IMPORTS MERITATS A 31.12.07

Davant dels dubtes que alguns companys i companyes ens han plantejat arran de la proposta de la caixa de fer efectives les pagues que van quedar ajornades (o millor diríem substituïdes) quan es van signar els Acords Laborals 2007/2010, volem informar-vos dels següents punts:

Per Conveni hem de cobrar:
2 pagues d'estímul a la Producció (es cobren a l'octubre i el període de meritació és de l'1 de gener al 31 de desembre de l'any en curs).
2 ½ de Beneficis (es cobren al març i el període de meritació és de l'1 de gener al 31 de desembre de l'any anterior).
1 paga de Nadal (el període de meritació és de l'1 de gener al 31 de desembre de l'any en curs).
1 paga de Juny (el període de meritació és de l'1 de juliol de l'any anterior al 30 de juny de l'any en curs).

Per tant, a 31.12.07 ens restaven per cobrar:
2 ½ de Beneficis (que hauríem d'haver cobrat al març del 2008).
½ de Juny (que hauríem d'haver cobrat al juny del 2008).

Aplicant als Acords l'opció recollida en Conveni per canviar el sistema de pagament (que enteníem que millorava la situació precedent), es va pactar que, a partir de l'1 de gener del 2008, totes les pagues es cobressin senceres dintre del mateix any (incloses les de Beneficis i la de Juny). Això vol dir que a 31 de desembre del 2008 la caixa ens havia liquidat prorratejades la totalitat de les 18,5 establertes per Conveni. D'aquesta manera, el personal incorporat a la caixa a partir de l'1 de gener del 2008 gaudeix del cobrament de les 18,5 pagues des del primer moment, mentre que abans només en cobrava la part proporcional durant el primer any.

És a dir, amb el canvi de la forma de pagament (prorratejat), la caixa va avançar el mateix import que havia quedat pendent el 31.12.07. Per això no hem deixat de cobrar mai les 18,5 pagues.

La caixa, a l'hora de signar els pactes, tenia dues opcions:
a) Liquidar les pagues que restaven pendents a 31.12.07, cosa que hauria significat pagar per duplicat aquests imports.
b) Pagar cada any les 18,5 pagues i deixar les que estaven pendents a 31.12.07 per liquidar-les en el moment de l'acabament de la relació laboral (en definitiva, el que entenem per quitança o "finiquito").

Aquesta última va ser l'opció finalment decidida per la Direcció en aquell moment. Com a explicació complementària, es va signar un annex als Acords, en el qual s'especifica la composició de la quantitat ajornada (el podeu consultar a la Biblioteca/Recursos Humans/Relacions Laborals/Acords amb el Comitè d'Empresa). Ara és la nova Direcció la que ha pres la iniciativa de liquidar-les enguany, sense esperar a l'acabament de la relació laboral. La Representació Laboral hem posat com a condició que l'abonament es faci aplicant l'increment salarial fixat per Conveni (2%).

comunicat en PDF

EXCUSES DE MAL PAGADOR

En referència al comunicat emès ahir per la Direcció, volem manifestar el següent:

No és cert que no es conegui l'IPC previst per a l'any 2009. És el 2%. Ja ho vàrem deixar clar a l'anterior comunicat d'aquest Comitè "què esperen? per anunciar l'aplicació del 2%".

És cert que hem acceptat verbalment, de forma condicionada, que es procedeixi a pagar les pagues pendents esmentades en el comunicat, que vàrem acordar diferir a la finalització de la relació laboral i que només afecta el personal que estava en plantilla a 31 de desembre de 2007.

No és cert, però, el paràgraf que diu:

"També us volem informar que hem arribat a un acord amb la representació sindical de Caixa Manresa en el sentit que, un cop conegut l'IPC previst pel govern per a l'any 2009, procedirem a liquidar les 3 pagues pendents..."

No hem acordat res que estigui condicionat al coneixement de l'IPC, entre altres motius perquè ja és conegut. L'acceptació per a la signatura d'un acord que permeti a la Direcció fer l'abonament que correspongui a cadascú està condicionat a que apliqui ja l'increment del 2% a tots els conceptes salarials, des de la taula salarial fins al mateix import del deute pendent.

Si Direcció treu pit pel fruit de la nostra feina: índex de mora baix, adquisició d'edificis emblemàtics, no necessitat de trencar guardioles, etc., que també en tregui corresponent com cal a l'esforç que tots posem en aquesta feina i es desmarqui de la patronal més reacccionària.

comunicat en PDF

OPOSICIONS PER CAPACITACIÓ 2009 (V)

Tot el personal inscrit per a les oposicions ha rebut un correu electrònic de confirmació que inclou el compromís que la caixa els farà arribar un CD amb el contingut de part del temari.

CCOO vàrem demanar, en una conversa amb la directora de Recursos Humans, el passat dia 13 de febrer, que facilités l'estudi de les diferents matèries elaborant un CD amb tot el temari.

