició laboral de les dones i evitar que l'accés a determinats nivells, plans de promoció, salaris, etc., sigui més favorable per als homes.

(*) Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (BOE. núm. 71, de 23 de març de 2007)

sostre de vidre

DISTRIBUCIÓ DE LA PLANTILLA '08

Des de fa temps la secció sindical de CCOO hem vingut analitzant la situació de la dona a Caixa Manresa, fent estudis en diferents àmbits i des de diferents perspectives temporals de la vida laboral dels treballadors i treballadores de la caixa: contractació, evolució de la carrera professional, etc.

Volem ampliar la informació tot agafant com a referència les dades a març del 2008, fent visible la distribució de la plantilla segons els nivells professionals i contractes per gènere.

nivells professionals per gènere
contractes per gènere

ÒRGANS DE GOVERN C.E.MANRESA

A les caixes no hi ha accionistes. Els òrgans de govern són els que regeixen la marxa de l’Entitat i els que prenen les decisions de tipus estratègic.

L’administració, gestió, representació i control de la Caixa correspon als següents òrgans de govern, d’acord amb les competències que, en cada cas, s’estableixin en els Estatuts de la Caixa:

1. Assemblea General (105 Consellers generals)
   
2. Consell d'Administració (15 Consellers generals)
   
3. Comissió de Control (5 Consellers generals)

Actualment, CCOO tenim 10 dels 12 representants a l’Assemblea General (83,33% dels representants del personal de l’entitat); dos d’ells formen part del Consell d’Administració i un altre pertany a la Comissió de Control.

assemblea general
2a. intervenció (informes de Gestió i Comptes Anuals de l'exercici 2007)
1a. intervenció (confirmació del nomenament del nou Director General)
òrgans de govern

ELS SOUS DE L'ALTA DIRECCIÓ (4)

Ja és oficial i públic l'informe anual de govern corporatiu corresponent a l'any 2007, accessible a la web de CNMV i també a la web corporativa de Caixa Manresa.

De forma agregada les remuneracions percebudes pel personal clau de la direcció i pels membres del consell d'administració en la seva qualitat de directius ha estat de 2.029.000 €, l'increment de l'any 2007 respecte de l'any 2006 ha estat del 43,90%, i l'increment acumulat els darrers tres anys ha estat d'un 78,61%.

h) remuneracions percebudes

CLASSIFICACIÓ D'OFICINES 2008

L'empleat/ada que realitzi funcions de director/a i sotsdirector/a té dret a percebre la diferència retributiva entre el nivell que té reconegut i el corresponent a les funcions que realment està efectuant.

La classificació d'oficines actual recull, segons l'article SETÈ-B dels Acords Laborals 2007-2010, els percentatges de cada grup d'oficines en relació al total de la xarxa, però manca incloure les anomenades "PPC" dins la classificació.

oficines 2008

PLUS CONVENI

En la nòmina d'aquest mes de març, d'acord al que estableix el Conveni Col·lectiu vigent, signat només per CCOO i CSICA, hem de tenir l'abonament corresponent al plus conveni, que es composa d’una part lineal (270 € aquest any 2008), i una altra variable (1/4 de paga) per nivell retributiu.

millora salarial

AIRES D'IGUALTAT A L'EMPRESA

Comfia-CCOO garantirà que el vent no s'endugui els compromisos adquirits en matèria d'Igualtat d'Oportunitats i Conciliació de la Vida Familiar i Laboral.

dia internacional de la dona

LES MÚTUES I EL CONTROL MÈDIC

Són innacceptables i denunciables les trucades telefòniques fetes per superiors jeràrquics amb la finalitat de controlar el treballador o la treballadora, forma de pressió i/o coacció inadmissibles, així com l'enviament, per part de les mútues, de requeriments (ja sigui per telèfon o per correu) abans del setzè dia de baixa i també el lliurament de dades mèdiques personals per part de l'empresa a les mútues abans del setzè dia, ja que es tracta d'un ús indegut.

baixes per malaltia

AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS - istas21

L'estrès, l'ansietat, la depressió, diversos trastorns psicosomàtics, trastorns cardiovasculars, l'úlcera d'estómac, trastorns immunitaris, al·lèrgics o les contractures i el mal d'esquena poden ser deguts a l'exposició a riscos psicosocials en el treball. Els riscos psicosocials són característiques de les condicions de treball, i concretament de l'organització del treball, nocives per a la salut.