Malgrat que el CD no conté tots els temes, ens congratulem que la Direcció hagi acceptat el nostre suggeriment, que significa un avanç respecte al que fins ara s'havia vingut fent.

comunicat en PDF

L'ACARL ES CONTRADIU

Un cop signat el Conveni, el passat 27 de gener, per CCOO i CSICA, aquest s'ha remés a la Dirección General de Trabajo perquè li doni el vist-i-plau i procedeixi a la seva publicació al BOE. Tècnicament, és al dia següent de la seva publicació en aquest butlletí quan torna a entrar en vigor, motiu que invoca la patronal ACARL per a no procedir encara a l’aplicació salarial del 2009.

Però l’ACARL es contradiu, ja que les Comissions del Conveni –en les que hi són presents la pròpia patronal i les organitzacions sindicals signants del mateix, CCOO i CSICA- han reprès els seus treballs sense esperar a la seva publicació.

Així, el passat 12 de febrer es va reunir la Comissió Mixta Interpretativa del Conveni en la que es van resoldre diverses consultes plantejades, tot i que en aquesta mateixa sessió la patronal no va voler aprovar com definitiva la taula salarial del 2008, preferint esperar-se a la publicació del Conveni al BOE.

Encara sort que vam tornar a ratificar el Conveni perquè, sinó, encara ens demanarien que els hi tornéssim els diners de l’any passat, cosa que a més d'una Direcció se li ha passat pel cap.

La qüestió és que les Direccions de les caixes volen guanyar temps per a apuntar-se a la “cerimònia de la confusió” que, sobre la previsió de la inflació per a l’any 2009, està orquestrant la CEOE i a la que s'oposen amb fermesa les Confederacions Sindicals de CCOO i UGT. Val a dir que la demora provocada per l’anul·lació del Conveni, amb motiu del conflicte presentat per CIC, està sent de gran ajuda a la patronal en aquest tema.

Cada dia passen coses al sector i el Conveni, a més de ser molt beneficiós per a les plantilles i les seves condicions laborals i socials, proporciona una estabilitat que en l'actualitat és imprescindible per a afrontar tot el que pugui venir.

Si les Direccions de les caixes introdueixen inestabilitat al sector, aquesta serà la seva responsabilitat, ja que no dubtem que l’ACARL es trobarà davant, no solament als sindicats signants del Conveni, sinó també a tota la resta, ja que no estem parlant d'una valoració del mateix, sinó de l'incompliment d'una de les seves clàusules i a això CCOO ens hi oposarem amb absoluta fermesa.

comunicat en PDF

PLANTILLA CEM-2008

dades de la plantilla del grup C.E.MANRESA a 31.12.08

comunicat en PDF

ARA CORRESPON L'APLICACIÓ SALARIAL DEL 2%

Un cop ratificat el Conveni, ara correspon l’aplicació salarial del 2% pel 2009; segons allò pactat

Després de la ratificació per part de CCOO i CSICA, el passat 27 de gener, el Conveni tornarà a tenir validesa legal, per la qual cosa les caixes han de fer efectiu l'increment salarial.

La demora, provocada per la impugnació de CIC, sembla que ha ajudat a animar a algunes entitats -amb problemes?- a projectar ombres de dubte sobre quins són els termes salarials acordats. No obstant, la cosa està clara, són els mateixos que aquests últims anys – l’IPC previst pel govern: el 2% per a 2009.

També ha contribuït a generar dubtes un cert clima d’incertesa general que pretenen instal·lar les diverses veus empresarials vinculades a la CEOE i a les quals CCOO i UGT –que som els sindicats presents en la Taula de Diàleg Social i l'Acord Nacional de Convenis- ja hem contestant dient que no acceptarem un replantejament de les pujades salarials pactades en els convenis.

Seria difícilment entenedor per les plantilles de les caixes, a les quals s’exigeix un major esforç davant la situació que estem vivint, que s'intentés regatejar ara amb el seu salari mentre que els bonus dels directius “volen” per sobre de les terrenals discussions sobre quin és l'IPC previst.

Les regles de joc de les quals ens hem dotat han valgut per a aquests anys que l'IPC final ha superat àmpliament l'increment percebut inicialment, diferència que hem recuperat posteriorment gràcies a la clàusula de revisió salarial, i també valen ara –perquè són les mateixes, no les hem canviat- quan la previsió de creixement dels preus pot assemblar-se a la realitat.

Qui trenqui les regles haurà d'assumir la seva responsabilitat en la pèrdua de la confiança que això suposaria i en la conflictivitat que es derivés del seu incompliment. No estan les caixes – unes més que unes altres- perquè les assenyalem amb el dit i correspon als seus gestors, perquè és la seva responsabilitat, prendre les mesures adequades per a redreçar el rumb amb transparència i professionalitat; sense trampes.

Hi ha mecanismes suficients per a atendre aquelles situacions particulars que requereixin un tractament específic. Però posar sota sospita a tot el sector pot acabar sent un mal negoci, començant per la fallida (irreparable?) del fet diferencial que ha estat durant aquests anys el principal actiu que ha permès a les caixes arribar a una quota propera al 50% del sistema financer d'aquest país: les seves plantilles.