El qüestionari d'autoavaluació anomenat ISTAS21, identifica i mesura l'exposició a 6 grans grups de factors de risc per a la salut, de naturalesa psicosocial. Aquests 6 grups són:

1. Exigències psicològiques
2. Treball actiu i possibilitat de desenvolupament
3. Suport social i qualitat de lideratge
4. Inseguretat
5. Doble presència
6. Estima

qüestionari istas21

AFILIACIÓ 2007 (28% de la plantilla afiliada a CCOO)

Al sindicat tenim l'obligació no només d'aparentar honradesa, dignitat i dedicació pels interessos dels treballadors i treballadores, sinó també la necessitat de demostrar-ho diàriament. Els i les sindicalistes som on som per dedicació i vocació, no per interès personal o per profit propi. La responsabilitat del sindicat és més gran de la que molts s'imaginen, però l'obligació i el deure moral del treballador i treballadora a sindicar-se i implicar-se és la base principal del progrés sindical.

afiliació 31.12.07

PLANTILLA C.E.MANRESA 31.12.07

dades de la plantilla del grup Caixa Manresa a 31 de desembre del 2007, desglossat per: caixa / filials, centre de treball (SSCC / xarxa), sexe, tipus de contracte (fix / eventual), plà de pensions (subplà1 prestació indefinida / subplà2 aportació indefinida), antiguitat, edat, nivell professional.

plantilla cem-2007

ROTACIÓ LABORAL 2007

Hi ha una alta rotació laboral. L'elevat nombre de persones que deixen la Caixa, excepció feta d'aquells casos que són per motius d'acomiadament, indica que quelcom falla. Si la Caixa vol captar i mantenir els millors professionals, la Direcció haurà de replantejar-se algunes de les polítiques professionals, laborals, econòmiques, etc. que en matèria de Recursos Humans s'han implantat en els darrers anys. En aquest sentit, la secció sindical de CCOO, en reunions entre el Comitè d'Empresa i la Direcció, hem plantejat, entre altres temes, un equilibri raonat entre el sou fix i el sou variable, és a dir, quan el sou variable sigui una part important de la nómina de l'empleat o empleada, el seu nivell professional ha de ser l'immediatament superior en l'escala salarial.

La teoria econòmica diu que uns salaris adequats ajuden a disminuir el desig, la propensió, dels treballadors a abandonar l'empresa, amb la qual cosa s'aconsegueix, d'una banda, reduir els costos de rotació laboral en què s'ha incorregut (que inclouen els costos de contractació i selecció de personal, la inversió en formació professional i els possibles costos d'acomiadament) i, de l'altra, augmentar la productivitat. Reduir els costos que comporta aquesta elevada rotació laboral es converteix en una raó addicional per a mantenir i promocionar adequadament els treballadors.

rotació laboral (1)
rotació laboral (2)

CANVI DE DIRECCIÓ GENERAL

CCOO ens abstenim en la votació per al nomenament de Feliu Formosa com a nou Director General.

relleu del Director General
reunió amb el nou Director General

EL TRIBUNAL SUPREM DÓNA LA RAÓ A CCOO

Tots els períodes amb contracte temporal s'han de computar als efectes de la promoció.

El Tribunal Suprem ha confirmat, en data 19 de de desembre de 2007, la sentència de l'Audiència Nacional de 05.05.2007, davant el conflicte col·lectiu presentat per Comfia-CCOO contra Caixa Laietana.

La important novetat d'aquesta sentència radica en que es reconeix el temps de permanència, als efectes d'ascensos de Nivell Professional (o antiguitat), computant tots els períodes en els quals la persona ha estat contractada per l'empresa, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte.

còmput per a la promoció

HORES EXTRES PAGADES 2007

CCOO som conscients de les dificultats amb què es troba cadascú en el moment de voler exercir un dret com el que estem comentant. Però, malgrat les dificultats, el pacte és un instrument que abans no teníem; que ha posat en evidència que les hores extres existeixen i que fins i tot hi ha empleats que les cobren.

En primer lloc, cal evitar fer prolongació de jornada, però, si de forma excepcional i voluntària feu hores extraordinàries, utilitzeu el sistema, com ja ho han fet i ho estan fent d'altres companys i companyes. És molt important fer-ho, perquè, si hi ha problemes estructurals, de manca de plantilles o de mala organització, no es solucionaran mai si no es posa en evidència el cost d'aquestes "ineficiències", i seguirem sent els treballadors i treballadores els qui ho paguem també no només econòmicament sinó amb el deteriorament de la nostra vida personal.

Cal, doncs, que prenguem nota de tot això i que actuem en conseqüència, cadascú a la seva manera i en la mesura de les seves possibilitats; però tots plegats empenyent en la mateixa direcció: hi tenim dret i volem gaudir del nostre temps de lleure. La gestió de la Caixa no es pot basar en una prolongació generalitzada i permanent de la jornada laboral establerta clarament en el Conveni.

hores extres

NOVA DISTRIBUCIÓ DE LES PAGUES

els Acords 2007-2010, signats el 10 de desembre del 2007 entre la Direcció i el Comitè d'Empresa, defineixen una nova distribució de les pagues extraordinàries.

Acords 2007-2010 SISÈ A - abonament nòmina