CCOO complim els nostres compromisos i esperem que els nostres interlocutors actuïn amb la mateixa seriositat.

comunicat en PDF

QUÈ ESPEREN?

per anunciar l'aplicació del 2%

Aquest Comitè d'Empresa té coneixement que les caixes no han aplicat encara l'augment del 2% en els nostres salaris perquè estan pendents d'una reunió amb l'ACARL (la patronal de les caixes) a Madrid el pròxim 11 de febrer.

És indignant. Per què han d'anar ara a Madrid? Que van anar-hi quan els directius s'apujaven any rere any els seus salaris un 20, 30 i 40% mentre la resta tenien l'IPC pelat? Doncs ara tampoc. Que paguin el que ens correspon i punt.

Si alguna caixa té problemes, el Conveni ja preveu una clàusula de "desvinculació del conveni" i que siguin els seus directius els encarregats d'explicar a la societat de com s'ha arribat a aquesta situació. Després ja demanarem que tornin abans de tot els seus "bonus".

Cal recordar que la previsió d'inflació oficial s'extreu de diverses normes d'aplicació a tot l'Estat:

• L'objectiu oficial d'inflació és competència del Banc Central Europeu (article 105.1 del Tractat de la UE) i segueix sent del 2%, con va confirmar el president del BCE el passat 15 de gener.
• El Projecte de Pressupostos de la Seguretat Social per a l'exercici 2009 recull que "... en el present exercici s'ha considerat una pujada uniforme per a les pensions del Sistema, basada en una previsió de l'IPC del 2% ...".
• En el Reial Decret Legislatiu 1/1994 de 20 de juny, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de la SS, en l'article 48.Revalorització, s'indica que "les pensions seran revaloritzades en funció de l'IPC previst". I el Reial Decret de pensions estableix per a aquest any una revalorització del 2%.
  

Aquestes dades són argument suficient per reclamar que s'apliqui ja la revisió salarial del 2%.

Les organitzacions sindicals no permetrem que les empreses actuïn de forma deslleial i injusta i, en aquells casos que es presentin actuarem contundentment i utilitzarem les vies previstes legalment per reclamar els nostres drets salarials.

comunicat en PDF

OPOSICIONS PER CAPACITACIÓ 2009 (III)

Els Acords Laborals 2007-2010 signats el 10 de desembre del 2007 diuen:

G- PROMOCIÓ PER CAPACITACIÓ (OPOSICIONS PER CANVI DE NIVELL)

"Pel que respecta a la promoció per capacitació serà d'aplicació el que estableix el Conveni Col·lectiu de Caixes d'Estalvis. La convocatòria i el temari, del qual s'informarà el Comitè d'Empresa, es faran públics el mes de gener de l'any que es convoquin les proves. Una persona de cadascuna de les seccions sindicals signants d'aquests acords formarà part del Tribunal que es constitueixi."

El Conveni Col·lectiu 2007-2010 va ser signat només per CCOO i CSICA el 24 d'octubre del 2007. Però CIC va provocar l'anul·lació per part de l'Audiència Nacional i es va haver de constituir la nova Mesa Negociadora del Conveni. CCOO vàrem donar els passos necessaris per procedir novament a la seva signatura, la qual es va realitzar el passat 27 de gener del 2009, una altra vegada només per CCOO i CSICA.

Com sempre, estem a disposició de totes les persones que teniu la possibilitat d'accedir a les oposicions (tot el personal que no tingui el nivell VIII consolidat, que sigui fix en plantilla i amb 2 anys d'antiguitat el 25 de setembre) per resoldre els dubtes que puguin sorgir en tot aquest període.

comunicat en PDF

OPOSICIONS PER CAPACITACIÓ 2009 (II)

Els punts més interessants de l'estructura de les oposicions d'enguany són:

1.-La convocatòria s'ha realitzat el dia 28 de gener. La data límit per a inscriure's és el dia 13 de febrer. L'examen es farà el divendres dia 25 de setembre i a continuació les 40 millors puntuacions seguiran el procés per a completar les oposicions: curset de formació presencial i valoració del cap immediat.

2.-De les 13 places a cobrir, 7 seran per ascendir a Nivell VIII i 6 a Nivell X.

3.-El temari es centra en aspectes propis del negoci de Caixa Manresa.

4.-El material per preparar l'examen està disponible a la BIBLIOTECA de la intranet.

5.-Hi haurà un sol examen, comú per a tothom. Les persones que obtinguin les 7 millors notes de lacombinació dels 3 factors exposats (examen, curset i valoració) ascendiran a Nivell VIII. Les 6 següents, a Nivell X.

Com sempre, estem a disposició de totes les persones que teniu la possibilitat d'accedir a les oposicions (tot el personal que no tingui el nivell VIII consolidat, que sigui fix en plantilla i amb 2 anys d'antiguitat el 25 de setembre) per resoldre els dubtes que puguin sorgir en tot aquest període.

comunicat en PDF